说一件最近发生的小事，顶住压力给同胞争取到了offer.
职场感言
地里匿名用户CGQSJ
今年一直做面试官并且疯狂给内推，顺利拿到了人生的第一个 referral bonus。
面试经历分享
大约一个月前面了一个华人 candidate，技术挺 solid，英语也 OK，但是就是气场偏弱，不够积极主动。我还是给了 strong hire。面完之后就没了下文。
前几天 director 说要 align 一下信号，因为他跟 candidate 也走了一面，他的 feedback 觉得这个人交流有问题。我第一个给 summary，还是坚持了 strong hire 评价，并表达作为 engineer 聊天很通畅，思维也很好。顺便也看到了其他 tech lead 的打分，都是 hire，最后汇总还是顶住了 director 的压力给了 Offer。
其实内部的事情很多时候就是一念之间，有人顶上去说一句话，就搞定了。包括领导有时候特别想要某个人的时候，他也会提前给出点信号，这时候我们也会倾斜一点。
说了这么多，在 AI 时代，代码不代码的，我觉得没那么重要。沟通、交流、想法、vision 这些更能加分。我同时也看到了自己以前面试 coding 完美但是没有拿到 Offer 的各种问题，分享一下以共勉。
面试经历分享
大约一个月前面了一个华人 candidate，技术挺 solid，英语也 OK，但是就是气场偏弱，不够积极主动。我还是给了 strong hire。面完之后就没了下文。
前几天 director 说要 align 一下信号，因为他跟 candidate 也走了一面，他的 feedback 觉得这个人交流有问题。我第一个给 summary，还是坚持了 strong hire 评价，并表达作为 engineer 聊天很通畅，思维也很好。顺便也看到了其他 tech lead 的打分，都是 hire，最后汇总还是顶住了 director 的压力给了 Offer。
其实内部的事情很多时候就是一念之间，有人顶上去说一句话，就搞定了。包括领导有时候特别想要某个人的时候，他也会提前给出点信号，这时候我们也会倾斜一点。
说了这么多，在 AI 时代，代码不代码的，我觉得没那么重要。沟通、交流、想法、vision 这些更能加分。我同时也看到了自己以前面试 coding 完美但是没有拿到 Offer 的各种问题，分享一下以共勉。
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