鱿鱼Data岗被裁+H1B CP未激活2个月上岸回顾
裁员
LZ的经历简直集合了各种疑难杂症：
数据总结：
疑难杂症1：🦑被裁+不给挂payroll
原因就不多说了LZ这边比较复杂，但不是violation，是perf相关的。总之结果就是某周mgr突然把周二的1:1挪到了周五，周五我进meeting看到有hr，本来内心还想：pip终于要来了？结果mgr直接说今天是你的last day，说完立马就退meeting了，剩下hr和我
然后hr给我发了一份separation agreement，payroll只挂一周，severance 12weeks，这些最近关于🦑的dp大家应该都比较清楚了，我问hr能不能延长挂payroll，回答是不能，简直日了狗，后来看论坛上其他dp都给挂几周payroll，对我竟然就这样……
我当下头脑高速运转，反手申请了fmla尝试停止separation，hr（在收到医生证明前）回我last day照旧，但是我发现separation上明明写着周五过了我就没有access了，结果下一周我还有access？我还侥幸了一下是不是fmla生效了，结果在正式的termination day的下周一我的access就被拔了，workday显示terminated，好吧……
结论：fmla无法停止termination，但是fmla还是值得申请的，因为申请的时候我还是🦑员工，所以可以一直吃满std pay，等于多一份收入。
回顾：mgr要manage out你其实是有迹象的，会在doc上写对你的feedback小作文，而且这一步不需要cc hr，LZ当时心大了以为最多perf吃个BE（以前也被写过小作文但只是拿了MM），结果是直接terminate，估计mgr懒得给我calibrate了。但我后来看论坛，perf以后一两个月被裁的人也有不少，反正在🦑就是真的要多一份心眼。
疑难杂症2：H1B CP刚file出去
我想挂payroll的主要原因就是怕H1B RFE，如果我还在payroll上至少律师还会帮我回RFE，可是不让我挂payroll我也是没办法，只能祈求H1B petition能直接通过。等H1B approval的这两周真的煎熬，还好顺利approve了。公司律师对我还挺好（不知道是不是系统同步慢），还把approval notice寄给我了。
我当时掉以轻心了，我以为petition approve我的H1B就稳了（名额锁定了），只差找到下家，我因为没有H1B的60天grace period，就先玩了一个月才开始改好简历投简历。没想到后来仔细查了论坛，这H1B CP transfer居然还有两个限制：1、最好要在上家revoke之前transfer（还没见过revoke之后成功transfer的DP，但也没见过同年失败的DP？隔年之后失败的DP倒是有）；2、不是每个公司都愿意给你transfer。
发现了这件事的我突然压力变得超大，本来我是以为只要有offer就行，突然就变成了和时间（上家revoke之前）+运气（公司愿意transfer）竞赛了
不过想来也可能是这个原因，所以intro call之后挂我的公司也比较多吧，虽然我都有跟他们说我有approved H1B CP petition只需要transfer就可以。也许愿意给我发面试的公司就是已经过了这一关了？
最后下家给我file了COS H1B，而且成功approve了，我的旧case也还没有被revoke，说明这路是能走通的，而且不受今年H1B的100k政策影响。
结论：首先不用太担心，H1B不会因为未激活就丢，已经有许多DP可以证实；其次，虽然估计大家不太会像我这样被裁了还先玩一个月才找工作，但总之这种情况还是要尽快找到下家，不要拖延。
PS：就算公司律师不给你寄approval notice，你也可以通过USCIS FOIA去自己request一份。这个notice挺重要的，要保管好。
疑难杂症3：Meta DE和业界的gap
说到这个真是一把泪。LZ从NG开始就是Meta DE，真的很尴尬，什么业界的工具Kafka Snowflake AWS都没用过。简历/intro call/hm chat还能吹吹啊我们用的工具很像啦可以直接transfer啦blahblah，一到面试系统设计就真的，太容易直接跪了。
data岗真的比码农岗少很多，甚至很多大厂都没有data岗的opening，别人的上岸心得都是投几百份简历，我想说我投的86份真的已经是天天刷linkedin、还刷各种公司career page的结果了……
由于需要紧急上岸，也不可能有太多时间去转software engineer或者data scientist岗，毕竟简历关能不能过还是个问题，LZ投的基本都是data engineer或者analytics engineer岗，BIE也有投一些但基本都是直接简历拒。
