建议年轻人重视，IT大厂冻结，搜工能力变得更重要了

前文：
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欧洲版置顶帖里的各种经验精华帖讲到得比较少的一个点，也是最大的变化，就是搜工能力变得更加重要了。
以前大厂招人的时候，牛人都是集中注意力往那几个美企大厂和二线欧洲分部投就行了。大厂冻结以后，情况变了。

所有的制造业公司和其他传统行业（银行，其他服务业等）仍然有给计算机系学生的internship开放。大家都知道这些行业的entry level岗少，那是因为都被return的实习生给填了。
这就导致找到internship/placement至关重要。
有些国家的毕业论文是可以在公司里写的，这种也是找到毕业后进entry level岗的好机会。这种岗一般就叫thesis，也有本土其他叫法的。

制造业公司的CS internship的特点是：
1. 面向本科生的岗多，很多其实属于Corporate IT，并不是正经的做产品内的软件，起点低，要求也低，更看你人是不是讨人喜欢。
2. 一家公司可能一年就招那么两个intern，但是制造业公司总数很大。粗糙的讲，相对于IT业大中厂可能是20人头乘以10家公司的雇佣结构，制造业一般是2人头乘以500家公司的雇佣结构。这2个人头里可能还只有一个是真的写代码的，另外一个是IT support desk，要分清楚。
3. 岗位close很快，从广告上线到发offer三周内搞定的很常见，毕竟要求低。
4. 制造业招人卫生习惯比较差，已经close的岗可能还挂在官网上。我的建议是已经挂了一个月的就可以不用投了，最好是挂出来一两周内投。CV要修改对应广告关键字，不能一封CV满世界投。
5. 一年四季都有internship岗位开出来，随时要注意。有些不会开在Linkedin这种大网上，可能在本地学生常用的找工网站。但正常来讲应该都会放在公司主页的（一部分有target school的公司除外，会只发给target school）。
6. Linkedin不会显示全部合适的工作给你。如果你不会设置爬虫，就只能像制造业的普通人一样手工去各公司主页搜找，每两周重复搜一轮。有些公司工作页面做得比较友好的可以设置定期发key words相关的工作给你，但很多没有。

怎样才能知道自己可以去哪些公司工作？事实上，所有行业所有在你的国家里有办公室的大中小型公司，大约有一半左右都有可能有CS internship。大多数internship只会发面试给在本国读书的人，有些甚至只招住在本城的人。
我第一步的做法就是在股沟里搜biggest companies in (location)。一般会出来Glassdoor的列表，各行各业都有，给你一个认识IT行业外的大公司的机会。大多数时候，这个列表里除了正常的公司，你还会看到几个知名的大咨询公司，尤其是四大和Accenture招人很多，不过他们很可能有语言要求，如果语言不行就不要跟咨询业浪费太多精力。
第二步就是找行业协会，例如本国某设备制造行业协会的成员，或者某行业前一百大公司，制造业研发是需要很多人做embedded software的，也会有很多customized的网页功能开发，这个我以前写过小黄文介绍的。
第三步，还有一些特殊的列表，例如我在网上搜出来过车企供应链全图，基本上把世界上所有车企的所有供应商都列出来了，每个公司都会有internship的。
第四步，一个地区的startup列表。

个人观点是在校生至少手里得有一个从上面选出来的50家本地公司的long list，一个你重点想去找工作的10家公司的short list。CS专业的应该要建个爬虫，每天在这50家里爬新工作。针对那10家最想去的，尽量去找校友介绍内推。

过去很多中国留学生只往自己想去的10家各投了一个岗或open application的CV，毕业胜利回国了。而越南留学生人际网络不如天竺葵兄们，却历尽千辛万苦找到了同样这些公司里的工作，人家没有中国人这么好的退路，偷不得懒。

