买它老5有没有必要升6？晋升
三年前 external hire 来 Meta，E5，总yoe小于8。AI infra 相关 background，目前 TC < 600k。
还有一年左右即将 cliff。绩效常年 EE，从来没拿过 GE，每次话术都是close to GE。
最近老板 offer 了升 E6 的选项。感觉以现在的情况，大部分都是干的exexution的活，做 E5 还能稳定 EE；升上 E6 之后，大概率也是挣扎在 MM 边缘的 0 AE 牛马 6
而且从钱上看，promotion 好像也没带来特别大的提升？Base 可能也就涨个 20k 左右，如果没有 AE，感觉为了 E6 的 scope 和压力，好像没什么必要。
所以想问问有类似经历的过来人：
E5 稳定 EE 的情况下，升 E6 到底值不值？尤其是快 cliff、大概率没有 AE 的情况。
还有一年左右即将 cliff。绩效常年 EE，从来没拿过 GE，每次话术都是close to GE。
最近老板 offer 了升 E6 的选项。感觉以现在的情况，大部分都是干的exexution的活，做 E5 还能稳定 EE；升上 E6 之后，大概率也是挣扎在 MM 边缘的 0 AE 牛马 6
而且从钱上看，promotion 好像也没带来特别大的提升？Base 可能也就涨个 20k 左右，如果没有 AE，感觉为了 E6 的 scope 和压力，好像没什么必要。
所以想问问有类似经历的过来人：
E5 稳定 EE 的情况下，升 E6 到底值不值？尤其是快 cliff、大概率没有 AE 的情况。
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