Meta DE倒是也有个优势，LZ几年练就了一身写SQL的好本领（干过的都懂），技术面只要有SQL part基本就是秒。data modeling/ETL design就不多说了基本sense估计大家都有。
刚刚刷到这个帖子感觉说得太对了：https://www.1point3acres.com/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=914778&page=9#pid17435166 由于infra太好用，很多时候不用搞懂背后原理就能随便捣鼓好几T的data，面试的时候问怎么implement怎么优化只能胡诌
目前我观察到的几个gap：1、很多Meta DE没有implement logger的经验（就算有也是falco写写），去面业界DE之前最好把业界工具从logger开始到dashboard全部先自己试用一次，搞懂原理，尤其是streaming部分（并不是说batch就不用学了）；2、各种distributed warehouse都要摸一遍，还要学习一下相关的大数据优化八股文，系统设计被问到才不会一片空白；3、在Meta能接触到不少best practice但已经刻在整个系统里了，例如data quality check，retention/cold storage，access control，anonymization/PII masking之类的，面试之前先自己总结一下，要用的时候就能有意识地说出来不用靠面试官prompt
最后：一点上岸心得
connection很重要，能找内推最好找内推，除了FAANG级别的大厂，基本上有内推的都收到reach out了。尤其是小厂，感觉越小的厂内推权重越高，LZ最后的offer就是找同学内推的，是一家1K-5K人的已经IPO的小厂，感觉他们从reach out开始就有种把我当成top candidate的感觉，我最后也是各种表忠心，说来了offer我就接……
找工不容易，求加米！
- 数年🦑员工，突然被terminate，还不给挂payroll
- 今年抽中H1B，刚file出去（走的还是CP）还没approve
- 从NG开始就在meta data engineer岗，本来data opening就少了，🦑DE tech stack还和业界有些脱节
数据总结：
- 从改好简历开始投，直到收到口头offer一共45天
- 总共投了86份简历
- 杳无音信：45
- 直接拒：25
- intro call后ghost/拒：7
- tech screen挂：1
- hm chat后ghost/拒：2
- VO后拒：1
- offer：1
- 还在走面试流程：4
疑难杂症1：🦑被裁+不给挂payroll
原因就不多说了LZ这边比较复杂，但不是violation，是perf相关的。总之结果就是某周mgr突然把周二的1:1挪到了周五，周五我进meeting看到有hr，本来内心还想：pip终于要来了？结果mgr直接说今天是你的last day，说完立马就退meeting了，剩下hr和我
然后hr给我发了一份separation agreement，payroll只挂一周，severance 12weeks，这些最近关于🦑的dp大家应该都比较清楚了，我问hr能不能延长挂payroll，回答是不能，简直日了狗，后来看论坛上其他dp都给挂几周payroll，对我竟然就这样……
我当下头脑高速运转，反手申请了fmla尝试停止separation，hr（在收到医生证明前）回我last day照旧，但是我发现separation上明明写着周五过了我就没有access了，结果下一周我还有access？我还侥幸了一下是不是fmla生效了，结果在正式的termination day的下周一我的access就被拔了，workday显示terminated，好吧……
结论：fmla无法停止termination，但是fmla还是值得申请的，因为申请的时候我还是🦑员工，所以可以一直吃满std pay，等于多一份收入。
回顾：mgr要manage out你其实是有迹象的，会在doc上写对你的feedback小作文，而且这一步不需要cc hr，LZ当时心大了以为最多perf吃个BE（以前也被写过小作文但只是拿了MM），结果是直接terminate，估计mgr懒得给我calibrate了。但我后来看论坛，perf以后一两个月被裁的人也有不少，反正在🦑就是真的要多一份心眼。
疑难杂症2：H1B CP刚file出去
我想挂payroll的主要原因就是怕H1B RFE，如果我还在payroll上至少律师还会帮我回RFE，可是不让我挂payroll我也是没办法，只能祈求H1B petition能直接通过。等H1B approval的这两周真的煎熬，还好顺利approve了。公司律师对我还挺好（不知道是不是系统同步慢），还把approval notice寄给我了。
