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什么时候跳槽digest-gif职场感言

· 发布于职场达人版·3358
虽然市场很差，但是职业发展也很重要，必要的时候，该走的时候还是要走。最近和一个mentor聊天，觉得她总结的这个模型很好，分享在地里，希望对大家有用。
  1. senior以前多跳
staff以前要多跳，多跳是锻炼职场的适应性，很多那种一毕业就在一个公司呆10几年的，很容易慢慢和市场脱节，即便是升职，也只是适应现在的公司，多了解其他地方的best practice，对职场后期非常有好处。不升职的情况下，2年就可以跳了，甚至一年半，升职的情况下，可以考虑升职的scope，有很多升职做的还是以前的事情，这种情况下，不要让自己在一个公司超过5年。高速增长和IPO财富自由这种案例除外。 这个阶段，多久跳不限制。
  1. senior到M2跟着老板跳，或者去找好的老板
senior，staff, M2这个是职场中层，这个时候目标是找到一个好的老板。老板也可以是skip level。总之这个时期，其实你做什么已经不太重要了。你做的东西可能和junior没什么区别，但是好的老板能把他转化成巨大的机遇，烂老板会让你和你的团队生不如死。找个能带来机会的好老板很重要。理想情况下，你从1里已经遇到了这个老板，如果没遇到，可以继续找。这个阶段2-4年一跳。
  1. director+
这个阶段随意吧，tech行业基本都财富自由了，去寻找自己的calling吧。

基本上，几个可以明确跳槽的因素：

上线：
  1. 高速增长，明显的scope扩张，比如以前是执行，现在有technical lead 或者带团队的机会。
  2. 非常好的领导，过去合作过，或者面试时候一见如故 （相信自己的直觉）
  3. 换更适合自己的job family，比如DA转MLE，自己也喜欢engineer，或者engineer转sales, 当然，这是兴趣极其明确的情况下
下线：
  1. 钱涨40%+，大厂去小公司要考虑到股票纸钱
  2. 钱，工作内容（主线业务）有意思要占一样，老板可以变化，WLB可能变，但是这两样是底线
几个需要避免的坑：
  1. title乱给不能去，比如有的title大家都不知道在做什么，这种可能影响以后你找工作
  2. level尽量别down level，除非你自己想，否则日后要从低level再往上爬
  3. 不是迫不得已，不要降薪跳
以上是几个mentor说你在犹豫不决时候，可以帮助你做决定的一些方法。最近在面试，如果大家觉得有用，求米，谢谢！
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