烙印职场霸凌，举报EEOC成功
职场感言
2025/6被公司恶意裁员。之前被三哥经历霸凌了三年，公司complaint后无果。在被裁员前，三哥还写了不实的performance review，说我不尊重公司管理层、比如他。到最后直接架空我的工作，邮件不加我，打印下来给我布置工作。种种恶心手段罄竹难书。
这半年来file了EEOC，然后给了mediation，今天调解成功，要到了赔偿。虽然数目不多，但可算是出了口恶气！
原贴在这里：
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1139368-1-1.html
站在律师的角度，我个人感觉他们接case的前提是客户的经历可以在法律上make a case。在我还没被裁的时候，咨询过很多个律师，有一半都比较犹豫，他们觉得我的经历不make a case，因为我的经历只能说明我经理是个jerk...后来我的律师的初衷也是帮我谈一个exit plan，但是公司最后没有理会，直接把我裁了。
根据我的理解，所谓make a case，就是个人经历可以符合EEOC所受理的case类别。我用GPT run了一下EEOC受理case的类型，大概如下。
1️⃣ Employment Discrimination（就业歧视）
员工因属于受保护群体（如种族、性别、宗教、年龄、残疾或基因信息）而受到不利待遇。-> 这点其实非常难证明，尤其是在被裁员前。要同时证明三个要素：1）属于受保护群体 2）被不利对待 3）1和2有因果关系。
2️⃣ Retaliation（报复）-> 很多wrongful termination都是这类，前提是给公司内部complaint过
不过话说回来，在eeoc file complaint的步骤，并不需要向eeoc提供这些证据的原件（操作细节可以自己斟酌)，只需要写一个letter就好（个人经历是这样）。你所收集的证据，目的只是帮你和律师还原当时的fact，在法律上能写出一个符合事实、有凭据的eeoc letter。例如，你对对方有任何accusation，需要想想你能提供什么证据，以及对方potentially会拿出什么反驳你。
可用话术包括：
礼貌版：I'm not feeling comfortable of what you're saying/Maybe we should pause this meeting ...在第一次发生这类事情、还不严重的时候，可以采取这种操作。及时脱身环境，告知对方已经cross the boundary，恢复情绪稳定。回去之后，立刻写一个记录，记下今天谁说了xx，把对话的内容记下来。千万不要过度自证+和烂人纠缠。
中性版：I wanted to clarify...面对对方抢功扣锅时，万能语句，陈述自己的立场和fact。
强硬版：The remarks you made today - xxx - made me very uncomfortable. I hope you refrain from doing that again in the future ... 我这么做是我经理一而再再而三踩红线的时候，有一次甚至在没有聊工作的时候，就给我来了句get the fxxk out of here。我回去就给他邮件了。后来这个成为很有力的证据，因为他给我的reply并没有否定自己没说这句话，而是说work pressure很大，让我工作多上心。
虽然但是，我觉得不要盲目忍让，事情可以有一万种解决方式，破冰/调解/化解/周旋/强硬等等，但一定不是忍。
希望大家都工作顺利、在职场中情商 up up！
这半年来file了EEOC，然后给了mediation，今天调解成功，要到了赔偿。虽然数目不多，但可算是出了口恶气！
原贴在这里：
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1139368-1-1.html
补充内容
看到留言有人提问，写一个遭受霸凌-反击-找律师-eeoc这一系列行为的逻辑和经验分享吧。- 什么时候找律师、file EEOC?
站在律师的角度，我个人感觉他们接case的前提是客户的经历可以在法律上make a case。在我还没被裁的时候，咨询过很多个律师，有一半都比较犹豫，他们觉得我的经历不make a case，因为我的经历只能说明我经理是个jerk...后来我的律师的初衷也是帮我谈一个exit plan，但是公司最后没有理会，直接把我裁了。
根据我的理解，所谓make a case，就是个人经历可以符合EEOC所受理的case类别。我用GPT run了一下EEOC受理case的类型，大概如下。
1️⃣ Employment Discrimination（就业歧视）
员工因属于受保护群体（如种族、性别、宗教、年龄、残疾或基因信息）而受到不利待遇。-> 这点其实非常难证明，尤其是在被裁员前。要同时证明三个要素：1）属于受保护群体 2）被不利对待 3）1和2有因果关系。
2️⃣ Retaliation（报复）-> 很多wrongful termination都是这类，前提是给公司内部complaint过
- 核心点：员工投诉或参与歧视调查后，不能因此被解雇、降职、骚扰或待遇不公。
- 示例：
- 员工举报性骚扰后被调离岗位
- 提出歧视投诉后被降薪或不给晋升机会
- 如果骚扰基于 种族、性别、宗教、年龄或残疾等保护类别，EEOC 会受理。
- 包括：
- xing骚扰（quid pro quo 或 hostile work environment）
- 基于种族或宗教的言语/行为骚扰
- 对宗教或残疾员工：未提供合理调整工作条件或工作时间，EEOC 也会受理。
- 平时如何收集证据？
不过话说回来，在eeoc file complaint的步骤，并不需要向eeoc提供这些证据的原件（操作细节可以自己斟酌)，只需要写一个letter就好（个人经历是这样）。你所收集的证据，目的只是帮你和律师还原当时的fact，在法律上能写出一个符合事实、有凭据的eeoc letter。例如，你对对方有任何accusation，需要想想你能提供什么证据，以及对方potentially会拿出什么反驳你。
- 面对霸凌行为的时候，该怎么操作？
可用话术包括：
礼貌版：I'm not feeling comfortable of what you're saying/Maybe we should pause this meeting ...在第一次发生这类事情、还不严重的时候，可以采取这种操作。及时脱身环境，告知对方已经cross the boundary，恢复情绪稳定。回去之后，立刻写一个记录，记下今天谁说了xx，把对话的内容记下来。千万不要过度自证+和烂人纠缠。
中性版：I wanted to clarify...面对对方抢功扣锅时，万能语句，陈述自己的立场和fact。
强硬版：The remarks you made today - xxx - made me very uncomfortable. I hope you refrain from doing that again in the future ... 我这么做是我经理一而再再而三踩红线的时候，有一次甚至在没有聊工作的时候，就给我来了句get the fxxk out of here。我回去就给他邮件了。后来这个成为很有力的证据，因为他给我的reply并没有否定自己没说这句话，而是说work pressure很大，让我工作多上心。
- 公司内部的complaint有用吗？
虽然但是，我觉得不要盲目忍让，事情可以有一万种解决方式，破冰/调解/化解/周旋/强硬等等，但一定不是忍。
希望大家都工作顺利、在职场中情商 up up！
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