我当时掉以轻心了，我以为petition approve我的H1B就稳了（名额锁定了），只差找到下家，我因为没有H1B的60天grace period，就先玩了一个月才开始改好简历投简历。没想到后来仔细查了论坛，这H1B CP transfer居然还有两个限制：1、最好要在上家revoke之前transfer（还没见过revoke之后成功transfer的DP，但也没见过同年失败的DP？隔年之后失败的DP倒是有）；2、不是每个公司都愿意给你transfer。
发现了这件事的我突然压力变得超大，本来我是以为只要有offer就行，突然就变成了和时间（上家revoke之前）+运气（公司愿意transfer）竞赛了
不过想来也可能是这个原因，所以intro call之后挂我的公司也比较多吧，虽然我都有跟他们说我有approved H1B CP petition只需要transfer就可以。也许愿意给我发面试的公司就是已经过了这一关了？
最后下家给我file了COS H1B，而且成功approve了，我的旧case也还没有被revoke，说明这路是能走通的，而且不受今年H1B的100k政策影响。
结论：首先不用太担心，H1B不会因为未激活就丢，已经有许多DP可以证实；其次，虽然估计大家不太会像我这样被裁了还先玩一个月才找工作，但总之这种情况还是要尽快找到下家，不要拖延。
PS：就算公司律师不给你寄approval notice，你也可以通过USCIS FOIA去自己request一份。这个notice挺重要的，要保管好。
疑难杂症3：Meta DE和业界的gap
说到这个真是一把泪。LZ从NG开始就是Meta DE，真的很尴尬，什么业界的工具Kafka Snowflake AWS都没用过。简历/intro call/hm chat还能吹吹啊我们用的工具很像啦可以直接transfer啦blahblah，一到面试系统设计就真的，太容易直接跪了。
data岗真的比码农岗少很多，甚至很多大厂都没有data岗的opening，别人的上岸心得都是投几百份简历，我想说我投的86份真的已经是天天刷linkedin、还刷各种公司career page的结果了……
由于需要紧急上岸，也不可能有太多时间去转software engineer或者data scientist岗，毕竟简历关能不能过还是个问题，LZ投的基本都是data engineer或者analytics engineer岗，BIE也有投一些但基本都是直接简历拒。
Meta DE倒是也有个优势，LZ几年练就了一身写SQL的好本领（干过的都懂），技术面只要有SQL part基本就是秒。data modeling/ETL design就不多说了基本sense估计大家都有。
刚刚刷到这个帖子感觉说得太对了：https://www.1point3acres.com/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=914778&page=9#pid17435166 由于infra太好用，很多时候不用搞懂背后原理就能随便捣鼓好几T的data，面试的时候问怎么implement怎么优化只能胡诌
目前我观察到的几个gap：1、很多Meta DE没有implement logger的经验（就算有也是falco写写），去面业界DE之前最好把业界工具从logger开始到dashboard全部先自己试用一次，搞懂原理，尤其是streaming部分（并不是说batch就不用学了）；2、各种distributed warehouse都要摸一遍，还要学习一下相关的大数据优化八股文，系统设计被问到才不会一片空白；3、在Meta能接触到不少best practice但已经刻在整个系统里了，例如data quality check，retention/cold storage，access control，anonymization/PII masking之类的，面试之前先自己总结一下，要用的时候就能有意识地说出来不用靠面试官prompt
最后：一点上岸心得
connection很重要，能找内推最好找内推，除了FAANG级别的大厂，基本上有内推的都收到reach out了。尤其是小厂，感觉越小的厂内推权重越高，LZ最后的offer就是找同学内推的，是一家1K-5K人的已经IPO的小厂，感觉他们从reach out开始就有种把我当成top candidate的感觉，我最后也是各种表忠心，说来了offer我就接……
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补充内容
我的COS H1B是9.21以后file的，也顺利approve了，虽说现在大家共识也是COS不受100k影响，但还是提供一个成功dp让大家放心
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