【求加米】分享一下AI御三家offer的equity liquidity
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地里匿名用户FO07C
最近拿到了御三家的offer（oai, 人类学, xai）。之前在论坛里感觉大家分享相关equity liquidity的消息比较少，我来分享一下第一手的信息吧。
OAI
6-month cliff，vest quarterly over 4 years
公司说明会有定期的tender offer（但无法保证）。从grant date开始两年内不能参加tender（好像是因为tax的原因），两年后所有vested shares都可以参加tender，而且taxed as long-term capital gain。这一点比RSU好，因为RSU vest的当下马上就需要taxed as income，而long term capital gain税率有20% cap。另外，虽然不在手册里，但我听说过去的tender的要求是收益不超grant的10倍。离职之后option可以带走，也可以参加tender，没有明确有效期。可是从今年12月开始，入职的员工就要拿RSU了。
公司文化方面，感觉像是一家成熟大公司，接近🐶/🦑
Anthropic
1-year cliff, vest monthly over 4 years
第一年是option，之后是rsu。option的好处同OAI，且可以参加tender。RSU是double trigger，在公司上市或者被收购之前没有价值，切不可参加tender。所以说只有第一年的option有流动性。vested RSU在没有上市之前不会incur tax。Ant历史上只offer过一次tender，就是今年五月份，而且要求是20% of vested shares or 2M, whichever is less。同时，由于option的关系，必须grant两年后才能参加tender。离职员工也可以参加tender，有效期10年。RSU有效期7年。
公司文化方面更像初创，而且感觉文化很好，员工都很开心，很有使命感。
xAI
6-month cliff, vest monthly over 4 years
公司说明每3-6个月会有tender，但无法保证，参考SpaceX，在过去12年始终保持每3-6个月tender。equity是RSU，需要交income tax，但是可以由公司代为withhold shares。vested shares如果离职也不会crawl back。另外，公司对参加tender没有限制，只要是vested shares全部可以参加tender。
公司文化有点像国内的大卷厂，007。肉眼可见员工很疲惫。对了，女员工产假16周，男员工3周，有点不可思议。。。
总的来说
package大小：xAI > Ant >> OAI
流动性最好的应该是xAI，最差的应该是人类学，OAI居中。在不考虑未来增长和上市的情况下，综合判断收入应该是xAI > OAI > Ant。
而且xAI非常aggressive，几乎可以match一切offer。如果追求大包而且年轻精力旺盛可以考虑xAI，大不了干一年卖掉股票赚一笔。人类学的话需要一些情怀，毕竟面试的时候人家在culture那一轮就明确说了，公司是可以为了人类利益放弃自身盈利的，员工要做好亏钱的准备。我和公司的人聊了聊，大家深以为然。OAI虽然也需要等两年才能变现，但是如果bubble不破，OAI还会有增长空间；如果破了，OAI应该会最后死。
OAI
6-month cliff，vest quarterly over 4 years
公司说明会有定期的tender offer（但无法保证）。从grant date开始两年内不能参加tender（好像是因为tax的原因），两年后所有vested shares都可以参加tender，而且taxed as long-term capital gain。这一点比RSU好，因为RSU vest的当下马上就需要taxed as income，而long term capital gain税率有20% cap。另外，虽然不在手册里，但我听说过去的tender的要求是收益不超grant的10倍。离职之后option可以带走，也可以参加tender，没有明确有效期。可是从今年12月开始，入职的员工就要拿RSU了。
公司文化方面，感觉像是一家成熟大公司，接近🐶/🦑
Anthropic
1-year cliff, vest monthly over 4 years
第一年是option，之后是rsu。option的好处同OAI，且可以参加tender。RSU是double trigger，在公司上市或者被收购之前没有价值，切不可参加tender。所以说只有第一年的option有流动性。vested RSU在没有上市之前不会incur tax。Ant历史上只offer过一次tender，就是今年五月份，而且要求是20% of vested shares or 2M, whichever is less。同时，由于option的关系，必须grant两年后才能参加tender。离职员工也可以参加tender，有效期10年。RSU有效期7年。
公司文化方面更像初创，而且感觉文化很好，员工都很开心，很有使命感。
xAI
6-month cliff, vest monthly over 4 years
公司说明每3-6个月会有tender，但无法保证，参考SpaceX，在过去12年始终保持每3-6个月tender。equity是RSU，需要交income tax，但是可以由公司代为withhold shares。vested shares如果离职也不会crawl back。另外，公司对参加tender没有限制，只要是vested shares全部可以参加tender。
公司文化有点像国内的大卷厂，007。肉眼可见员工很疲惫。对了，女员工产假16周，男员工3周，有点不可思议。。。
总的来说
package大小：xAI > Ant >> OAI
流动性最好的应该是xAI，最差的应该是人类学，OAI居中。在不考虑未来增长和上市的情况下，综合判断收入应该是xAI > OAI > Ant。
而且xAI非常aggressive，几乎可以match一切offer。如果追求大包而且年轻精力旺盛可以考虑xAI，大不了干一年卖掉股票赚一笔。人类学的话需要一些情怀，毕竟面试的时候人家在culture那一轮就明确说了，公司是可以为了人类利益放弃自身盈利的，员工要做好亏钱的准备。我和公司的人聊了聊，大家深以为然。OAI虽然也需要等两年才能变现，但是如果bubble不破，OAI还会有增长空间；如果破了，OAI应该会最后死。
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