meta 现在就是赢者通吃，被裁后看前同事升职 + 找工作，有点崩
裁员
careermmm
520 中招的一员。之前在某核心组，最近听说原组同事升了好多，原本升得快的人现在更快了，不少人 2 年就 6->7 或者 7->8，看得心里真不是滋味。
当时在组里大家干的活重合度挺高的，很多half也是一起熬夜扛过来的。结果遇上一次PSC不好，直接给组里背了锅。这波裁员相当于把风险全摊到了被裁的人头上，留在场上的人因为把坑位和资源空出来，顺理成章承接了所有 impact 。现在的机制感觉就是极度赢者通吃 留在局里就能吃尽资源收缩的红利一路滚雪球 一旦不幸被划进layoff列表，之前的付出直接归零，连留在场上证明自己的机会都没了。
最折磨人的其实是对以前的工作还挺怀念的。除了极个别 toxic 的 TL，大部分同事都很友善，干活默契度也高。正因为对原组环境还有点留恋，这种落差感反而更重。现在找工作也是各种怀疑人生。。大家都在挤几个top tier 赛道，拿个面试难到爆。一堆论文大牛和强 ai Infra 背景的人堆在一起大乱斗，真的卷不动。除了那几家头部 AI，市场上其他公司给的价格基本都打折打得厉害，不到之前meta的一半。。连打起精神面试都困难
版里有类似经历的朋友吗？大家会怎么调整心态去应对面试？
当时在组里大家干的活重合度挺高的，很多half也是一起熬夜扛过来的。结果遇上一次PSC不好，直接给组里背了锅。这波裁员相当于把风险全摊到了被裁的人头上，留在场上的人因为把坑位和资源空出来，顺理成章承接了所有 impact 。现在的机制感觉就是极度赢者通吃 留在局里就能吃尽资源收缩的红利一路滚雪球 一旦不幸被划进layoff列表，之前的付出直接归零，连留在场上证明自己的机会都没了。
最折磨人的其实是对以前的工作还挺怀念的。除了极个别 toxic 的 TL，大部分同事都很友善，干活默契度也高。正因为对原组环境还有点留恋，这种落差感反而更重。现在找工作也是各种怀疑人生。。大家都在挤几个top tier 赛道，拿个面试难到爆。一堆论文大牛和强 ai Infra 背景的人堆在一起大乱斗，真的卷不动。除了那几家头部 AI，市场上其他公司给的价格基本都打折打得厉害，不到之前meta的一半。。连打起精神面试都困难
版里有类似经历的朋友吗？大家会怎么调整心态去应对面试？
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