加州州长纽森发布行政命令，要求州政府在90天内评估AI对就业的影响，并研究失业救济、职业培训及基本收入等应对方案。此举正值Meta等科技公司裁员并加速转向AI之际。

加州发布行政令应对AI就业冲击

加州州长纽森签署全美首个应对AI对劳动力影响的行政令，要求各州机构评估AI对就业、招聘和技能差距的影响，并在180天内提出更新WARN法案等劳动法规的建议。加州拥有全球前50大AI公司中的33家，该行政令还涉及集体谈判、被裁员工保护及高等教育AI就绪等多项指令。

加州签署全美首个AI就业影响行政令

加州州长纽森签署全美首个AI劳动力行政命令，要求各州机构制定AI裁员预警、遣散标准、再就业培训等保护政策，应对AI对就业市场的冲击。该命令在Meta大规模裁员背景下出台，被视为对科技行业AI转型的政策回应。

《纽约时报》报道，加州州长Newsom计划签署新行政命令，应对AI可能引发的大规模失业风险，推动职业培训改革并研究"全民资本"等保障措施。该命令要求州机构与学界、劳工团体和AI产业合作，制定支持企业保留员工的策略，是首个专门针对AI就业冲击的州级行政命令。

加州州长纽森签署行政令，要求大幅加快对人工智能公司的独立监督，并推动研究建立人工智能「终止开关」（kill switch）机制。

他表示，在联邦层面迟迟未能就AI立法的情况下，加州决定先行动手，以保障民众安全。

加州州长Newsom签署行政命令N-5-26，要求与州政府合作的AI企业必须披露AI使用政策，防止非法内容传播和算法歧视。命令还要求持续监控AI模型的偏差和错误，并通过数字平台收集公众对AI影响的反馈。此举被视为在特朗普放松AI监管之际，加州主动加强保护的举措。

加州参议院通过SB 951提案，要求企业在AI或自动化导致25人以上岗位被取代前，须提前90天书面通知受影响员工及监管机构。通知期内不得无故解雇员工，违者面临每日$500罚款及赔偿。该法案旨在保护科技变革中的劳动者权益。