印度人又拿下了Twitter CEO，硅谷华人何时才会出头？

Twitter的CEO突然辞职了，接认的是Twitter原首席技术官、印度裔的Parag Agrawal。看到很多小伙伴在地里讨论：

• 这是印度人要掌控美国科技大厂的节奏吗？
• 为什么华人就知道内卷比邮编，却无法出头？
• 据我观察，最近2，3年的中大型公司CEO更换，换成烙印CEO的公司有IBM，VMware和Twitter (谷歌和微软是更久以前的事了), 大伙有什么看法？
  

写个文章说下我的观点。

首先，美国一线大公司里担任CEO的华人，早就有多人了。如日中天的Nvidia CEO 黄仁勋、AMD CEO苏姿丰都是台湾移民的后裔，也是华人。

但在中文世界里，大家更关注的应该是“第一代华人”能否出头。Zoom CEO袁征这种国内土生土长的，来美国攀登人生顶峰，可能更符合大家的心理预期。
咱们不鸡娃，鸡自己~~ 有梦想自己来实现，不寄希望于娃们！


## 庞大人口基数的重要性

Warald 21世纪初赴美留学，当时留学生里就有一个话题：为什么印度裔教授这么多？而华人教授这么少？

要出现一批印度裔教授，首先要有很多印度人赴美留学。有了比较大的人口基数，才有足够多的人选择读博，这其中会有部分博士生选择做教授。从留学生到教授，是漏斗状的。

印度人从上个世纪九十年代就开始大规模留学了，每年赴美的印度人数早就过万。此外，大量印度人也以H-1B工作签证直接进入美国工作，其中仅1996～2001年期间就超过了50万人。

他们早就有了庞大的人口基数。

在一线大厂熬成CEO，也需要漫长的时间积累。Twitter新CEO仅工作10年就“登顶”，其速度之快，并非典型情况。

. Waral dи,我们再看看其他两个印度人：

• Satya Nadella：1988年本科毕业后赴美留学，1990年硕士毕业，1992年加入微软，在微软工作了22年后才成为CEO。
• Sundar Pichai ：1993年本科毕业后赴美留学，1995年硕士毕业，2004年加入谷歌，在谷歌工作11年后，成为CEO。
  

在“登顶”之前，这两人至少有20年的工作经验。

而跟他们同时期（1988-1993），中国大陆能来美国留学的，那可是凤毛麟角。而且，Satya和Sundar是”印本“直接留美，而那个时期出来的中国人很多都在国内读了研究生，甚至工作过几年，临近30岁才留学。对比之下，可见区别。
前些年，经常有人感慨，除了陆奇（1988年赴美读博，CMU计算机学院历史上第二个中国学生），就没有其他做到美国大公司高层的例子吗？

出来留学的中国人太少了。贫瘠的土壤里能长出一个陆奇，已经是奇迹了，遍地开花结果那是不可能的。


## 中国人已经有了足够大的人口基数。

留学生人数达到了一定的规模，有了critical mass，就会不断产生各种杰出的人物。

在本世纪初，每年赴美的中国留学生新生超过1万人规模。从2008年开始，更是远远把印度甩在了后面，目前每年赴美新生人数在10万左右。



于是，我们看到，美国大学里中国教授越来越多了，在有些专业比如统计和生物统计系，中国教授很多。

再看下工业界的情况。

### VP

在美国一线大厂，尽管我们当中还没出现CEO（again，登顶往往需要20年经验）。但是，在VP这个级别，中国人已经崭露头角了。

Warald给出几个目前或者曾经担任过VP（副总裁）职位的一代华人，作为例子，实际数目更多：

Facebook 有：

• Bill Jia（上海交大本科，2003年赴美），
• Ning li（浙大本科，1998年赴美），
• Xiaoliang Wei（清华本科，2001年赴美）
  

Google 有：

• Megan Pi（曾在深圳大学就读，90年代末赴美），
• Yanbing Li（清华本科，90年代赴美）
  

Amazon 有：

• Wei Gao（南开本科，2000年赴美）
  

除了市值最大的几家公司，还有人在其他热门公司任职，比如：Li Fan（复旦本科，1997年赴美） 曾经担任Pinterest SVP of Engineering，而Pineterest并没有CTO这个职位。

