大超市拿到mid-year review warning

在一个基本全印org，前几天被老板突然1:1说我mid-year review反馈不太好，被放进了一个叫DA（decipline action）的plan。给我解释说是end review前的警告，如果在那之前表现没有提升（完全是鸡蛋里挑刺），可能会被放进PIP。不知道有没有在大超市待过的了解这个plan，该如何应对？
我现在是485 pending，然后年终那段时间差不多满180天，其实准备在那之后就跳槽。前几周在为以后跳槽拿staff包在争取staff的promotion，甚至有暗示离职。我现在做的东西是组里的核心，可以说在carry那些我的印度同事。然后DA的plan就是要我把这些核心的projects全部完成才算通过。

哎，除了FMLA跳槽还能咋办。AI 大环境下，老板自己也害怕，选人肯定优先于忠诚度；只要做的东西不是非常复杂，report 本身智商过线、工程能力过线，干活儿不拖沓，除非 xfn 能力超群，否则谁用 AI 来做的区别不是很大。烙印经理尤其明显这一点，只要管理层不管team diversity，他就把不是非常信任的外族人干掉留出来的 HC 招老乡。传统艺能了，

既然你也意识到挑的刺是欲加之罪，那就放弃幻想。赶紧找工作吧

匿名用户 发表于 2026-10-05 17:22:42
大超市这一回强制PIP填quota, blind上一堆DP。现在PIP程度堪比亚麻，但是钱package够不到亚麻，病假也难像亚麻那样请那么长。
不愧是挖走了那

亚麻野狗无处不在

前几周在为以后跳槽拿staff包在争取staff的promotion，甚至有暗示离职
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这个大环境下你没有拿到offer敢这么干到底是怎么想的，没有谁是不可替代的，就别说你这都是烙印了
而且大超市的level也没啥用，你在这拿到staff去别的大厂也给不到staff
. 1point 3acres 赶紧FMLA弄起来跑路吧，不要心存幻想了

我超，怎么感觉2026下半年各大公司的pip风潮愈演愈烈了，以前公认的养老机构都出现伤痛文学了，连meta都显得不那么毒了

拖时间就是先做着DA 等到了DA最后一个月看形势赶紧fmla吧

大超市这一回强制PIP填quota, blind上一堆DP。现在PIP程度堪比亚麻，但是钱package够不到亚麻，病假也难像亚麻那样请那么长。
不愧是挖走了那么多亚麻leadership过来的。

出不来的宝贝 直接medical leave da就是裁员的幌子 亲身经历....

这么看下半年wmt要裁员了

你别暗示要离职啊，在烙印组有什么好暗示的😂

补充内容 (2026-10-07 00:07 +08:00):
的确最近股票垃圾的不要不要的😂

大超是什么都想学亚麻，但学得又不太像。

匿名用户 发表于 2026-10-06 09:06:44
出不来的宝贝 直接medical leave da就是裁员的幌子 亲身经历....

这么看下半年wmt要裁员了

最多可以混多久？我现在能开始划水吗？担心直接被fire，主要想挺到年底485满180天。还有我可以在期间转组吗？

ssss_s 发表于 2026-10-05 17:13:35
拖时间就是先做着DA 等到了DA最后一个月看形势赶紧fmla吧

请教做DA是划水做还是认真做？