🦑DS见闻：从一定要进大厂的执念，到终于拿着大礼包滚蛋
职场感言
地里匿名用户6HSLE
前阵子刚经历了🦑厂被裁，想随便聊聊这几年的经历+各种八卦收集的所见所闻，也算是我对自己的一个心理疗愈。目前失业在家重新找工，希望大家多砸点大米，帮我回回血，也欢迎留言讨论，祝大家都稳稳的！
湾区的大厂光环
其实我本质上是个挺不卷的人，身边人以前也理解不了我为什么非要折腾去大厂。我个人感觉是大环境造就的执念。从毕业来到湾区，周围的社交圈全是FAANG（暴露年龄）。出去聚餐，大家第一句话先问一圈公司，听到你是个名不见经传的中小厂，天瞬间就聊不下去了。我就觉得怎么所有人都能进大厂只有我不能。
而meta的面试最简单（？），属于是是给你答案，只要照着努力学就能面上那种（可能也是一种挑选牛马的策略）。所以我最终上岸了当时还不是🦑厂的meta。现在回头看工资虽然高了，hourly rate低得可怜。再算上巨大的精神压力和严重的失眠焦虑，RoI是真的低。
但客观地说，我也绝对是幸运的。我自己遇到的大部分mgr, peer, xfn都非常好，也算学到了不少怎么抗压，扛事儿，讲故事之类的技能 （虽然至今没想好是好事坏事）。。可能这地方最毒也最让人成长的地方就在于：它用高压的生态，把你逼成一个擅长“画大饼和忽悠”的职场人吧。
为什么external hire这么容易fail？
主包是ds。在厂里这几年，我亲眼见过十几个从外面跳槽进来的，没多久不行了。结合我自己的血泪教训，小小的总结几点：
写给自己和像我一样怀疑过自己的人
一定要对自己自信！我的observation是：失去自信是很多人burnout的原因。所以希望大家都好好爱护自己！
最后感谢大家看我啰哩啰嗦。以及再次厚着脸皮求大米让我看看面经帖！祝大家都能挺过这个寒冬！
湾区的大厂光环
其实我本质上是个挺不卷的人，身边人以前也理解不了我为什么非要折腾去大厂。我个人感觉是大环境造就的执念。从毕业来到湾区，周围的社交圈全是FAANG（暴露年龄）。出去聚餐，大家第一句话先问一圈公司，听到你是个名不见经传的中小厂，天瞬间就聊不下去了。我就觉得怎么所有人都能进大厂只有我不能。
而meta的面试最简单（？），属于是是给你答案，只要照着努力学就能面上那种（可能也是一种挑选牛马的策略）。所以我最终上岸了当时还不是🦑厂的meta。现在回头看工资虽然高了，hourly rate低得可怜。再算上巨大的精神压力和严重的失眠焦虑，RoI是真的低。
但客观地说，我也绝对是幸运的。我自己遇到的大部分mgr, peer, xfn都非常好，也算学到了不少怎么抗压，扛事儿，讲故事之类的技能 （虽然至今没想好是好事坏事）。。可能这地方最毒也最让人成长的地方就在于：它用高压的生态，把你逼成一个擅长“画大饼和忽悠”的职场人吧。
为什么external hire这么容易fail？
主包是ds。在厂里这几年，我亲眼见过十几个从外面跳槽进来的，没多久不行了。结合我自己的血泪教训，小小的总结几点：
- 很多外面刚来的人注重depth, methodology。但有些项目此时就是要一个快速的narrative来推进，rigor不重要，只会耽误你deliver的速度。甚至看透“这不是一个应该用技术解决的问题”本身是你的outcome。明白一个project此刻上面要的到底是什么很重要。
- 经理只是你的一个stakeholder，有些人不对你的结果负责，只负责自己没锅。刚开始onboard很容易寻求经理的意见。但他们很有多时候context并不多且和你的xfn并不align。意见都是随口说说或者理论上很正确但team听了想打人（除非你的Scope刚好是他的high priority，但作为一个新来的，大概率拿到边缘scope）。等你拿着这些意见去找xfn，并被他们疯狂pushback的时候，你大概率不会得到经理的支持而是“不会做alignment”的feedback。
- 在还没有学会保护自己的时候碰到有毒的人。毒人种类多样，要么是PUA，要么是自己接到压力就传给身边人。还有些升职/rating顺利的人，看不起除了组里大哥之外的任何人，嘴里充斥着“xxx垃圾，早该走人”的傲慢。。背刺者也算常见。。大部分人以前并没见过这阵仗，也不懂得事事document留证据。
- 刚来不敢deprioritize来自xfn的杂事。很多公司xfn的需求都是很重要的，但在meta，很多都是做了没impact不做无事发生的。这个基本一次psc之后都懂了（都是泪）
写给自己和像我一样怀疑过自己的人
一定要对自己自信！我的observation是：失去自信是很多人burnout的原因。所以希望大家都好好爱护自己！
- 很多人对你的judge，包括psc，是不正确的，或者是针对projects而非你本人的。但authority作祟，让你很难分辨和反抗。
- 多找人聊天。聊完你可能发现是指责你的那个人自己有问题，可以立刻结束内耗。还有就是，你以为受到指责是很严重的事情，因为在之前的公司你从未见过有人被如此指责。但在meta，实际很多人可能都遇到过，而且很多人在遇到之后也依然能越做越好。
- Rating/promo的结果是一方面，但现在的环境，这很难由自己把控。所以要让自己觉得这份工作值得，想好你想要啥。钱/learning/写进简历的经历等等。最不值得的就是因为结果去焦虑和失去对自己的信心。
- 可以不喜欢，但不需要有“我做不来xxx”的阴影。其实只是role适不适合，甚至是当下的business need能不能支持你边做边学的节奏。如果还是想试试/想improve，个人觉得换个慢点的环境再练练比纯逃离更能重建对自己的自信。
- 生活中一起生活的人很重要！不要因为工作忽视或者攻击😂你的partner。低谷中有partner的支持真的对mental health非常重要。
最后感谢大家看我啰哩啰嗦。以及再次厚着脸皮求大米让我看看面经帖！祝大家都能挺过这个寒冬！
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