这些人，赴美留学的时间比陆奇晚了大约10年，目前也有10-20年的工作经验积累了。

### Director

此外，在2010-2020年间，随着互联网行业的爆发，很多留学生在美国知名公司里，也开始做管理。尽管离VP尚远，但是管理50人以上的团队，甚至升为有Director（总监）的人，已经很多了。

举个例子，本科毕业于浙大的 @列宾，2012年作为版主跟大家在地里发帖讨论留学申请，目前他在Pinterest做manager三年多了，管理40多个人的团队。

硅谷科技公司里，像他这样的”少壮派“非常多。这两年，我也看到越来越多人头衔变成了Director of Engineering。

在这里就不一一列举了。欢迎大家把你知道的”做到Director及更高级别的一代华人“回复过来。我会置顶加分。

### Staff Engineer/Manager

2019年初，我们在一亩三分地职场达人版开过一个帖子：《L6/E6/T6以上的Engineer，谈谈自己的成长吧》

当时还有人开怼，说L6/Staff级别的，谁有空来分享？但事实是：目前帖子里已经有很多人参与，有大量干货了。此外，职场达人版里也有很多L6起的同学和manager们来开贴分享。

一亩三分地作为留学生和H1-B们的入口和大本营，关于职场话题，已经有足够的人数能形成有效的讨论了。也产生了很多干货帖子，可见，有很多同学在职场发展方面，非常用心。


## 总结

Warald认为，与其纠结“什么时候能有第一代华人成为一线公司CEO”这种问题，不如关注根基：是否有从 engineer -> manager -> director -> VP的healthy pipeline？这个金字塔搭建好了，那出现CXO，只是时间和概率问题。

诚然，王兴离开了美国，回国创办美团去了；黄峥离开了美国，回国创办拼多多去了。但也有很多人，选择留在了美国打拼。经过2010-2020年的十年火爆，一代华人在美国不但有了足够的人口基数，在各个级别上，也出现了很多人才。而且，高级人才也会在中美之间流动，并非回国了，就一辈子告别美国。

越来越多的中国人在美国公司里做到了Director级别的职位，再给他们10-20年的时间，或早（2030+）或晚（2040+）会遍地开花的。

欢迎收藏这个文章，2030年和2040年来跟Warald讨论~

这个文章谈的是 “华人在美国做高管”，还有一个文章的角度是： “华人在美国创业”，在这里：《华人在美创业能成功吗？这10个华人传奇例子告诉你，当然能！》

Peng Zhao，CEO of Citadel Securities, 北大本科，虽然是金融领域不是硅谷科技公司，也算是为数不多的华人做到北美大公司CEO且仍在位的了

linkedin的xu ya也是vp，ds届这么有名的人~~~

补充内容 (2021-12-01 10:34 +8:00):
我认为能让她作为亚裔女性爬到eng vp不是仅仅靠顶尖的教育背景（williams然后stanford phd）然后埋头苦干就能做到的。她在各种公司内外的eng和female的leadership活动及会议上非常活跃，看过访谈，无论是technical还是business的话题在口语的表达能力上基本是native级别的，思维非常敏捷，并且真的是谈笑风生，其实是地道的四川人哦

Xiao Guo, CEO of ThoughtWorks

只不过是公司不如flag大，大家不知道。

13-carotene 发表于 2021-11-30 16:02
介绍下事迹？

Ken Xie，Fortinet CEO，公司市值50多个B，在创立Fortinet之前创建了好几个非常成功的公司，本科清华大学毕业，后来来美国斯坦福读研究生，美国工程院院士，具体可google一下

Sundar Pichai (Google), Satya Nadella (Microsoft), Arvind Krishna (IBM), Shantanu Narayen (Adobe) 这些印度人掌管着美国几大科技巨头，他们在无数天才中脱颖而出，无一不是人中翘楚，the best of the best. 然而他们几个的net worth加在一起都比不上Tony Xu (2.8 B), 更比不上Eric Yuan (10.9 B), 远远比不上Jensen Huang (28.9 B). 我只想说不要自卑，一直在大公司做顶级管家并不是硅谷大多数中国人的梦想，仅此而已。

Google VP: Chuck Wu, USTC

我的三坟地 发表于 2021-12-1 08:11
Ken Xie，Fortinet CEO，公司市值50多个B，在创立Fortinet之前创建了好几个非常成功的公司，本科清华大学 ...

