🦑DS见闻：从一定要进大厂的执念，到终于拿着大礼包滚蛋

前阵子刚经历了🦑厂被裁，想随便聊聊这几年的经历+各种八卦收集的所见所闻，也算是我对自己的一个心理疗愈。目前失业在家重新找工，希望大家多砸点大米，帮我回回血，也欢迎留言讨论，祝大家都稳稳的！

湾区的大厂光环

其实我本质上是个挺不卷的人，身边人以前也理解不了我为什么非要折腾去大厂。我个人感觉是大环境造就的执念。从毕业来到湾区，周围的社交圈全是FAANG（暴露年龄）。出去聚餐，大家第一句话先问一圈公司，听到你是个名不见经传的中小厂，天瞬间就聊不下去了。我就觉得怎么所有人都能进大厂只有我不能。



而meta的面试最简单（？），属于是是给你答案，只要照着努力学就能面上那种（可能也是一种挑选牛马的策略）。

所以我最终上岸了当时还不是🦑厂的meta。现在回头看工资虽然高了，hourly rate低得可怜。再算上巨大的精神压力和严重的失眠焦虑，RoI是真的低。



但客观地说，我也绝对是幸运的。我自己遇到的大部分mgr, peer, xfn都非常好，也算学到了不少怎么抗压，扛事儿，讲故事之类的技能 （虽然至今没想好是好事坏事）。。可能这地方最毒也最让人成长的地方就在于：它用高压的生态，把你逼成一个擅长“画大饼和忽悠”的职场人吧。

为什么external hire这么容易fail？

主包是ds。在厂里这几年，我亲眼见过十几个从外面跳槽进来的，没多久不行了。结合我自己的血泪教训，小小的总结几点：

• 很多外面刚来的人注重depth, methodology。但有些项目此时就是要一个快速的narrative来推进，rigor不重要，只会耽误你deliver的速度。甚至看透“这不是一个应该用技术解决的问题”本身是你的outcome。明白一个project此刻上面要的到底是什么很重要。
• 经理只是你的一个stakeholder，有些人不对你的结果负责，只负责自己没锅。刚开始onboard很容易寻求经理的意见。但他们很有多时候context并不多且和你的xfn并不align。意见都是随口说说或者理论上很正确但team听了想打人（除非你的Scope刚好是他的high priority，但作为一个新来的，大概率拿到边缘scope）。等你拿着这些意见去找xfn，并被他们疯狂pushback的时候，你大概率不会得到经理的支持而是“不会做alignment”的feedback。
• 在还没有学会保护自己的时候碰到有毒的人。毒人种类多样，要么是PUA，要么是自己接到压力就传给身边人。还有些升职/rating顺利的人，看不起除了组里大哥之外的任何人，嘴里充斥着“xxx垃圾，早该走人”的傲慢。。背刺者也算常见。。大部分人以前并没见过这阵仗，也不懂得事事document留证据。
• 刚来不敢deprioritize来自xfn的杂事。很多公司xfn的需求都是很重要的，但在meta，很多都是做了没impact不做无事发生的。这个基本一次psc之后都懂了（都是泪）
  

写给自己和像我一样怀疑过自己的人
一定要对自己自信！我的observation是：失去自信是很多人burnout的原因。所以希望大家都好好爱护自己！

• 很多人对你的judge，包括psc，是不正确的，或者是针对projects而非你本人的。但authority作祟，让你很难分辨和反抗。
• 多找人聊天。聊完你可能发现是指责你的那个人自己有问题，可以立刻结束内耗。还有就是，你以为受到指责是很严重的事情，因为在之前的公司你从未见过有人被如此指责。但在meta，实际很多人可能都遇到过，而且很多人在遇到之后也依然能越做越好。
• Rating/promo的结果是一方面，但现在的环境，这很难由自己把控。所以要让自己觉得这份工作值得，想好你想要啥。钱/learning/写进简历的经历等等。最不值得的就是因为结果去焦虑和失去对自己的信心。
• 可以不喜欢，但不需要有“我做不来xxx”的阴影。其实只是role适不适合，甚至是当下的business need能不能支持你边做边学的节奏。如果还是想试试/想improve，个人觉得换个慢点的环境再练练比纯逃离更能重建对自己的自信。
• 生活中一起生活的人很重要！不要因为工作忽视或者攻击😂你的partner。低谷中有partner的支持真的对mental health非常重要。
  

最后感谢大家看我啰哩啰嗦。以及再次厚着脸皮求大米让我看看面经帖！祝大家都能挺过这个寒冬！

太 nice 的人不适合在🦑 厂呆着，纯内耗

匿名用户 发表于 2026-6-9 21:09
楼主哪年加入的啊？什么level？

鱿鱼味闻着就来了 几几年加入 你什么level 你什么rating 你拿了多少包 哦辣鸡一个

从Google来Meta快两年了，楼主的每句话都能让我产生强烈的共鸣，哎，这两年真的太累，太委屈，太不容易了 😭😭

meta过去三年就是hire to fire。是个非常有钱的公司，可以有底气折腾

不到一年 我就被放生了🫩

咦，app怎么崩了，我上台式给你加大米
楼主其实你这一把体验不亏，过去4年和不下60个各级🦑前任/现任/潜在员工共事过。只有两种状态：1）怀有希望（幻想），在衡量这是希望还是幻觉中踌躇；2）找到自己，对外界意见不感冒，过得挺幸福。大多数学费交得比这多多了…甚至无法换算
给你加大米去

天下好公司很多，不一定非待在meta。你值得更好的。

匿名用户 发表于 2026-6-9 17:41
不到一年 我就被放生了🫩

祝一切顺利！

楼主哪年加入的啊？什么level？

关于第二点，所以不喜欢meta的people manager,经常不懂还乱指一通