美国银行CEO称，公司每年为约21.1万名员工提供GLP-1减重药物的支出超过2.5亿美元，约占其年度员工医疗支出的13%。尽管成本高企，公司仍将其视为改善员工长期健康的投资。

美国银行每年为员工减重药支出超2.5亿美元

美国五大银行——美国银行、富国银行、花旗集团、高盛与摩根士丹利——第二季度员工总数合计减少逾1万人，为2020年初以来最大单季降幅。彭博社指出，尽管这些银行当季业绩创纪录，裁员步伐仍未放缓，规模最大的贷款机构已连续三个季度削减人手。五大行中仅摩根大通在一季度末后员工人数略有增加。为控制成本、提升回报率，花旗等银行近月持续精简团队；美国银行员工人数较去年同期下降近1%。

华尔街大行Q2裁员超万人 创六年最大

美国雇主提供的医疗保险成本预计在2027年上涨8.2%，为2003年以来最大增幅。咨询公司美世（Mercer，隶属于威达信集团Marsh McLennan）调查了1800多家雇主对明年成本的预期，得出上述结论。在约8个百分点的涨幅中，整整1个百分点来自GLP-1类减重药物的广泛使用，对选择将此类药物纳入保险计划的雇主而言成本相当高昂；另有1个百分点源于医疗服务提供者越来越多地借助AI识别出可申报收费的项目；还有1个百分点来自2022年生效的联邦争议解决机制。雇主表示，若不对现有保险方案作任何调整，明年成本平均涨幅将达11%，而非8.2%。

美国雇主医保成本2027年涨8.2%

红蓝卡自7月扩大 GLP-1 减重药物支付范围后，已有约70万名长者开始使用相关药物，每月自付额最低约50美元；礼来称约70%的新增患者选择其产品。

红蓝卡扩大 GLP-1 减重药覆盖，已有70万长者开始用药

美国银行宣布将在美国投入1.5亿美元用于劳动力发展，资金分五年投放，用于职业培训相关项目。与此同时，该行计划在未来两年内额外招聘1000名学徒，扩大其学徒制用人通道。

美国银行投1.5亿美元 增招千名学徒

美国政府问责署报告显示，去年超过14.4万名联邦员工参加延期辞职计划，带薪休假使用率激增435%，相关薪资成本达到95亿美元。人事管理局称裁员虽有短期成本，但预计每年可节省400亿美元。

联邦员工去年带薪休假成本达95亿美元

美国7月处方药价格环比下降0.8%、同比下降3.1%，为逾60年来最大年度降幅；Medicare议价、GLP-1药物竞争和专利到期等共同推动降价，但整体指数下降不一定等同于消费者自付费用同步减少。

地里快讯

美国银行每年为员工减重药支出超2.5亿美元

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