AI startup伤痕累累湾区AI小startup七周被裁，分享一下经历，希望少一个人踩坑裁员

地里匿名用户VA0XU

2026/9/24 · 发布于职场达人版·20550

湾区AI小startup七周被裁，分享一下经历，希望少一个人踩坑

本人6年以上经验，之前在大厂。刚开始看外部机会时，点进了一个招聘广告。面试加录取一共一周，CEO很热情，package也给得不错，我就开开心心接了，还拒了别的offer。

结果七周后被裁，severance 一周。这七周，简直在地狱里，摸索挣扎，现在也解脱了。

说说我自己的感受：
公司约10人，氛围很压抑，同事之间交流很少，无活人，有人离职也没什么动静。
CEO 经常很早（凌晨4-5点）发很严厉的反馈，方向和要求变化很快，昨天说不能做A，今天说为什么不做A，我常常不知道该往哪个方向努力。
最想提醒大家的一点：我在职七周，看到4位同事离开。据我了解，大家的平均在职时间大约是3-6个月。
我和身边好几位中国人同事都是通过广告被招进来的，很多人来自亚麻、Meta、Apple，也有像我一样拿 H1B 的。

我理解 startup 节奏快、要求高，技不如人甘拜下风。但我想不通的是：如果要求这么高，为什么面试不把 bar 定高一点？一周就发 offer，进来之后再快速裁掉，对拿身份的人来说，60天找工作真的非常难。而且大家都是在大厂好好的，这样把人搞出来裁掉我都怀疑是不是大厂找的托（开玩笑）

我觉得自己踩坑主要是因为信息不对称。如果事先知道这样的人员流动率，我大概不会去。所以把这些信息放在这里，大家看机会时，建议直接问团队的平均在职时长和最近半年的离职人数，也可以多找前员工聊聊。

明天开始 move on，祝大家都顺利上岸！如果少一个人踩坑我是不是就多一份功德。现在很需要好运！