工厂开人流程
地里匿名用户FT3V2
就我所知道的，可能有些信息不全面或者不对，欢迎大神指正。
在厂里上班，千万要搞好和老板和tech leader的关系。平时多表现，让别人知道你的价值，否则尽快换组或者跳槽吧。
我所知道的开人流程：
每年有2次小黑会，一个在年初，一个在年中，director底下的老板们对于自己手下的人的表现进行评估，然后组里的码农们排个队，队尾巴的人需要被用于成为每年必须要开掉的8%的候选人。
小黑会比较主观，老板撕逼强不强，老板对你的能力认不认可，对你干过的活儿熟不熟，以及老板想不想保你等决定了这个排名。
如果你有幸中奖了，表现排在最后，那么会放到dev-list
step1：把你放在dev-list，老板可以不跟你说这个事情，你可能不知道你进了list。老板可能隐晦的提到给你制定些小目标什么的。也可能很坦诚的说你进了list，要完成xx目标。
第二步，3种可能：
step2a: 完成了小目标，老板写文档，救你出来。
step2b: 完成了部分小目标，老板会和hr聊去延长你的list时间，通常总时间不超过半年。
step2c: 很多人一被通知进list，就刷刷题走了
第三步， 如果你没有成功从里面出来。
那么有2个选项，一个是做pip，一个直接拿3个月工资走人。
能不能 dev-> pip->3个月工资，我不太清楚。
FAQ: dev-list容易出来吗？
其实不是很难出来。有些时候是因为排在队尾，老板撕逼又不强，同时你没有很多项目支持你去争论。所以进去list，不一定是老板想开你，出来的话其实也蛮容易的。
dev-list 进去没，出来没怎么知道？
1:1的时候直接问老板
dev-list的时候能请长假旅行(刷题)么？
我开始第一次dev之前请了2周，意思是，要请就在开始做list里的小目标之前请，回来之后再去做小目标。如果做小目标的途中想请长假，没有很强的理由恐怕很难。
补充内容 (2019-4-12 08:27):
1.每年的performance老板不一定会和你说的。可以1:1当面问清楚有没有被LE(least effective)
2. 谈加工资的时候，如果没涨base，那就说明LE了
3. 如果当年被dev-list了，当年大概率LE.
4.连续2次le的话，会被开
在厂里上班，千万要搞好和老板和tech leader的关系。平时多表现，让别人知道你的价值，否则尽快换组或者跳槽吧。
我所知道的开人流程：
每年有2次小黑会，一个在年初，一个在年中，director底下的老板们对于自己手下的人的表现进行评估，然后组里的码农们排个队，队尾巴的人需要被用于成为每年必须要开掉的8%的候选人。
小黑会比较主观，老板撕逼强不强，老板对你的能力认不认可，对你干过的活儿熟不熟，以及老板想不想保你等决定了这个排名。
如果你有幸中奖了，表现排在最后，那么会放到dev-list
step1：把你放在dev-list，老板可以不跟你说这个事情，你可能不知道你进了list。老板可能隐晦的提到给你制定些小目标什么的。也可能很坦诚的说你进了list，要完成xx目标。
第二步，3种可能：
step2a: 完成了小目标，老板写文档，救你出来。
step2b: 完成了部分小目标，老板会和hr聊去延长你的list时间，通常总时间不超过半年。
step2c: 很多人一被通知进list，就刷刷题走了
第三步， 如果你没有成功从里面出来。
那么有2个选项，一个是做pip，一个直接拿3个月工资走人。
能不能 dev-> pip->3个月工资，我不太清楚。
FAQ: dev-list容易出来吗？
其实不是很难出来。有些时候是因为排在队尾，老板撕逼又不强，同时你没有很多项目支持你去争论。所以进去list，不一定是老板想开你，出来的话其实也蛮容易的。
dev-list 进去没，出来没怎么知道？
1:1的时候直接问老板
dev-list的时候能请长假旅行(刷题)么？
我开始第一次dev之前请了2周，意思是，要请就在开始做list里的小目标之前请，回来之后再去做小目标。如果做小目标的途中想请长假，没有很强的理由恐怕很难。
补充内容 (2019-4-12 08:27):
1.每年的performance老板不一定会和你说的。可以1:1当面问清楚有没有被LE(least effective)
2. 谈加工资的时候，如果没涨base，那就说明LE了
3. 如果当年被dev-list了，当年大概率LE.
4.连续2次le的话，会被开
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