在领英每天累到头痛，每个月都生病

在去领英之前，我的背景一直是start up，而且都非常卷，属于build fast break quick那种。后来实在太累了，听朋友说领英好很多，所以我就去了领英，然后发现这里真的是一个巨大的黑洞。

领英产品增长基本停滞了。招聘这块基本上没什么增长，销售工具，SAS这块基本搬去了印度，唯一稍微挣钱的就是广告，但是一团乱麻。

很多组都在做一模一样的东西，无论做什么，总会有别的组来挑毛病，然后你们在纠缠中最后谁也别想做。

很多部门搞了一大堆program，看似宏大，其他小项目一个也没法推进，都要优先这些program，结果最后program在领导的更迭中就没人再提及了。

公司好的managers，directors都跑路了，剩下一大堆草台班子，全部瞎搞。

其实在领英很内耗的，就是IC要天天自己想自己能做什么，然后自己去找项目，自己去分析利弊，老板真的跟不存在一样。如果跨组过来说你做的和我们重复了，老板是会消失的。

怎么好好的领英变成这样了。

一将无能，累死三军，自从jeff走了ryan上台公司就开始走下坡路了。ryan真的不行

如果一个公司是这样的状态，证明冗余程度很高，裁员一半都不会有什么影响，或者甚至有好的影响

匿名用户 发表于 2026-03-20 15:33:33
钱多就够了

只有new hire钱算多，老人是没有refresh的。最近blind上一堆人吐槽上个review cycle拿了exceed也一分钱不涨，一股票不给。

钱多就够了

匿名用户 发表于 2026-03-20 15:47:51
只有new hire钱算多，老人是没有refresh的。最近blind上一堆人吐槽上个review cycle拿了exceed也一分钱不涨，一股票不给。

这是逼人4年就走人？

好奇lz来领英的包裹多大，现在领英增长放缓以后的确群魔乱斗，impact难找，只能搞人了

红点上台后eng就已经下坡了，真的没啥vision

匿名用户 发表于 2026-03-20 18:39:09
一将无能，累死三军，自从jeff走了ryan上台公司就开始走下坡路了。ryan真的不行

jeff要是有能力还会被微软收购？

| 就是IC要天天自己想自己能做什么，然后自己去找项目，自己去分析利弊

这不是件好事么。。。IC能做自己想做有impact的事