如何合理利用抖包袱版工资数据来谈判工资
Warald
管理员
· 发布于🔑晒工资抖包袱版
首先，建议你读一下我的文章《[salary negotiation] 求职如何跟公司讨价还价》
谈判的最高境界：
并不是从网上找一个offer报给recruiter，然后等着对方match。而是整个过程中，recruiter都不知你的心理底线在哪里，她要不停的试探。
你手里的牌，永远不要出，最好是不战而屈人之兵（也就是到你签了offer，recruiter都不知道你到底了解多少信息）。
等你手里的牌亮出了，比如把地里的offer念给recruiter要求照着给，这意味着，你的底裤脱下来了，recruiter已经完全看清楚了。
有些人可能觉得从网上copy一个offer让recruiter照着给很省事。
实际上，这个做法对你是有害的。
首先，每个人的背景不同，offer数字当然会不一样。
你从地里帖子最多看到学位是硕士博士、职位的大体level。但是有些关键信息，你并不知道。比如，报offer的人:
同时，你暴露了心理底线，recruiter可以放心打压你了。
其次，别人的offer未必是最好的。
也许你面试表现比他好，也许你背景比他强，也许你的skillset比他更加匹配，也许他的offer negotiation没做好，甚至也可能他对这家公司兴趣不大，没怎么negotiate，总之，他拿的offer就是最高值嘛？
你提出一个自以为不错，实际上低于recruiter心理上限的offer，那recruiter岂不是要乐坏了。下面可以逼你立刻接受了。
Again，谈判的过程，在于自始至终让人摸不清楚你的底线；等你亮出牌，一切都揭晓了，你也就处于劣势了。
正确的做法：参考地里的offer，对范围有个了解，然后永远都不要告诉对方你知道数字，你就这么胸有成竹的跟对方耗，占据上风，看她怎么出招。
谈判的最高境界：
并不是从网上找一个offer报给recruiter，然后等着对方match。而是整个过程中，recruiter都不知你的心理底线在哪里，她要不停的试探。
你手里的牌，永远不要出，最好是不战而屈人之兵（也就是到你签了offer，recruiter都不知道你到底了解多少信息）。
等你手里的牌亮出了，比如把地里的offer念给recruiter要求照着给，这意味着，你的底裤脱下来了，recruiter已经完全看清楚了。
有些人可能觉得从网上copy一个offer让recruiter照着给很省事。
实际上，这个做法对你是有害的。
首先，每个人的背景不同，offer数字当然会不一样。
你从地里帖子最多看到学位是硕士博士、职位的大体level。但是有些关键信息，你并不知道。比如，报offer的人:
- 工作的具体年数
- 之前在什么公司，用什么tech stack，做什么产品
- 手里有几个offer compete
- 面试表现如何
- 应聘职位的紧缺程度
- 是否有前同事前老板等给强力内推
同时，你暴露了心理底线，recruiter可以放心打压你了。
其次，别人的offer未必是最好的。
也许你面试表现比他好，也许你背景比他强，也许你的skillset比他更加匹配，也许他的offer negotiation没做好，甚至也可能他对这家公司兴趣不大，没怎么negotiate，总之，他拿的offer就是最高值嘛？
你提出一个自以为不错，实际上低于recruiter心理上限的offer，那recruiter岂不是要乐坏了。下面可以逼你立刻接受了。
Again，谈判的过程，在于自始至终让人摸不清楚你的底线；等你亮出牌，一切都揭晓了，你也就处于劣势了。
正确的做法：参考地里的offer，对范围有个了解，然后永远都不要告诉对方你知道数字，你就这么胸有成竹的跟对方耗，占据上风，看她怎么出招。
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