【求加米】分享一下AI御三家offer的equity liquidity

最近拿到了御三家的offer（oai, 人类学, xai）。之前在论坛里感觉大家分享相关equity liquidity的消息比较少，我来分享一下第一手的信息吧。

OAI
6-month cliff，vest quarterly over 4 years
公司说明会有定期的tender offer（但无法保证）。从grant date开始两年内不能参加tender（好像是因为tax的原因），两年后所有vested shares都可以参加tender，而且taxed as long-term capital gain。这一点比RSU好，因为RSU vest的当下马上就需要taxed as income，而long term capital gain税率有20% cap。另外，虽然不在手册里，但我听说过去的tender的要求是收益不超grant的10倍。离职之后option可以带走，也可以参加tender，没有明确有效期。可是从今年12月开始，入职的员工就要拿RSU了。
公司文化方面，感觉像是一家成熟大公司，接近🐶/🦑

Anthropic
1-year cliff, vest monthly over 4 years
第一年是option，之后是rsu。option的好处同OAI，且可以参加tender。RSU是double trigger，在公司上市或者被收购之前没有价值，切不可参加tender。所以说只有第一年的option有流动性。vested RSU在没有上市之前不会incur tax。Ant历史上只offer过一次tender，就是今年五月份，而且要求是20% of vested shares or 2M, whichever is less。同时，由于option的关系，必须grant两年后才能参加tender。离职员工也可以参加tender，有效期10年。RSU有效期7年。
公司文化方面更像初创，而且感觉文化很好，员工都很开心，很有使命感。

xAI
6-month cliff, vest monthly over 4 years
公司说明每3-6个月会有tender，但无法保证，参考SpaceX，在过去12年始终保持每3-6个月tender。equity是RSU，需要交income tax，但是可以由公司代为withhold shares。vested shares如果离职也不会crawl back。另外，公司对参加tender没有限制，只要是vested shares全部可以参加tender。
公司文化有点像国内的大卷厂，007。肉眼可见员工很疲惫。对了，女员工产假16周，男员工3周，有点不可思议。。。

总的来说
package大小：xAI > Ant >> OAI
流动性最好的应该是xAI，最差的应该是人类学，OAI居中。在不考虑未来增长和上市的情况下，综合判断收入应该是xAI > OAI > Ant。
而且xAI非常aggressive，几乎可以match一切offer。如果追求大包而且年轻精力旺盛可以考虑xAI，大不了干一年卖掉股票赚一笔。人类学的话需要一些情怀，毕竟面试的时候人家在culture那一轮就明确说了，公司是可以为了人类利益放弃自身盈利的，员工要做好亏钱的准备。我和公司的人聊了聊，大家深以为然。OAI虽然也需要等两年才能变现，但是如果bubble不破，OAI还会有增长空间；如果破了，OAI应该会最后死。

"公司是可以为了人类利益放弃自身盈利的，员工要做好亏钱的准备。" LOL - 听着真虚伪。我觉得翻译过阿里就是founder是不会放弃自身盈利的。员工可以放弃

xai今年初，年中各有一次tendor offer，无上限，预计今年年底前还会有一次。不过马老板最喜欢vest前开人，给他打工最好的结局就是得到付出劳动相对应的报酬，你想“赚”是不可能的

匿名用户 发表于 2025-10-19 09:17
"公司是可以为了人类利益放弃自身盈利的，员工要做好亏钱的准备。" LOL - 听着真虚伪。我觉得翻译过阿里就 ...

我听到的也是这样。founder的9人有个自己的小池子，会定期的套现

参加tender是啥意思

谢谢分享！御三家…楼主是不是丝芭粉丝呀

初一吃汤圆 发表于 2025-10-19 04:46:11
参加tender是啥意思

应该还是liquidation event

OAI感觉这么神奇？一般公司要么option要么RSU。option每年小于10万，ISO。行权时不交税，但可能触发AMT依旧交税。ISO持有超1-2年后，增益交capital gain。option超过10万块就成NQ option，excercise的时候当成收入，立刻需要对增益交税。OAI那么大的包裹居然只交capital gain？感觉不太可能。RSU的话grant的时候立刻交税

The option $100,000 limit is an IRS rule for Incentive Stock Options (ISOs) that restricts the value of stock from ISOs that first become exercisable in a single year to a maximum of \(\$100,000\). If an employee receives more than this amount in ISOs that become exercisable in a calendar year, the excess is treated as a non-qualified stock option (NSO) for tax purposes. This limit is calculated based on the fair market value (FMV) of the stock at the time of the grant date.

楼主能分享一下这三家对面试者工作的year有什么要求么？ 另外楼主是工作了几年呢？

匿名用户 发表于 2025-10-19 09:17:41
"公司是可以为了人类利益放弃自身盈利的，员工要做好亏钱的准备。" LOL - 听着真虚伪。我觉得翻译过阿里就是founder是不会放弃自身盈利的。员工可以放弃

你不是OAI, 装什么non profit 😅

lynx622 发表于 2025-10-19 05:15
谢谢分享！御三家…楼主是不是丝芭粉丝呀

感觉是pokemon

请问xai具体数字是多少？