如何写求职简历的注意事项

最近各种各样熟人非熟人的简历收到很多
凭良心讲，地里出来的简历比外面熟人发来的，质量好了不是一点半点
不过很多同学还是有些可以提高的余地，一起回答一下，希望有所帮助

本文针对经验不太丰富的求职者，主要针对data science and SDE
update:
我开了一门简历写作课程
Data Science 402 – Resume Workshop for Data Scientist and Machine Learning Engineer

1. specific position 请customize你的简历
海投跟内推还是不太一样
很多内推要求你选择一个职位，这说明，不是general hire，而是需要对口
这时候，为了up your chances, please customize your resume

有人说：我的简历又不是为了你这一份工作写的，当然要把我全部经历都放上去了！   那。。。。就good luck 呗。。。。
有所针对，对你过简历关，很有帮助，如果这份工作并不重要，那就当我没说好了。。。。

不要不顾job description的自说自话
别人明明要求predictive modeling，你非要强调你NLP如何牛逼。
工作明确要java和网络开发，但是你是c++大牛，是computer vision大牛，因此你大部分篇幅说自己做了某vision project和各种高大上的simulation，可这并不能给你加分。反而马上觉得跟职位不match.

根据领域改属于的叫法，不知道SDE，但是DS里面，药厂的，IT的，传统行业的，对某些术语叫法会不同。不要等别人来习惯你的sensitivity/specificity就是人家说的precision/recall，别知道AUC但是不知道F1 score，别混淆BA的工作和DS的工作，也别混淆data eng和data science。

2. 自我介绍怎么写：
如果你写自己努力工作，团队精神好，自学能力强，非常喜欢贵公司 --- guess what ？ 每个人都会这么写。。。并且绝对没人看
如果你写：我接触过C++, django, node, spark, java, android .... 100个，--- guess what， 我们每个人都“接触过”，但是不精通有什么用呢？
如果你写：我精通everything，但是简历上除了人人都一样的course project3个之外，什么都没有，让别人怎么相信你精通啊？
请别把TA算成工作经验了
请别从高中开始玩VB也算成开发经验的年数了，人HR姐姐也不是傻子么

这些无法查证的内容，都不用放了。zero information.


那要写什么？写你具体做的事情
比如你做的安卓应用有几万下载量，绝对的放上！比什么“hard work team work"都好用
如果你github有开源项目，放上连接
如果你kaggle有名次，放证据

不要堆积形容词和名次，要讲用事实说话。

如果是团队项目怎么办？请说明具体哪部分是你做的 == 不然你也得准备好回答项目的每个部分。
我真遇到过这样的(senior ML scientist) candidate: 号称做了某ML项目，你问他为什么选这个algo，他回答因为我们组头儿说的。你问他为什么这么做feature engineering他说是组里的DS说的，你问他如何tune paramater，他说别人tune的，你问他如何做测试的，他说程序是继承自前人的。。。。。。。。。。那请问你到底做了啥ML。。。。



3. 哪些信息不用放简历里：
简历不一定非要1页，如果你有3年以上经验，有paper有专利什么的，1页放不下非常正常。
但是1.5页已经足够了，你有10篇论文也不必要全放简历里，放最近的，最有分量的3-5篇1作也够了（大牛您也别来看我这篇帖子了，都是工作来求你面试的。。。。）
哪怕你是fresh phd，也不需要4页纸。

兴趣爱好 -- 不放

具体家庭住址 --- 门牌号不用放，顶多放个大致地区，比如在湾区拉，西雅图拉，之类，如果对自己不利的话也不用放。
生日 -- 不放
婚姻状况 -- 不放
身份 -- 可以在头尾等不太占位子的地方写有绿卡或者有h1b，但是如果是不利因素的话，不写。
照片 -- 绝对不放（但是如果大公司，可以考虑打性别牌，这么写： San (Kate) Zhang)
如果对长相有自信，linkedin是可以放照片的。简历里面也可以放Linkedin link

