是否值得为更喜欢的工作和 remote 接受降 level，约 10%-15% 的薪酬差？
地里匿名用户S7FEB
目前在一家科技公司，Staff 晋升已正式落地，收入中股票占比较高（35% cash）。另一个机会现金比例更高（100% cash）、工作方向更感兴趣，也有更好的远程灵活性，但内部职级较低，名义年度收入低约 10%-15%
两边都不是没有缺点：留下能保留已取得的职级和组织积累，但学习新东西的空间有限；换工作可能改善兴趣和生活安排，但需要重新建立信誉。
想听听有类似经历的朋友：你们怎么评估已取得的 Staff 职级、股票与现金的差异、实际 ownership，以及 remote 的家庭价值？如果不把未来升职涨薪计入，什么条件下这种转换值得？
两边都不是没有缺点：留下能保留已取得的职级和组织积累，但学习新东西的空间有限；换工作可能改善兴趣和生活安排，但需要重新建立信誉。
想听听有类似经历的朋友：你们怎么评估已取得的 Staff 职级、股票与现金的差异、实际 ownership，以及 remote 的家庭价值？如果不把未来升职涨薪计入，什么条件下这种转换值得？
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