大赞：
Ken Xie
Founder, Chairman of the Board, and Chief Executive Officer (CEO)

A cybersecurity expert and successful entrepreneur, Ken Xie is Founder, Chairman and CEO of Fortinet, the global cybersecurity leader. Fortinet’s broad portfolio of solutions spans network, infrastructure, edge, cloud and IoT, serving approximately 70 per cent of the Fortune 100 as well as Governments around the world. Its security driven networking approach combines security and networking to deliver the most advanced, AI driven protection across the entire attack surface. Fortinet is the third cybersecurity company founded by Ken that has been instrumental in shaping the cybersecurity industry. His second company, Netscreen developed the industry's first ASIC and dedicated hardware systems for high-performance firewalls and VPNs and was acquired by Juniper for $4 billion. Ken earned an M.S. degree in electrical engineering from Stanford University and B.S. and M.S. degrees in electronic engineering from Tsinghua University. He is a member of the National Academy of Engineering.

Amazon的 Li Mu, Deep Learning的Director

Palo Alto Networks VP, Zingbox 创始人 Xu Zou. (清华本)

贡献两个小数据点：

1. Oracle (OCI)的Donald Lu，是VP，纯内地背景（交大毕业），从国内直接去的美国，一路升上去，很厉害

2. Notion的Ivan Zhao （赵伊）也是中国背景，海外创业的CEO。

YouTube Search 的老大Pei Cao，看起来一个标准的中国大妈。虽然没有挂Director的Title，但是看级别已经介于Director和VP之间了。

匿名用户 发表于 2021-12-02 16:22:36
香港人喜欢说：“打工不出头，出头就成土”！事实上，真正综合能力强的华人，大都回国，或者在美国创业。
无论在美国创业成功，还是在中国创业成功，仅仅只看业务市场超过一半来自境外市场的那些创业公司市值，中

实在不清楚，为啥一提到打工人，就有人要岔开话题，提到创业。本帖主要讨论的是，在美华人如何突破天花板，成为一线科技公司的高管，甚至CEO。本帖讨论的重点，是如何像烙印学习，以致最终超越烙印。本帖并不讨论创业者比高级打工人更优越，本帖着重于引导大部分在美的愿意在科技大厂里爬梯子的科技业国人们，如何更好的爬梯子，成为高管

我昨天写的一篇管理科学里有理论依据也有现实世界数据支撑的帖子，遇到了极为哭笑不得的情况
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-825024-1-1.html
哭笑不得之一：管理员第一时间给移到了聊聊版……行，我理解术业有专攻，管理员看不懂我写了啥。
哭笑不得之二：置顶了，谢谢，但90%回帖的人压根没有看主帖。
哭笑不得之三：被管理员置顶的一个回复明显是完全不懂career path管理的，瞎扯了一气，总结出我写的都是站不住脚的？？？
虽然我一开始就知道，在这个学生和码工为主的论坛，能够看懂career path管理和building leadership skills的是极为少数，但这也太绝望了。第一代华人对于自己的career path的管理不到位，然后也连累到了第二代华人，在这里就是个证明。

很客观的分析 希望各行各业senior leadership里有更多的杰出华人

Bloomberg的 Yunfei Xu, 算不？

水滴石穿 发表于 2021-11-30 14:10
第一代华人是不可能出头的。整个教育体系就不一样。我们的教育体系的第一章：是忠诚，而不是业务。

对，我们的教育体系的第一章就是教你: 我是堂堂正正的中国人。
有问题吗?

我们还是要学印度人抱团卷外人才好