如何合理利用抖包袱版工资数据来谈判工资

首先，建议你读一下我的文章《[salary negotiation] 求职如何跟公司讨价还价》

谈判的最高境界：
并不是从网上找一个offer报给recruiter，然后等着对方match。而是整个过程中，recruiter都不知你的心理底线在哪里，她要不停的试探。

你手里的牌，永远不要出，最好是不战而屈人之兵（也就是到你签了offer，recruiter都不知道你到底了解多少信息）。

等你手里的牌亮出了，比如把地里的offer念给recruiter要求照着给，这意味着，你的底裤脱下来了，recruiter已经完全看清楚了。

有些人可能觉得从网上copy一个offer让recruiter照着给很省事。
实际上，这个做法对你是有害的。


首先，每个人的背景不同，offer数字当然会不一样。

你从地里帖子最多看到学位是硕士博士、职位的大体level。但是有些关键信息，你并不知道。比如，报offer的人:

• 工作的具体年数
• 之前在什么公司，用什么tech stack，做什么产品
• 手里有几个offer compete
• 面试表现如何
• 应聘职位的紧缺程度
• 是否有前同事前老板等给强力内推
  

这些，你都统统不知道。然后，recruiter扔一句话：“那个人背景比你好，当然要拿的比你多”，就把你negotiate的路子给堵死了 - 你没法证明别人的背景跟你相比，到底谁更好，对吧？
同时，你暴露了心理底线，recruiter可以放心打压你了。


其次，别人的offer未必是最好的。

也许你面试表现比他好，也许你背景比他强，也许你的skillset比他更加匹配，也许他的offer negotiation没做好，甚至也可能他对这家公司兴趣不大，没怎么negotiate，总之，他拿的offer就是最高值嘛？

你提出一个自以为不错，实际上低于recruiter心理上限的offer，那recruiter岂不是要乐坏了。下面可以逼你立刻接受了。

Again，谈判的过程，在于自始至终让人摸不清楚你的底线；等你亮出牌，一切都揭晓了，你也就处于劣势了。

正确的做法：参考地里的offer，对范围有个了解，然后永远都不要告诉对方你知道数字，你就这么胸有成竹的跟对方耗，占据上风，看她怎么出招。

请问版主是否可以开个帖子or版面讨论一下各大公司入职以后每年RSU的renew情况？感觉这个和新入职的包袱一样重要，对大家的工作选择很有参考意义。

牛B要往大了吹。你这是在侮辱hr和看帖的人的智商。。。

太厉害了 膜拜一下 能问下从哪跳的吗？。。

g感谢版主！！！

版主股票 两百万？恭喜恭喜！是我见过最大的包了

感觉类似于德州扑克的心理呢

这股票数搞错了吧？200万，太夸张了吧？是不是20万？

报复好大，羡慕死了

想学习一下

这个包裹大的惊人。好好研读作者文章