亲测发了个假 FAANG招聘后，收上来的简历让我有点意外职场感言
昨天在 Indeed 上发了一个假的 FAANG Data Engineer 招聘，entry level，主要就是想看看现在到底能收到什么样的简历。
结果发现，这种 job board 的 job posting 虽然可以免费发，但想要真正有曝光度，基本都得烧广告预算。没预算就限流，预算低了就给你降低搜索排名。不过一个晚上还是收到了 11 份简历。（就算挂着 FAANG 的名头，没给平台充钱也只有这么点曝光和申请量。不过我觉得样本数还是有点代表性的）
我把这 11 份简历逐个 review 了一遍，11 个人明显全部都需要 visa sponsorship，其中 10 个印度人，1 个国人。印度候选人的简历整体都比较水，资历偏浅，除了有两个人乱投外，其他人的经历和岗位比较对口（data岗来来去去都是这些keyword，同质化严重）；那个国人的简历则是一路大厂，6 YOE，强得离谱。最让我意外的是：一个本地白人都没有，本科生也一个都没有，这就很符合刻板印象了。三哥占领湾区不是靠抱团，人家是真的有数量压倒性胜利优势，你想找个不是三哥的人都难。
现在这个 job market 给我的感觉真的是shi里挑金。哪怕先把假简历、bot申请这些因素排除掉，实际收到的申请里依然高度集中在需要 sponsorship，而且非常 desperate 的候选人身上。你想想，我这个连广告预算都没有、搜索排名估计都很靠后的 job post，一个晚上都能被这么多三哥挖出来，估计他们是真的把各种 job board 刷穿了。
这也让我更能理解为什么现在都说“越早投越好”。一个职位刚发出来，前面很快就能堆上一大批烙印申请，个个都牛皮吹上天。你如果晚几个小时甚至晚一天，recruiter 可能在前几十、上百份里就已经找到足够多“看起来合适的简历”，后面的简历甚至根本不会被看到。
另外一个感受就是，不能太相信 job board 默认展示出来的职位排名。有些职位可能只是招聘方广告预算给得少，所以根本进不了前几页；如果你只靠关键词搜前面那几十个职位，很可能会漏掉很多真实 opening。反而要不停往后翻、换关键词、换筛选条件，甚至把整个 job board 刷得很深，才能把这些职位挖出来。
而且现在市场这么差，我甚至怀疑这些招聘平台的商业模式就是在故意搞破坏：招聘方想找合适的人，但不给足广告费，职位就没曝光；求职者想找合适的职位，但平台又把最匹配的职位排在前面，还掺杂着很多adjacent role和exp level不对口的岗位，只能不停换关键词、反复刷页面；于是两拨人都在平台里原地鬼打墙，招聘方觉得“怎么收不到合适的人”，求职者觉得“怎么根本没有合适的职位”。最后招聘方一着急，于是继续烧广告预算，求职者一着急，就继续留在平台上反复搜索奉献流量。只有招聘平台赚到了。
结果发现，这种 job board 的 job posting 虽然可以免费发，但想要真正有曝光度，基本都得烧广告预算。没预算就限流，预算低了就给你降低搜索排名。不过一个晚上还是收到了 11 份简历。（就算挂着 FAANG 的名头，没给平台充钱也只有这么点曝光和申请量。不过我觉得样本数还是有点代表性的）
我把这 11 份简历逐个 review 了一遍，11 个人明显全部都需要 visa sponsorship，其中 10 个印度人，1 个国人。印度候选人的简历整体都比较水，资历偏浅，除了有两个人乱投外，其他人的经历和岗位比较对口（data岗来来去去都是这些keyword，同质化严重）；那个国人的简历则是一路大厂，6 YOE，强得离谱。最让我意外的是：一个本地白人都没有，本科生也一个都没有，这就很符合刻板印象了。三哥占领湾区不是靠抱团，人家是真的有数量压倒性胜利优势，你想找个不是三哥的人都难。
现在这个 job market 给我的感觉真的是shi里挑金。哪怕先把假简历、bot申请这些因素排除掉，实际收到的申请里依然高度集中在需要 sponsorship，而且非常 desperate 的候选人身上。你想想，我这个连广告预算都没有、搜索排名估计都很靠后的 job post，一个晚上都能被这么多三哥挖出来，估计他们是真的把各种 job board 刷穿了。
这也让我更能理解为什么现在都说“越早投越好”。一个职位刚发出来，前面很快就能堆上一大批烙印申请，个个都牛皮吹上天。你如果晚几个小时甚至晚一天，recruiter 可能在前几十、上百份里就已经找到足够多“看起来合适的简历”，后面的简历甚至根本不会被看到。
另外一个感受就是，不能太相信 job board 默认展示出来的职位排名。有些职位可能只是招聘方广告预算给得少，所以根本进不了前几页；如果你只靠关键词搜前面那几十个职位，很可能会漏掉很多真实 opening。反而要不停往后翻、换关键词、换筛选条件，甚至把整个 job board 刷得很深，才能把这些职位挖出来。
而且现在市场这么差，我甚至怀疑这些招聘平台的商业模式就是在故意搞破坏：招聘方想找合适的人，但不给足广告费，职位就没曝光；求职者想找合适的职位，但平台又把最匹配的职位排在前面，还掺杂着很多adjacent role和exp level不对口的岗位，只能不停换关键词、反复刷页面；于是两拨人都在平台里原地鬼打墙，招聘方觉得“怎么收不到合适的人”，求职者觉得“怎么根本没有合适的职位”。最后招聘方一着急，于是继续烧广告预算，求职者一着急，就继续留在平台上反复搜索奉献流量。只有招聘平台赚到了。
补充内容
有人问这些三哥简历什么背景，很多都是在印度WITCH大本营干了几年，然后过来读个master，毕业后在中小厂当contractor干几年跳槽的，能看到个在中厂当fte的都已经烧高香了；如果是ng的话，实力就更弱了。刚刷新了下，现在最新情况是30份简历里含印量25人。补充内容
终于在第31份简历收到了本地人的，在ucsd读ds，之前做了8年的品牌运营。。没有任何相关的tech工作经验，连实习都没有。。太魔幻了补充内容
又收到两个本地人的，一个是abc，uc+哥大ds硕士，毕业后一年后没找到工作后来去做help desk了，没有internship，LinkedIn上写满了project，看得出来很想入行但没有门道；另一个是ucb的ds本科，毕业后在政府干了6年da，LinkedIn动态看到今年年初开始就一直在评论区求referral，直到上个礼拜还在活跃求referral。看下来本地人的简历是最浅的，而且润色少。烙印的简历基本都两页，密密麻麻写满keyword，生怕ats过不了，title也很match，毕竟是在icc吃过苦好歹也拿到点经验。如果recruiter不懂行的话估计screening都全给烙印了。我要是本地人，我也气愤，这么多junior岗位变成了外包contractor，流到了海外icc培养三哥，三哥再花点钱读个水硕master来美国，一毕业马上变成一个三年经验的ng来和本地人竞争，说本地人不聪明不努力，活该上不了岸；老中只会刷题不会network，活该被围剿。但一个普通ng，怎么能打得过一个有三年经验的烙印ng呢？补充内容
总共收到50多简历，含印量90%，最后被job board限流我就把posting撤下来了已获得 41 大米
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