某学校的membership，除非是按merit选进去的，如果只是缴费就参加的，不用放

会的语言：如果跟找的职位丝毫不相关的，不要放

具体：你要申请IT界的DS，人家要求scripting language + R，连SAS都没说的，就别SPSS， stata, minitab都放了。基础是放python/R/SQL/Shell, 其他按job 要求提。人家要sas你说sas，要spark你说spark

DS and SDE: 不要把excel/word/powerpoint当成computer skills，如果你想强调精通VBA就直说VBA，如果想强调自己ppt能力强，请放work sample，光列个ppt谁知道你有多强

DS: 不要写你会mac/windows/linux -- 可以直接说 shell/scripting，你要是自己在linux搭建服务器做过项目，直接在项目里面强调即可。如果你是在微软的win组开发过WIN10什么的，那另说即可。

TA: 一般没什么用。除非你真的没有任何其他东西好写了。

如果你github里面除了leetcode，其他什么都没有，那别放了。

如果你github里面有课程项目但是乱七八糟的，连个readme都没有，那别放了。

objective: 基本没用，大家都是众口一词的说：我希望找份工作。


4. Action verb
这个估计是老调重弹了

如果是experienced可以多强调你做的东西带来了什么impact： 比如我做的什么什么项目给公司一个quarter省钱3M，提升pageview 15%，降低Latency多少多少什么的。
如果你的确没搞过这种事情，就讲用什么工具或者语言实现了什么功能，设计了什么什么系统，亲自完成了哪些部分
比如数科的就说用过什么什么模型解决了什么什么实际问题


5. 让你的简历简明易懂

不知道为什么有些人的简历结构非常诡异，明明是fresh grad，教育情况却在第二页非常不显眼的地方，半天都找不到。
don't try to hide it - you won't be able to
写清楚，一扫就知道你到底是否fresh，有什么具体经验，无论内推人还是HR都能有点好印象



6. 不要催内推人帮你查状态

首先，催不催跟你能否得到面试毫无关系，该来的就会来，催是催不到的。
其次，很多公司系统的确无法及时查状态

一般自身条件越好的，一般内推人越愿意帮忙 --- 别怪别人，内推人一般都很忙，网上内推的这种，100中也许可以有1-2个成功的，一般真的没空一个个去查状态帮你更新。绝大部分绝对是个Long shot.


如果你的确有3年以上经验，简历对口，背景合理，相信绝大部分内推人会愿意跟你有更多接触。



7. 自己申请过，已经内推过的，就不用再找人了。


这点每个内推人都强调过，但是相信每个hot 大公司的内推人，手里接到的简历都至少有20-30%是自己申请过的。


You have absolutely nothing to gain by asking another person to refer you. 既不会增加几率，也不会查到你的状态。除了浪费彼此时间之外，没有任何收益。


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如今fresh grad的确不是特别好找工作，很多大公司fresh都freeze了
但是如果你有办法让自己stand out 也仍然会被考虑

有人的策略是海投几百份简历，个人比较偏好是有的放矢，搞清楚到底想做什么，哪里有这样的职位，合适的求人帮忙（again你自己水平越高，别人越愿意帮忙），每次投都仔细做好功课，修改简历，可以大大增加几率。

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. From 1point 3acres bbs

对有经验的人：
keep updating your resume, whether you are looking or not
简历永远保持一份不超过3个月老的，永远不超过1.5 page，尽量保证简洁明了。
Keep a master copy and a "lite" version.
Master 里面是你所有经历，lite里面是你认为最能反映你最近状况的信息。如果希望针对某工作customize，就参考两份，做一些删减，很快可以有一份量体裁衣的简历可以见人。

Linkedin profile也一样。
有人觉得：更新目前的工作看起来好像在找工作一样 --- 我觉得：so what.... 你以为你老板成天闲得没事去看你linkedin
仔细看看会发现很多人的当前职位写的很清楚：我目前是做什么什么的，负责什么什么，并且在招人，有意者来吧来吧。
很快会有recruiter在linkedin不停找你。即使你对目前工作满意，也可以看看what's out there.

