微软九月这波每个组的pip比例是多少？15%？25%？

楼主在查尔斯的org。这几周这一波pip或者被terminate的人被通知了。楼主的大组被pip + terminate的同事比例听说是25%，同组的同事好几个被terminate了，一分钱都没有，也没有gvsa。隔壁组的比例好像也不低。今年好多人被打了70，70听说default就是pip， 0 就是terminate。楼主的组terminate的人没有backfill。

感觉就是有quota，好几个走的同事楼主觉得技术都还可以，也不混。楼主好奇问问，各位🥜的同事，你们组今年perf review的pip比例有多少。然后楼主还想问是不是0或者70这种就不能rehire 或者 转组？

补充内容 (2026-09-12 15:51 +08:00):
再就是楼主去查了blind上的帖子，综合一个微软的m2朋友的说法：9.1号之后LT不允许70的人转组除非有cvp level的approval。转组的人需要100或以上。有知道这个的微软同事可以说一下具体的内容。

如果是真的，楼主感觉微软这就是要赶人走的节奏。最讨厌的是微软的这一切不透明，还不如亚麻，Meta有一个比较透明的流程。

匿名用户 发表于 2026-09-11 12:17:18
security M2还是国人的就没几个

？我啥时说我朋友是国人

我是security org的，据我观察我们org大概这波有15% pip和terminate，有些可能选了pip还在系统里所以看不出来，但只根据被terminate和休fmla的人数判断的话至少10%，听说还有些70/0还没有收到pip的通知，不知道是不会pip了还是后面还会pip。有谁知道70/0没有收到pip的通知后面还会被pip吗？是所有70/0默认被pip吗

就是有quota
我老板私下说的：是20%，他很无奈的给了两个，都是跟了他n年的，现在半养老的人

不过人家并不差，也比我在🥜碰到的很多混子好太多了

两年no rehire，自然也不能转组。不过离开花生回来的概率感觉不大，即便140在花生手里？

感觉批发70就是要大批量减员，不然把一个70弄成0可以把另一个70抬上100。

terminate一分钱也没有 这么狠吗😂😂

我的猜测是，不同的org,大组，根据汇总的情况看能被AI取代的程度。如果某个大组很多工作可以被取代，那么背的名额就多。

好奇问 裁掉自己部门这么多人  是可以有backfill 是吗

匿名用户 发表于 2026-09-11 08:17:09
就是有quota
我老板私下说的：是20%，他很无奈的给了两个，都是跟了他n年的，现在半养老的人
不过人家并不差，也比我在碰到的很多混子好太多了

微软搞AI入不敷出了吧？对某南亚裔是例外吗？还是无差别？

匿名用户 发表于 2026-09-11 08:49:26
好奇问 裁掉自己部门这么多人  是可以有backfill 是吗

上面有人说很多hc就没了，不能backfill，就是公司为了投入ai要减少hc