如何找月嫂的一些经验分享孕前/生产
gkywkf
宝宝四个月了，就着最近的热点新闻想写一下我跟我老婆找月嫂的一些经验，供还在孕期或者准备要生娃的新手父母参考。
我们大概是去年年底在孕期12周的时候开始联系月嫂的，最后面试了5-6个月嫂之后选择了我们最后用的。
当时其实就总结了一些经验，但是不知道最后结果如何，所以还是决定等用完月嫂再写这篇总结。
结果月嫂下户之后家里事情一直也很忙，这篇经验分享就一直被搁置了。
面试
我当时很坚决的一个点就是，只会考虑朋友，而且是很熟很close的朋友最近这几年用过的月嫂。
所以一开始找月嫂的时候，把我身边认识的湾区西雅图和LA最近这两三年用过月嫂的朋友都问了一遍。
不出意外的是，即使我们已经as early as 12-week，有一半联系的月嫂的档期已经订满了。
对于那些还有档期的月嫂，我们每一个都安排了30-60分钟的一个「面试」。
我老婆在网上找了一系列的问题，其实大致就是几个方面：
价格，档期，身份，做月嫂的经验相对来说比较直接，直接问问题就好了。
技术问题我老婆提前准备了一些诸如：黄疸，洗澡，脐带，早产这些相对有着正确答案的问题来做为快筛。
反而是精神状态和沟通表达这两个方向，不是那么的straightforward。但是对于一个要在家里朝夕相处两个月的人，我们还是希望能够找到不仅技术过关，还可以融洽生活的月嫂阿姨。尤其是可预见的当遇到大家理念不一致的情景时，希望几个人能够通过有效的沟通来解决分歧。
我们总结出的一个经验是让月嫂自己讲一下一天从早到晚的一个agenda，我们后来发现这个问题特别好。因为它不仅仅可以看出月嫂的经验，而且可以特别好地判断月嫂的沟通表达能力。当你跟不同的月嫂聊，你会发现有的月嫂不知道是没有经验还是因为沟通的原因，完全答非所问，或者讲一讲就开始偏题。
最后问完问题，我们也会有一小段的自由聊天时间，也是观察月嫂精神状态的机会，也会发现有的月嫂特别在乎工资，有的更在乎跟宝妈和宝宝的关系等等等等。
我们聊到最后，在A朋友和B朋友两家人推荐的两个月嫂李姐和王姐最后纠结了一两天。其实也很像在公司里招人，不同的月嫂之间都有着不同的 Pros/Cons。
李姐比较年轻，沟通起来心直口快，照顾的过程特别强调爸妈的参与，目标是希望她下户之后爸妈可以无缝衔接宝宝的照顾。王姐则主打一个全包全能，目标就是上户期间爸妈可以完全撒手，从家里的收拾到对妈妈和宝宝的照顾，都完全一个人包揽。
所以来到我们面试的最后一个 Tips，我们会找月嫂各要一个我们不认识的 reference，再做一轮背调。然后我还会找到之前推荐的朋友，会多问一个问题：你对推荐的这个月嫂有什么「你觉得可以改进的地方」。再根据最后收集到这些信息做最后的决定。
看下来整个过程确实很像招聘，从前期 referral 到面试的时候的技术问题+行为问题，到最后出offer前的 reference。我们还用 Notion 的模板做了一个表格来记录不同月嫂的面试结果。
后续
最后我们选择了王姐，两个月的时间总体的合作还是比较愉快的。一开始的两个礼拜，经历了一些磨合，但是通过充分沟通和搞明白分歧之后，合作就变得特别顺利。王姐也确实如之前推荐的朋友说的，特别给力，一天从早忙到晚，做饭，打扫卫生，收拾家里，照顾宝宝和宝妈。从结果来看，也算是一个比较成功的 hiring decision。
月嫂是不是必需的？
虽然大部分身边的朋友还是会选择月嫂，但是也有认识的朋友因为各种原因决定自己DIY，如果让我们再来一次我们应该还是会选择王姐做月嫂。
但是我跟我老婆也都觉得月嫂不一定是必需的，尤其是对非新手爸妈。
我觉得有几个因素会影响是否找月嫂的决定：1. 有没有长辈来帮忙搞定家务事情（收拾家里，做饭洗衣），2. 爸爸的产假的长短，3. 爸爸妈妈是不是愿意钻研如何带娃也愿意亲自带娃。
回到我们当时的情况，虽然我和我老婆都蛮喜欢学习如何带娃，也 enjoy 跟宝宝建立联结看着她一天一天长大的体验，但是回头看条件1和条件2我们都不满足，所以还是决定请了月嫂。
反过来说，如果爸妈能够在这边帮忙，我又能有一个 >= 3 个月的产假，我们真心觉得不请月嫂可能也还好。省钱可能是一方面，更重要的还是放心吧。
