大超市拿到mid-year review warning绩效
在一个基本全印org，前几天被老板突然1:1说我mid-year review反馈不太好，被放进了一个叫DA（decipline action）的plan。给我解释说是end review前的警告，如果在那之前表现没有提升（完全是鸡蛋里挑刺），可能会被放进PIP。不知道有没有在大超市待过的了解这个plan，该如何应对？
我现在是485 pending，然后年终那段时间差不多满180天，其实准备在那之后就跳槽。前几周在为以后跳槽拿staff包在争取staff的promotion，甚至有暗示离职。我现在做的东西是组里的核心，可以说在carry那些我的印度同事。然后DA的plan就是要我把这些核心的projects全部完成才算通过。
我现在是485 pending，然后年终那段时间差不多满180天，其实准备在那之后就跳槽。前几周在为以后跳槽拿staff包在争取staff的promotion，甚至有暗示离职。我现在做的东西是组里的核心，可以说在carry那些我的印度同事。然后DA的plan就是要我把这些核心的projects全部完成才算通过。
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