小粉车5年半老人碎碎念：从mid IC干到EM（顺便求点米）
背景：5年半，mid IC → senior → EM，做增长/onboarding方向。
综合评价：★★★★（养老4星，冲钱2星，自己取加权）
先说结论：WLB天花板，工资天花板也很"天花板"——是低的那种。
**商业前景**：新CEO上任两三年，portfolio拓宽，搞全球化+AV，股票没有以前那么惨了。短期无裁员，稳定。
**发展空间**：staff是个坎。再往上没有expanding scope，想升要么换组要么等人走。HC主要在多伦多和墨西哥backfill，US只剩少数核心组招人。
**WLB-平均每周工作多久**：30-40h，五年半基本没加过班。
**上次refresh多少钱**：每年都有，数额就别问了，涨不到哪里去。
**人员流动**：很稳，短期内看不到裁员。
**同事班味状态**：完全看manager。遇到好的manager是真的没话说，能把team运营得特别好，每个人都有growth；遇到差的自求多福。
**最满意的是什么**：三件套——不加班、绿卡day1开办+律所给力速度嘎嘎快、unlimited PTO+感恩节全公司recharge一周。
**Benefit**：产假18周；401k match偏少，其他都不错。
**适合人群**：求稳定WLB带娃的闭眼入；想冲钱冲scope的，慎入，真的。
求点米，谢谢大家！
综合评价：★★★★（养老4星，冲钱2星，自己取加权）
先说结论：WLB天花板，工资天花板也很"天花板"——是低的那种。
**商业前景**：新CEO上任两三年，portfolio拓宽，搞全球化+AV，股票没有以前那么惨了。短期无裁员，稳定。
**发展空间**：staff是个坎。再往上没有expanding scope，想升要么换组要么等人走。HC主要在多伦多和墨西哥backfill，US只剩少数核心组招人。
**WLB-平均每周工作多久**：30-40h，五年半基本没加过班。
**上次refresh多少钱**：每年都有，数额就别问了，涨不到哪里去。
**人员流动**：很稳，短期内看不到裁员。
**同事班味状态**：完全看manager。遇到好的manager是真的没话说，能把team运营得特别好，每个人都有growth；遇到差的自求多福。
**最满意的是什么**：三件套——不加班、绿卡day1开办+律所给力速度嘎嘎快、unlimited PTO+感恩节全公司recharge一周。
**Benefit**：产假18周；401k match偏少，其他都不错。
**适合人群**：求稳定WLB带娃的闭眼入；想冲钱冲scope的，慎入，真的。
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