linkedin group和contact有用吗？个人感觉，在技术行业，99.9%没有任何鸟用。
个人及其反感把linkedin当facebook用的人。没人要看你Like了什么video，发了个什么段子。
工作越senior感觉越明显，真正能彼此提供很高价值的network，大家都忙的要命，谁没事成天闲聊啊，like你的评论啊，跟你在网上磨牙什么的。很多人的linkedin根本就是公司HR管着的。你真的有事找别人，就有话说话。别有的没的。相互推荐个不错的candidate，或者讨论个paper什么的，做能给彼此提供价值的事情。不必浪费时间。

我开的简历写作课程
Data Science 402 – Resume Workshop for Data Scientist and Machine Learning Engineer

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最后，如果你打算提问，请问具体的问题：


我读研想申请数科请问能给点建议吗？ ---- 不知道
我想申请数据科学，请问某校怎么样？--- 不知道
数科将来好找工作吗？ ---- general的说，地里那么多讨论了；具体到你个人，我不知道
我该如何准备数科申请、工作、面试？ ---- 数科版有不少极其详细的帖子
你那里招实习生吗？ --- 请查公司网站
为什么内推这么久了没有回复，被默剧了吗？  --- very likely
为什么我还没从小黑屋放出来？ --- sorry
为什么某职位我不能申了，我非要试试行吗？ --- Go ahead

哪些答案是减分的：
Q 请问你为什么申请鄙司？
A 因为你们快上市了，钱途还可以

A 觉得你们工资比较高

A 觉得你们work life balance 不错

好的答案是什么样的?
能有针对性是最好的，但是不沾边的也别楞扯关系，经常听小盆友背书一样的说：你们做的ML多么多么高大上（然而我们组并不做ML)，或者说我做的什么什么跟你们组是一样的（然而完全不一样）。。。

其实完全可以general的说：
我觉得去了可以make a big impact in bla area
我觉得你们做的内容很切合实际，make real life impact
我觉得你们做的东西很多人用
我就是喜欢build东西， 我想去了跟很多聪明的人一起Build东西
我希望看看某技术是如何应用在实际，带来很大影响的

试试给女神去信说：我想睡你，因为睡了你会显得我牛逼。

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为什么要申请贵司？看有些同学写着：贵司很高大上，能给我的简历增添光彩。

恩，我真没看错，就是这么写的。

如果非写不可的话，
当然首先扯技术Match，你们是做web的，我就是做web的呀，你看我的网站在这里，全是我自己做的，用了什么什么技术；你们是做app的，我就是做app的啊，我做过app的后端什么什么 etc，你们做建模，我就见过莫啊。。。
实在没法说，可以说贵司做事方式跟我很一致，比如贵司culture value里面有一条叫那个什么什么，我做过这么一件事，blablabla验证了我就是这种人，跟贵司很合适
贵司做的领域我特别看好，Blabla，我是热心用户 etc

个人觉得其实简历方面不用太拘泥格式。特别是小公司。
之所以这么说是因为以前在一个小的创业公司做team lead，招人的时候收到的简历几十上百，这还是一个不怎么知名的公司。HR拿着厚厚一叠简历，我和另一个team member就这样手工过。一开始还能认真看看，后来真的是非常快速的过。我认为这时候一些独特设计的简历就很能抓住注意力，至少让人有兴趣多看一眼具体的项目和经历。有点类似引流的意思，当然你具体的经历和能力才是接下去最重要的，不过人家都没机会看到的话，再厉害也白费了。所以，我其实觉得，至少对于小公司来说，把简历设计的新颖一些（比如一些图标，颜色边框，职业照片），是一个很好的策略，但是也要注意把握花里胡哨和奇葩的界限。

大公司的过简历模式不太清楚了，所以就不发表意见了。

非常详细和有建设性的意见……

写的好棒，赞一个

大赞小Kmm

感谢LZ！

写得很不错，收藏了

谢谢分享。看了后还是有收获。从CS想转Data science感觉好难

棒棒的！