定 start date的策略, 可能上下几十万
地里匿名用户NNIIS
· 发布于🔑晒工资抖包袱版
由于 start date 的不同，init rsu 以及 vest plan 都会有区别。
1. rsu 数量如何确定的
比如 init rsu 一共。公司会根据一个规则来确定股价，然后 股数 = /股价，那么这个股数就是最后给到你手上的股票的数量了（此处不考虑 tax）。
那如何来确定这个用来计算股票数量的股价呢？大部分分成两种
1a. 你0515入职，用0401 -0430 的 你公司股票的close price 的平均值。
1b. 你0515入职，用0415-0515 的 你公司股票的 close price 的平均值。
1c. 其他奇葩
估计的规则一定要仔细询问 hr。很多时候 offer letter 上或者 hr 口中都说的含糊不清。建议要equity grand的 detail 的文件。搞清楚到底什么规则，后面会用到的。
2. vest plan。
除了基本25，25，25，25，或者10，20，30，40，以及 google 最近推出的奇葩递减 vest plan 外。你还需要关注的是根据 start data 的不同，很可能第一次 vest 的钱不一样。早一天，你可能会多几万。no joke。
举例子，如果是 quarterly vest。那么就是每季度一次。比如发放股票的日子是0215，0515，0815，1115. 那如果我0615入职的话，第一笔钱拿多少呢？
2a. 细致的公司：prorated。如果0615入职，那到0815你干了2个月，那就vest 2/48的股票给你。这种情况的，选 start date 没啥区别。
2b. 粗糙的公司: 按日子分，0615前入职的，0815给2个月，0615之后的，0815给1个月。那一天之差，就差了你一个的股票钱。。。
2c. 其他奇葩
可以仔细问 hr，要求 equity vest 的文件来看看。offer letter 上不会写很详细的。
3. 策略。
3a. start date 可以提前，可以延后，但是需要你的身份没问题，先把身份问题解决了再说
3b. 公司的股票会根据奇怪的东西变化，可能是疫情，可能是新闻，这些需要你自己关注。但是最常见的肯定是 earning date。用 earning date 举例。
3c. 确定公司的 earning date，比如某公司会在0401放出第一季度财报，那0402开始的股票很有可能会有很大的变动，建议在 earning date 附近跳槽的同学可以关注一下
3d. 举例子1：某公司股价3月一直是$100，0401出财报后牛逼的很，股票涨到$150。你本来定了0501入职，如果你是1a这种定股数的方式，提前一天0430入职（现实生活可能只可以是周一），如果你 init rsu 的。那么会给你/100也就是股，那么其实你的股票现在价值是 * 150 = 1.2m。到此你挣了了，可以给我加点大米了。
3e. 举例子2：某公司股价3月一直是$100，0401出财报后**的很，股票跌到$50。你本来定了0430入职，如果你是1a这种定股数的方式，推后一天0501入职（现实生活可能只可以是周一，并且股价跌这么惨你得思考下该不该去了），如果你 init rsu 的。那么会给你/50也就是股，那么其实你的股票现在价值是，但是如果你非要0430入职，千万别哭，你拿到手50 * (/100) = 。ok。到此你避免损失了。给我加点米。谢谢。
1. rsu 数量如何确定的
比如 init rsu 一共。公司会根据一个规则来确定股价，然后 股数 = /股价，那么这个股数就是最后给到你手上的股票的数量了（此处不考虑 tax）。
那如何来确定这个用来计算股票数量的股价呢？大部分分成两种
1a. 你0515入职，用0401 -0430 的 你公司股票的close price 的平均值。
1b. 你0515入职，用0415-0515 的 你公司股票的 close price 的平均值。
1c. 其他奇葩
估计的规则一定要仔细询问 hr。很多时候 offer letter 上或者 hr 口中都说的含糊不清。建议要equity grand的 detail 的文件。搞清楚到底什么规则，后面会用到的。
2. vest plan。
除了基本25，25，25，25，或者10，20，30，40，以及 google 最近推出的奇葩递减 vest plan 外。你还需要关注的是根据 start data 的不同，很可能第一次 vest 的钱不一样。早一天，你可能会多几万。no joke。
举例子，如果是 quarterly vest。那么就是每季度一次。比如发放股票的日子是0215，0515，0815，1115. 那如果我0615入职的话，第一笔钱拿多少呢？
2a. 细致的公司：prorated。如果0615入职，那到0815你干了2个月，那就vest 2/48的股票给你。这种情况的，选 start date 没啥区别。
2b. 粗糙的公司: 按日子分，0615前入职的，0815给2个月，0615之后的，0815给1个月。那一天之差，就差了你一个的股票钱。。。
2c. 其他奇葩
可以仔细问 hr，要求 equity vest 的文件来看看。offer letter 上不会写很详细的。
3. 策略。
3a. start date 可以提前，可以延后，但是需要你的身份没问题，先把身份问题解决了再说
3b. 公司的股票会根据奇怪的东西变化，可能是疫情，可能是新闻，这些需要你自己关注。但是最常见的肯定是 earning date。用 earning date 举例。
3c. 确定公司的 earning date，比如某公司会在0401放出第一季度财报，那0402开始的股票很有可能会有很大的变动，建议在 earning date 附近跳槽的同学可以关注一下
3d. 举例子1：某公司股价3月一直是$100，0401出财报后牛逼的很，股票涨到$150。你本来定了0501入职，如果你是1a这种定股数的方式，提前一天0430入职（现实生活可能只可以是周一），如果你 init rsu 的。那么会给你/100也就是股，那么其实你的股票现在价值是 * 150 = 1.2m。到此你挣了了，可以给我加点大米了。
3e. 举例子2：某公司股价3月一直是$100，0401出财报后**的很，股票跌到$50。你本来定了0430入职，如果你是1a这种定股数的方式，推后一天0501入职（现实生活可能只可以是周一，并且股价跌这么惨你得思考下该不该去了），如果你 init rsu 的。那么会给你/50也就是股，那么其实你的股票现在价值是，但是如果你非要0430入职，千万别哭，你拿到手50 * (/100) = 。ok。到此你避免损失了。给我加点米。谢谢。
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