北美字节核心福利irw取消

irw是一年远程办公20天的一个福利，这项福利对于身边的中国人来说一直是一个很赞，很值得纳入考虑的公司policy的优点。

就是这么一个公司一毛钱不掏的福利政策，明年2027开始取消了，真的我劝从现在开始想来字节的人如果不是出于一些必要身份的考虑，不要来了，这公司已经肉眼开始不当人了

匿名用户 发表于 2026-8-11 09:02
我作为字节的一个manager，我强烈支持取消这个policy。IRW 的时间出活儿明显少

能方便透露下大组吗，好让大家避个雷

利益相关：在字节5年，近期离职
IRW一直是manager手里萝卜大棒toolkit的一部分，跟出差一样。如果你是嫡系，这些福利你可以拿好拿满，不然根本没办法批准。光是需要HRBP，+1，+2的批准都已经难如登天，而且之后验查RTO的时候也会秋后算账。
取消这个东西让字节更毒了，但是也打破了一些美好的幻想，到加入的时候才发现这些一点都占不到。这样大家以后考虑的时候，回国福利这一项空中楼阁不再存在，加入的人就会更少更理智。
加入北美字节就要有当人肉干电池和给嫡系背M-的觉悟

匿名用户 发表于 2026-08-11 10:02:09
我作为字节的一个manager，我强烈支持取消这个policy。IRW 的时间出活儿明显少

即使站在manager或者是精神资本家的角度，我只想提一点就是就业一直是一个双向选择的过程，很多福利不是因为他直接提升工作效率存在。而是为了让公司在人才pool中保持一个竞争优势或者占据一个niche market，pto这种福利我相信更减少出活对吧，为啥大家不直接取消呢

字节就没怎么把员工当人吧，一直毒厂啊，物理上是精神上更是。

我超
真有人去字节为的是福利？！

我作为字节的一个manager，我强烈支持取消这个policy。IRW 的时间出活儿明显少

补充内容 (2026-08-12 05:37 +08:00):
irw期间联系不上的、消息已读不回的，跟着国内假期休假的（规定上base美国不能休中国假期如五一十一），irw之后签证被check要延期的、借irw之后又回国“出差”报销机票酒店的，乱七八糟的管理问题太多了。不是我一棒子打死，但成本明显没有带来收益。如果你们要是在irw里弄出了几个大Launch，取得多少多少收益，或是拿到了新项目那怎么说都可以。

以后都在办公室工区正常上班吧。

匿名用户 发表于 2026-08-11 10:01:51
我超
真有人去字节为的是福利？！

话不是你这样说的，去任何一家公司都是列出pros & cons综合考虑，我只是表达不在少数的中国人会把这个列为pros中的一条且是重要的一条，对于之前选择字节的人，我相信这一条一定程度上抵消的其他方面福利差的cons

这个福利大部分公司没有啊，算回归正常吧。

匿名用户 发表于 2026-08-11 10:07:22
这个福利大部分公司没有啊，算回归正常吧。

其他文化怎么不学学别的厂呢 跪久了

匿名用户 发表于 2026-08-11 10:07:22
这个福利大部分公司没有啊，算回归正常吧。

找公司和找伴侣很多点上是相近的，有时候对象在某一个点上的长处就能遮掉很多的缺点。字节出了名的wlb差，但这个福利对于探亲需求很高的华人来说一直是一个特别的存在。我相信有不少人会为了这个福利选择性忽视掉一些诸如熬夜得公司缺点的。

找一个油腻老男人不图他钱难道图他不洗澡吗

匿名用户 发表于 2026-8-11 12:07
这个福利大部分公司没有啊，算回归正常吧。

那是因为其他公司是正常公司，而不是tt这种垃圾毒厂。
如果没有特别的福利，谁去？

狗公司，不仅是irw取消，最近perm也失败，好的项目都给国内做，美国这边还要天天晚上加班跟国内开会。