2025人在字节两年的真实感受
职场感言
求加米~有什么问题都会认真回答，真实感受
先说下楼主背景，干活还行，面试凑活，但是真实水平十分一般，完全比不了科班出身的算法大佬，比较了解各种组内组间的八卦消息，只有北美的工作经验，没有在国内工作过
我将我在字节的经历分为几个阶段：
求加米~
先说下楼主背景，干活还行，面试凑活，但是真实水平十分一般，完全比不了科班出身的算法大佬，比较了解各种组内组间的八卦消息，只有北美的工作经验，没有在国内工作过
我将我在字节的经历分为几个阶段：
- 前半年：当时怀抱着一颗真诚跟大佬学习的心，加入字节某卷组。一开始组里人很少，老板注重工作效率和工程能力，但人在国内，除了周五之外每天晚上都要开会，累是真的累，但是只要你效率高，能出活，能把数字做上去，不管怎么样老板都是认可你的，并且会给比较大的自由做事。而且我发现所有组里新招来的人都有一个共同点，就是大家进来之后都会先卷半年多，不管你之前是不是一个喜欢卷的人，这是一个被动环境所造成的，不仅是peer pressure还有字节整体工作的流程就决定了如果你前一晚上加班30分钟能给第二天白天省出来两个小时的时间，喜欢高效做事的人就自然而然地开始晚上加班。总的来说：累，晚上失去了自由时间（这点很重要，你可以理解为之前下班你都会做什么现在大部分都没办法做了），组里人水平很高都是国内转来的大佬可以跟着学习，字节算法技术值得学习
- 半年到一年： 度过了新手期之后，不想主动那么卷了，但是为了升职还是不得不卷，产出变得很多，认为自己是目前组里升职优先级比较高的，等着升职之后开始摆烂，但身体逐渐慢慢的扛不住，字节的食堂也觉得没有一开始那么好吃了，慢慢变成了一个为了把一个模型今晚就train上这样周末前就能把实验开了能不浪费周六日的实验数据而加班到凌晨四点多，但这样并没有给我带来任何好处，原因在第三阶段、
- 一年到一年半：带着几十个人的老板离职，空降了另外一个老板，这时候真切的感受到了嫡系文化。新老板带来很多嫡系，有些甚至捧得让人觉得老板的做法很蠢很明显，并且因为管理的人太多，过于扁平化，老板只了解自己嫡系的工作内容，其余人跟老板几乎零交流，这就导致了老板根本不了解每个人的项目难度，即使你再努力，每天加班到凌晨4点，毫无作用，因为老板根本不关心，甚至有可能不记得你具体负责的是哪块业务。各种pua，指出某些项目做的没有技术深度，逼得很多做业务相关的同事纷纷离职，且字节自从上个季度的整个公司的评级变化之后（m+变少，e变少，m和m-变多），m+及以上的评级名额有限，评级变成了只是一个老板用来给嫡系升职的工具而已，认识很多同事产出极高却在评级时候被冠以莫名其妙的缺点（比如学习能力不强，文档写的不够精致等）
- 一年半到两年：这时候终于悟出了在字节生存的唯一法则，那就是在第一轮面试的时候就假装自己不会说中文，回家之后再也不开电脑手机也不看。这段时间身心恢复了不少，也不指望能升职。当我不以升职为目标而是出去面试uplevel拿大包的时候，感觉又回到了入职字节前的悠闲时光了
- 字节技术强，代码大量抄袭抖音，但是牛人很多可以学习到很多知识，尤其是国内来的人
- 不要相信北美闭环一说，只要weekly meeting有人在国内，那么你的晚上时间就没有了，如果你喜欢玩游戏没办法玩了，晚上喜欢看电影看不了了。直到晚上11点才会有点自己时间
- 嫡系文化比你想象中的严重的多，不要天真的认为我进去之后好好表现争取成为老板的嫡系，嫡系这种关系在老板当老板之前就已经定了，基本不存在之后养成的。对于职业发展并不友好，工资倒挂非常严重，碰到很多master+4年不到经验的嫡系直接升6的且产出不够足
- 如果你一定要去字节并且没有其他选择，切记不要把字节当作一个你想苟几年的地方，在字节升职所要付出的东西远远大于其他公司，有明确的目标决定好什么时候走人（比如ng进来两年跳4，3年经验两年之后跳5，或者等拿到140）
补充内容
看到的问题我如果知道都会认真回复，如果没回说明不了解抱歉哈求加米~
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