被🐶terminated 求推荐加州能处理报复类case的好律师

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Context: 和reporting chain上的老板们关系都一般，但往年perf从没拿过S以下。今年得罪了新来没多久的mgr，ta就写了封颠三倒四的邮件到HR那里说我perf有问题，提的几个点都有明确的artifacts可以证伪。因为有清楚的时间线， 我跟HR反应了报复的可能性。可惜hr无脑站mgr，并不是来主持正义的。从那封邮件发出来到被开不到一个月。这里也提醒下🐶其他朋友，这封邮件一旦发出来，不要抱任何侥幸心理，不要觉得自己有理就不当回事，该干啥请参考那篇有名的遇见毒老板保命攻略，贵🐶已经不是当年的🐶了，现在开人容易得很。

没办法啊，大环境就是越来越差。不过狗家的地板也还是大多数公司的天花板了。。

不用想wrongful termination 除非有discrimination (race, religious, gender, disability, sexual orientation) 或是 retaliation (ADA, STD) 之下的问题 主管随便开人根本不违法 同情楼主遭遇但是不希望你瞎折腾

匿名用户 发表于 2026-10-06 17:09:57
没办法啊，大环境就是越来越差。不过狗家的地板也还是大多数公司的天花板了。。

我觉得还是有不少公司比🐶厚道的…至少亚麻还有个正式的pip

给多少补偿呢？ 好像可以告wrongful termination，公司需要有证据，证明你performance不好 才行

这种terminate, 有大礼包吗

snapchat也干这种事情。现在公司还收到好多小孩子家长的投诉，都发起集体诉讼了。因为个体诉讼太多了。

🐶已经发展到随时terminate人的程度了？？？

都没有pip的过程么？

在谷歌哄着老板不好吗 楼主得罪他干啥呢。

At will的意思就是可以随时开除你。楼上已经讲了除非你能证明你被歧视了，或者遭遇性骚扰言语暴力肢体暴力，不然很难走wrongful termination