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讲讲字节美国PIP+STD/FMLA流程顺便求大米

   
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公司名称: bytedance

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本帖最后由 huaren 于 2026-3-23 10:37 编辑

字节美国在沟通2025年的绩效,有些朋友可能拿到了I,想了解下一步该怎么做
分享一下美国字节PIP+ STD/FMLA 流程, 以及如何选择,希望对有需要的有帮助


1.字节每年两次绩效评估,一般是3月份和9月份绩效沟通,如果拿了I 就要进入PIP流程. 1point3acres.com


2.绩效I 应该有比例的,如果沟通会议 有HR,而且沟通比较晚的,基本是差绩效,好绩效一般都是第一时间告诉员工的。.1point3acres


3.拿到 I 一般是第一时间 申诉, 然后可以开始找工作,等申诉结果。 申诉结果也不会改变绩效,只是为了拖延启动PIP的时间。


4. 2-3周后,申诉结果出来后, HR 和 +1 会约一个会议,就是要介绍下一步PIP的过程, 可以选择不接受或者接受, 给你3天时间考虑.--

..
5.3天内告诉考虑结果,如果不接受 就是 1个月工资+2周交接,不是n+1。
. From 1point 3acres bbs

6.如果接受了, 进入PIP 要签一些文件,会列出哪些改进措施, 达到什么目标,30天内,每周开会检查进度,30天后结果大概率也是走人。. Waral dи,

. 1point3acres.com
7.无论是否接受了 PIP,都可以开始请假 STD+FLMA,如果工作不到一年 只请STD , PIP会暂停


8.请假需要找精神科医生开假条,找不到精神科医生就找心理医生 第一次能开2个月最好, 第一次提出请假不需要假条。 请假由保险公司批准,一般第一次都会批准,只要材料齐全。  诊断证明以及保险公司需要的材料等等上传到保险公司平台。
. 1point3acres.com
. 1point3acres.com
9.请假平台是 absenceone, 比较难用,看完医生后,要催医生把需要的材料准备好,发给absenceone 审批,审批通过就会同步到飞书,和 Payroll


10.重点:字节请假前两个月工资是100% 付的! 不影响拿股票和其他福利! 这两个月是全额带薪休假


11.请假2个月后,如果还需要请假, 工资变为 60%(加州政府保险+公司补贴), 可以拿股票, 这个时候需要每次请一个月,更容易被批准。


12.请假6个月后, 不能拿股票了, 工资只有加州政府保险了,大概几千块一个月,大概可以领52周


13.请假期间可以正常登录电脑+飞书 等等,有问题也随时可以和HR沟通. 1point 3acres

.--
14.大家可以根据自己医生诊断的情况,决定请假时间长短,但是建议前两个月选择休假


如果大家有什么问题可以在下面留言,希望大家一切顺利


如果对大家有帮助,求加大米!!!

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匿名用户-RJOIU + 1 很有用的信息!
kainasdaq + 1 很有用的信息!
Esther711 + 1 很有用的信息!
微信用户_935404c + 1 赞一个
江城渔翁 + 1 祝楼主一切顺利!

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匿名用户-ZA1Y6  2026-5-6 13:12:55 来自APP
1
多年以后慢慢感受到经理视角下给下属m-的心理,第一年给一个好欺负弱的m-,如果对方是个愣头青还想证明自己可以不跑路,那么经理窃喜赚到了,因为下一年还有个m-名额(每年都有每年都要用掉)继续给那个同样的人,给白白利用2年,真好真的美滋滋!不用得罪别人!
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匿名用户-PSPWI  2026-5-2 19:07:32 来自APP
给lz update一下,我在fmla期间被terminate了,理由是performance,不知道找律师有没有用
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bao1981106 2026-3-24 06:21:14 | 只看该作者
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请问下西雅图有能开3个月假期的医生推荐吗
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匿名用户-GF3LV  2026-3-24 01:42:28
非常感谢楼主分享,请问第一次绩效拿了 M- 但是经理说不会进入 PIP,要两次 M-才会 PIP, 但是我现在准备开始请假了,湾区这边有推荐的心理医生或精神科医生吗?
>> 第一次提出请假不需要假条。 请假由保险公司批准,一般第一次都会批准, 这个就是说我随时可以开始申请吗?超过两个月再补假条就行吗?
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匿名用户-SRIAT  2026-3-24 03:00:00 来自APP
这公司够黑的,US楼主确定现在n+1没有了吗,还有请问下楼主看到有同事挂着lark unavailable一个月这是给发工资的缓冲区吗
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匿名用户-XEM5F  2026-3-24 06:37:18
请教下请假的话lark是会显示 leave of absence吗?
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匿名用户-HRE3P  2026-3-24 06:44:45
是不是
4. 2-3周后,申诉结果出来后, HR 和 +1 会约一个会议,就是要介绍下一步PIP的过程, 可以选择不接受或者接受, 给你3天时间考虑

下一步据说不会等到申诉结果出来后才进行,而是可能并发进行,为了迅速干掉你,另外申诉结果据说是10天也不是3周。
.1point3acres
请问在这种情况下什么时间点和HR说要申请 FMLA + STD?
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匿名用户-XYKPA  2026-3-24 06:51:45
非常感谢楼主的信息!我是去年刚入职的 想请教楼主三个问题:
1. 是不是至少也能撑到第一个绩效出来才会被搞?比如我去年年底入职 那就至少能撑到今年九月?
2. “第一次提出请假不需要假条”是指第一次请两个月哪怕没有医生的假条也可以被批准吗. 1point3acres.com
3. 入职未满一年只能请STD和std + fmla一起请的区别在哪里?是fmla可以保护工作不被开除吗. .и

非常感谢!
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匿名用户-FGWMR  2026-3-24 07:15:09 来自APP
不是前三个月100%吗?另外STD一定要是本州的医生吗?外州没有在CA的prescription right的可以吗
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rafael_chen 2026-3-24 07:51:32 | 只看该作者
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请问如果选择接受PIP,最后走人的时候还会有package吗?这个package和不选择PIP的package一样吗?
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匿名用户-GGS0G  2026-3-24 08:04:02 来自APP
rafael_chen 发表于 2026-03-23 16:51:32
请问如果选择接受PIP,最后走人的时候还会有package吗?这个package和不选择PIP的package一样吗?
选了pip就没有package
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