多家美国公司发现AI的词元(token)消耗远超预期，成本迅速超支——Uber已耗尽全年AI预算，微软、辉达等也报告费用高企，部分企业开始限制AI使用，重新评估其投入产出。

美企发现AI替代人力成本高昂，预算频频超支

网约车巨头优步（UBER）出台内部新规，为遏制快速攀升的AI使用成本，对员工使用AI工具的开支设置上限：每位员工在每款AI编程工具（包括Anthropic的Claude Code、Cursor等）上的月度费用不得超过1500美元，员工可通过内部数据面板实时查看消耗额度，特殊场景需经审批才能突破限额。此前优步曾鼓励员工“尽可能多用AI”并在内部评比各部门用量，结果仅用四个月就花光了全年AI预算。

优步设每月1500美元上限 收紧员工AI开支

亚马逊部分团队将传统编程任务转向AI模型后，出现数百万美元计划外支出，部分超支数月后才被发现。工程师正在开发自动化防护和费用控制机制。公司预计今年资本支出达2000亿美元，主要用于AI和数据中心。

亚马逊AI项目成本失控

CSX、Alphabet和博思艾伦汉密尔顿等美国企业正重新增加人手，部分公司也开始招聘掌握AI技能的初级员工。企业认为扩张和利用新技术仍离不开人类专业能力，AI对就业的冲击目前低于此前预期。

美国企业重新扩招：AI仍无法完全替代人力

据The Information报道，特斯拉（TSLA）通知员工，自7月6日起将内部AI算力与模型调用支出上限设为每周200美元，超额需经审批；此前部分工程师每周相关支出动辄数千美元。过去半年，公司推出统一AI平台“Bottle Rocket”，整合OpenAI、Anthropic及xAI等模型，从分散使用转向公司级管控。在将AI推广至客服、销售及自动化流程的同时，成本压力迅速显现，促使公司收紧预算。Meta、Uber、沃尔玛等公司近期也在收紧AI预算。对特斯拉而言此举尤为关键——马斯克多次强调公司未来价值将依赖Robotaxi与Optimus等AI产品，而非传统汽车销售，而目前特斯拉营收已连续两年停滞。

特斯拉限制员工AI开支 每周上限200美元

据UBS最新数据，美国大型企业裁员中26%归因于AI，较去年同期零增长大幅提升，连续两个月成为裁员首因。同时42%的公司计划因AI减少招聘，显示AI正从资本市场话题加速转变为就业市场关键变量。

UBS报告：美国26%裁员与AI有关，42%企业计划减少招聘

Meta正计划对员工的AI token使用量实施更严格管控。据内部备忘录，随着公司人工智能使用成本快速攀升，预计2026年将达数十亿美元规模，Meta已开始部署用量追踪与限额机制以遏制成本扩张。

地里快讯

美企发现AI替代人力成本高昂，预算频频超支

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