我们大概是去年年底在孕期12周的时候开始联系月嫂的，最后面试了5-6个月嫂之后选择了我们最后用的。
当时其实就总结了一些经验，但是不知道最后结果如何，所以还是决定等用完月嫂再写这篇总结。
结果月嫂下户之后家里事情一直也很忙，这篇经验分享就一直被搁置了。
面试
我当时很坚决的一个点就是，只会考虑朋友，而且是很熟很close的朋友最近这几年用过的月嫂。
所以一开始找月嫂的时候，把我身边认识的湾区西雅图和LA最近这两三年用过月嫂的朋友都问了一遍。
不出意外的是，即使我们已经as early as 12-week，有一半联系的月嫂的档期已经订满了。
对于那些还有档期的月嫂，我们每一个都安排了30-60分钟的一个「面试」。
我老婆在网上找了一系列的问题，其实大致就是几个方面：
- 价格
- 档期
- 在美国的身份
- 做月嫂的经验
- 精神状态
- 沟通表达
- 技术问题
价格，档期，身份，做月嫂的经验相对来说比较直接，直接问问题就好了。
技术问题我老婆提前准备了一些诸如：黄疸，洗澡，脐带，早产这些相对有着正确答案的问题来做为快筛。
反而是精神状态和沟通表达这两个方向，不是那么的straightforward。但是对于一个要在家里朝夕相处两个月的人，我们还是希望能够找到不仅技术过关，还可以融洽生活的月嫂阿姨。尤其是可预见的当遇到大家理念不一致的情景时，希望几个人能够通过有效的沟通来解决分歧。
我们总结出的一个经验是让月嫂自己讲一下一天从早到晚的一个agenda，我们后来发现这个问题特别好。因为它不仅仅可以看出月嫂的经验，而且可以特别好地判断月嫂的沟通表达能力。当你跟不同的月嫂聊，你会发现有的月嫂不知道是没有经验还是因为沟通的原因，完全答非所问，或者讲一讲就开始偏题。
最后问完问题，我们也会有一小段的自由聊天时间，也是观察月嫂精神状态的机会，也会发现有的月嫂特别在乎工资，有的更在乎跟宝妈和宝宝的关系等等等等。
我们聊到最后，在A朋友和B朋友两家人推荐的两个月嫂李姐和王姐最后纠结了一两天。其实也很像在公司里招人，不同的月嫂之间都有着不同的 Pros/Cons。
李姐比较年轻，沟通起来心直口快，照顾的过程特别强调爸妈的参与，目标是希望她下户之后爸妈可以无缝衔接宝宝的照顾。王姐则主打一个全包全能，目标就是上户期间爸妈可以完全撒手，从家里的收拾到对妈妈和宝宝的照顾，都完全一个人包揽。
所以来到我们面试的最后一个 Tips，我们会找月嫂各要一个我们不认识的 reference，再做一轮背调。然后我还会找到之前推荐的朋友，会多问一个问题：你对推荐的这个月嫂有什么「你觉得可以改进的地方」。再根据最后收集到这些信息做最后的决定。
看下来整个过程确实很像招聘，从前期 referral 到面试的时候的技术问题+行为问题，到最后出offer前的 reference。我们还用 Notion 的模板做了一个表格来记录不同月嫂的面试结果。
后续
最后我们选择了王姐，两个月的时间总体的合作还是比较愉快的。一开始的两个礼拜，经历了一些磨合，但是通过充分沟通和搞明白分歧之后，合作就变得特别顺利。王姐也确实如之前推荐的朋友说的，特别给力，一天从早忙到晚，做饭，打扫卫生，收拾家里，照顾宝宝和宝妈。从结果来看，也算是一个比较成功的 hiring decision。
月嫂是不是必需的？
虽然大部分身边的朋友还是会选择月嫂，但是也有认识的朋友因为各种原因决定自己DIY，如果让我们再来一次我们应该还是会选择王姐做月嫂。
但是我跟我老婆也都觉得月嫂不一定是必需的，尤其是对非新手爸妈。
我觉得有几个因素会影响是否找月嫂的决定：1. 有没有长辈来帮忙搞定家务事情（收拾家里，做饭洗衣），2. 爸爸的产假的长短，3. 爸爸妈妈是不是愿意钻研如何带娃也愿意亲自带娃。
回到我们当时的情况，虽然我和我老婆都蛮喜欢学习如何带娃，也 enjoy 跟宝宝建立联结看着她一天一天长大的体验，但是回头看条件1和条件2我们都不满足，所以还是决定请了月嫂。
反过来说，如果爸妈能够在这边帮忙，我又能有一个 >= 3 个月的产假，我们真心觉得不请月嫂可能也还好。省钱可能是一方面，更重要的还是放心吧。
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