每次我一介绍制造业CS的岗位多，就有学生跑出来求内推。我没法内推，制造业雇佣结构跟IT大厂不一样。
第一是入门岗和internship如果你人不在vacancy所在的国家，甚至不在那个城市，很多HR都不愿意面。前面说了，一个地方的site可能一年也就开那么一两个人头。
第二如果是internship类的，三周内基本都close了，全靠学生自己盯着，我不可能知道什么国家什么时候开了internship或thesis岗；大多数制造业公司没法像IT大厂那样无岗直接refer的，都是要对口坑位refer萝卜；哪怕申请系统里可以无坑直接refer，大半也是被忽略的。
第三是有些internship、thesis岗不管挂不挂网上，靠同事朋友介绍就fill了，制造业年纪大的雇员多，大家都有孩子、侄儿、表妹之类的在读大学，本地团队哪怕是蓝领推荐的面子可比其他国家的经理内推要大多了。如果是你很想去的公司，上面说了，找本地校友内推，有时候其实你的教授也有本地公司的关系可以内推的。

其实这些都是基本的找工作技能，其他专业的学生都是这么找工作的，我第一次毕业的时候是从一个本地最大300家公司的列表开始找方向的，再次毕业就是盯全欧本行业前50家了（只是在我想建爬虫之前找到工作了）。CS学生真是被大厂惯着过了很多年舒服的日子……

另外推荐一个提高CV含金量的好帖 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1003701-1-1.html

土拨鼠219号 发表于 2022-11-10 19:38:42
可能在欧洲比较有用，美国最大的问题是传统行业不sponsor visa

哥们，这版本来就是欧洲版…

poo25141 发表于 2022-11-10 16:11
版主我又来了，昨天Mentor跟我说他已经联系了HR给我延长合同到9月底，并且邀请我在这里做毕设。我追问了一 ...

学生工一年是960个小时。隔了一个月的话，休假抵充掉试试？

做好毕设后也很难保证有位置腾出来给你进去，之前听说过很多这种做完毕设后就进去的例子，但是这都是很多年前了，而且不考虑到经济下滑，关键就是部门的预算以及岗位发布的时机。所以一定要通过做项目学会技术以及做好进不去的打算。

再讲讲各种internship之间的区别。
欧洲由于大多数国家都有30天年假，所以这种填年假坑的summer internship肯定是不会直接有return的工作的！通常这种活就是最低级的白领和蓝领工作，机械性重复。有些学生积极地找到了暑假过后part-time继续做，寻找其他机会。
第二种是因为Project需要打下手的猴子，很多是作为part-time job开的internship，也有thesis类型的半年到一年全职。这种看运气，有些project结束以后开出的岗就可以直接雇了。有些时候project被砍了，那就没戏。运气好的可以去邻组找到。
第三种是公司为了省钱，不是project是routine work，但还是使用intern来做。Return的可能性很小，因为不愿意花全职员工的钱。有些填产假坑的短期活也是这种，会降低雇人要求雇刚毕业的人，只能在职期间找其他机会。
第四种是真的为了下一阶段雇人做准备开的internship岗，这种就不会再开entry level的岗了，做得好的直接毕业签约。这种其实最少，除非是有扩招预算，或者是员工离职率比较高。
可见，公司internship不是进去了就安全了的。

可能在欧洲比较有用，美国最大的问题是传统行业不sponsor visa

早几年有好退路是正确的，现在的话，嗯？？？？

借楼问一下，梅特勒托利多怎么样？接了校招offer

版主我又来了，昨天Mentor跟我说他已经联系了HR给我延长合同到9月底，并且邀请我在这里做毕设。我追问了一下留下工作的可能性，他的意思是有可能但是很大概率是去其他组（这些同事包括各个部门老板和大老板我经常也能见到，IT是一个很小的部门）

现在的小问题是不太清楚德国的工作文化，怎么开口去找其他组的活干。还有不知道您了解学生工的时限问题吗，我算了一下如果我一直干下去一年会超时80h，所以明年9月合同到期后我肯定得停一个月，还是说可以以实习的形式避开这个限制

poo25141 发表于 2022-11-10 16:11
版主我又来了，昨天Mentor跟我说他已经联系了HR给我延长合同到9月底，并且邀请我在这里做毕设。我追问了一 ...

