想听听大家对unlimited PTO的看法

最近在网上瞎看，看到一些公司的benefit里有unlimited PTO这一项。看起来很吸引人，但是据说是个坑。
有没有公司是unlimited PTO的小伙伴来聊聊这个有没有什么具体的限制，一般大家一年都用掉多少天等等。

unlimited pto = no pto
正确的做法是unlimited sick leaves + fixed days of pto
当然职场环境都这样了也就别说啥了。
我前司真的是unlimited pto，经理工作日莫名其妙邀请我们去游乐场一起玩的那种。
结果公司后来莫名其妙被收购了好几次，最后90%以上的人都被裁了。该经理貌似至今还open to work
谁能行行好捞他上岸，他真的是很和蔼的经理

你猜老板为什么会把自己的公司之从Fixed PTO转型到unlimited PTO？大部分情况都是
1）可以帮公司省钱，少付遣散费
2）平均休假时间要比fixed PTO少。为什么？因为现在PTO需要manager approve，公司很好控制员工休假时间。Fixed PTO请假，公司不敢，也一般不会拒绝。
3）用来作为Benefits，利于招聘，骗NG

. Χ但是不一杆子打死，可能的确有公司为了员工的身心健康提供unlimited PTO，希望员工多休假，合理休假，但是绝对是少数，至少我没见过。

有一个好处是假如需要用FMLA，比如产假什么的，有unlimited PTO会得到 100% pay.

最扯的就是这个，我之前有个公司就是unlimited，结果每次都要manager approve，一年算下来还没有之前fix的多，因为完全看其他人休多少天，如果大家都往30天休，你也大概率30天，如果别人15天，你30天，且不说能不能approve，肯定会影响performance

这个意思是放权给manager，能享受多少，看你跟他关系了

看manager， 我们组manager都是闭眼approve。有一次我写了理由，后面1-1的时候才发现他都不知道我写了理由。

ztqsteven 发表于 2024-06-04 07:39:38
看manager， 我们组manager都是闭眼approve。有一次我写了理由，后面1-1的时候才发现他都不知道我写了理由。

PTO都要写理由吗？
. check 1point3acres for more.不都是 use it or lose it吗？不approve的话，难道公司会给cash补偿？

我们还是挺flexible的 想请假老板一般都批准了 不需要等干满多久才能累积的PTO 有事直接就请 直接就批 然后回国啥的三四周老板一般也能理解 也会批

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