2026面试总结，得到过很多国人的帮助，希望大家还是多相信国人
职场感言
地里匿名用户RFXUQ
我最近跳槽，个人背景应该算是很好的，从小搞计算机竞赛，美高藤校美本，大厂和初创（10x退出）都待过，9年YOE。最近重新找工作，主要面的都是没上市的AI Startup（从A轮到pre IPO都有）。
- 总体面试难度比几年前找工作时明显提升，我参加了14个tech screen，进了12个onsite，其中有10个onsite表现应该都是没有任何问题的，只拿到了4个offer。作为对比，几年前找工作的时候，我的onsite通过率有90%。
- Onsite没拿到offer的评价通常是你的feedback all positive，但是有更合适的candidate。或者说你在HM面试中没有表现出我们期待的XXX特质，都是一些不太make sense强行找的理由。例如在其中一个HM中feedback是你不具有产品思维，然后在另一个HM面试，回答的基本是相似的问题，得到的feedback就是你有很强的产品思维。所以真的不用太在意HM的评价。
- 明显能感觉到很多AI startup的员工是跟着manager走的，通常是一个manager跳了过来，会带着之前靠谱的下属一起跳过来，所以如果你面试的公司不具有这样的大腿，无疑是有劣势的。
- 有点惊讶的是，最后拿到的offer的HM清一色全都是华人或者ABC，而且在面试过程中都得到过他们非常多的支持，很nice，面试体验很好。
- 有一个onsite是我觉得表现不好的，问了recruiter要feedback，recruiter给的评价也是，其他的每一轮都给了一些不足的地方，但是唯一华人面的那一轮是strong yes。
- 另外有一次tech screen，当时是我刚开始面试还没有准备，coding round是华人，我觉得是我发挥最差的一轮面试，磕磕绊绊也只做出来了一问，还有bug，但还是被华人水过了，很感激。
- 总体来看，我在面试中碰到的华人（非ABC）都对我很好，没有碰到过任何刁难。而碰到的ABC，我认为是五五开，有些人也很nice，愿意在面试中一起沟通交流，是抱着希望你能过的心态的。而有些人面试中一直在做自己的工作，感觉就是走个过场，所以体验不那么好。
- Again，任何一个族裔都有nice和不nice的人。我的观察也只局限于我面的十几家AI初创公司的小样本。也有可能是这些AI初创公司的华人相比在大厂待久的人会更少内卷，而更多希望公司能变好估值翻倍，个人利益和公司利益更加吻合，对同胞也更友好。
- 因为面的是AI Startup，所以有一半的面试都遇到了AI coding round。因为面的多了也得出了经验，通常他们看重的是你是否是drive AI而不是让AI drive你，以及需要准备好很多的follow up question。通常在这样的coding round会有panel，也就是很多peers一起问你问题，可以在coding的时候让AI帮你准备如何回答可能的follow up question。比如fault tolerance, scalability这些。
- 现在这个行情找传统的SWE工作确实是越来越难，也看到越来越多人在寻找SWE以外的路，希望大家找工都能顺利。
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