1. 把你的时间计算给mentor看，他可能没有计算过9月工作时长到期以后的事。（如果9月之后你一个月不在公司里，什么可能都有，尽量不要出现这种情况。）
2. 明确地告诉mentor，你毕业没有工作就得滚回国，还请他看你干活认真的份上，帮你认识将来可能有坑的组的hiring manager做实习。
3. 告诉他你希望9月后找一个实习形式的岗来规避停工的情况，也好为毕业找工铺垫。
4. 前面讲明白了利害关系，再让他把手里需要给你的活列出来，你推算好所需时间，把他需要的都干完，然后就有理由跟他说你有空，已经可以开始试着接其他组的活建立跟hiring manager的关系，问他是否可以帮你问之前讨论过的其他hiring manager。

欢迎大家润欧洲 发表于 2022-11-10 07:37:15
1. 把你的时间计算给mentor看，他可能没有计算过9月工作时长到期以后的事。（如果9月之后你一个月不在公司里，什么可能都有，尽量不要出现这种情况。）
2. 明确地告诉mentor，你毕业没有工作

Mentor可能并不清楚外国学生工作限制的事情，不过我会跟他说然后让他帮忙的。我先记下来等明年三四月再说，感觉最近找他打听这类事情的频率有些高。
非常感谢您的建议！

poo25141 发表于 2022-11-10 16:52
Mentor可能并不清楚外国学生工作限制的事情，不过我会跟他说然后让他帮忙的。我先记下来等明年三四月再说 ...

你已经可以请他帮你先认识人，例如公司可能有新年活动之类的能够把你介绍给别人。
主要是德国公司里等级比较森严，想去IT团队内部找其他人要活还是得先让他介绍你给对方的。
感觉IT是个小部门是问题所在，而产品研发是个不同的部门，可能有岗位有活，但你老板并不认识。
明年除了他介绍的IT内部的人，征得他同意后主要研究怎么靠你自己找公司内部可能有软件开发需求的hiring manager聊天推销自己，混个脸熟，等他们有岗再说。现在已经可以开始通过公司内网的新闻和贴出来的岗位记下哪些人手下开过软件岗，或者可能因为新的IoT项目类开软件岗的。

确实，这才是正常专业找工作的样子😔

欢迎大家润欧洲 发表于 2022-11-10 07:58:54
你已经可以请他帮你先认识人，例如公司可能有新年活动之类的能够把你介绍给别人。
主要是德国公司里等级比较森严，想去IT团队内部找其他人要活还是得先让他介绍你给对方的。
感觉IT是个小部门是问题所在，

unofficial的来说我已经认识我们部门大部分人，每周需要去那边工作一天，午饭的时候上到部门大老板，分部门老板，下到各种年轻同事都会来邀请吃饭，而且大老板特别喜欢来我们办公室和我Mentor聊天，我Mentor也让他面夸过我好几次。之前还参与过一次Wandern，IT部门大概40个人基本都有接触过。

隔壁有两个组（一个名字带2D，一个3D）做的东西给我感觉技术含量更高，因为里面甚至有应用数学系的博士（和我同校的校友，一起吃过饭认识过）在做research。我们组属于和工人对接做杂活和ERP，我之前说过招我的理由也是看中我之前的ME背景，我确实可以非常exactly的知道工人们在干嘛也真的从他们的角度用过那些CAD软件。

至于公司以后有活动我都会尽量参加，不过有个很尴尬的事情就是大家知道我会德语就和我都是德语交流，但是实际上我的德语远不到可以聊天大侃的地步，仅仅是工作交流够用。部门另外两个烙印就不会德语，他们在的时候就有人用英语交流，这个时候我才可以很舒服的参与到聊天里面去。

也谢谢您的建议，明年差不多时候我会找找公司里有没有做产品招码工的。

非常非常有帮助！太爱你了muamuamua
已点赞加米hhh，点进去一看还是你🤣咋改名了，感受到了你的深深忧愁，米太多了咋办，大家别加了别加了。但是你的东西真的很有帮助，不点赞加米过意不去哇！
才知道app和网页有这样的区别，但平时还是看app多因为方便…也没事，有重要需求的时候再来看网页版也是来得及的😆