再说如果NG有FG的offer 为什么最好选FG - （续篇）应届生NG
s703
不好意思重开新楼，本来想补充在老楼里但是发现字数限制很难完整地写出来。老楼在这里： https://www.1point3acres.com/bbs/thread-830092-1-1.html
先声明一下，这个帖子不是说FG比别人高人一等，所以不用看到标题就跳脚。而是针对如果你是NG，手头有FG vs X 的offer的建议。
新人选公司最看重的是什么？在我看来：
第一，稳定性（主要是针对拿签证的中国人）
第二，内部成熟的人才培养机制
第三，公司在业界的认可度
第四，公司内部的技术和产品的深度，多样性，和广度
第五，在一个合作的环境里build consensus，推进进度的能力
这里面有些其实是重叠的，比如一和四，二和五。等你过了职业中期向更高的平台进步的时候，你会发现最最重要的就是四和五。很多东西你见识过，心里有数，作为一个leader，不需要做domain expert，但是需要对大致的effort，risk，impact有个靠谱的估计；而五则是进一步的必要条件，也是很多IC 无法进步最大的障碍。FG这两家的工程师文化，基本上给了Engineer非常强的自主性，只要你有motiviation，从L3开始就可以练习这方面的能力了，而manager和公司文化都会提供很多support。即使你不幸遇到一个很烂的manager，换组也很容易。什么设计能力，代码能力，这些东西都是junior to mid level developer关心的，你走的越高越不重要。一个大项目的设计和代码都是很多engineer合作的，作为一个leader，最重要的能力就是在一个合作和竞争的大环境下，build consensus，快速deliver的能力。你将来不想在大厂干了，去startup，这个要求就更突出了，管你什么设计和代码风格，能上线跑起来比什么都重要。
有人说在业界最重要的就是变成domain expert，我不知道这个domain是指什么？恰恰相反，我发现互联网的技能是非常transferrable的，我在一个serve 几十亿用户的产品上干了好几年，哪怕转换工作，基本上90%的工作都可以非常容易的pick up。如果你说是变成一个niche的expert，这固然有好处，但是也非常危险，很可能某个时间你的niche就是消失了。
还有人说大厂就是拧螺丝，在FG，完全取决于你自己。如果你就满足于每天码完自己的code就玩了，当然没有进步。但是如果你有motivation，完全有非常多的机会了解整个产品线的全貌。公司内部的code 和文档也非常友好，绝大多数都是全体可见的。愿意学习的有无数机会学习一个real world的大规模系统是什么样。startup 也许有机会搭建一个end to end的系统，但是恕我直言，这跟GF的系统比起来，就像学校做的toy project 差不多，只能说你理解了一些基本概念，离真正的大规模系统还差的十万八千里呢。有些东西虽然原理都一样，但是服务一百万用户和服务20亿用户，里面有无数的nuance你不亲眼看是永远不会知道的。
那么在大厂没有机会亲自上手干怎么办？你要是真的想上手干，完全可以transfer到那个组。其实这也没必要，FG的内部infra都是几千上万人一起干的，有一个大致的了解，然后选个自己感兴趣的地方深入了解，你的知识就已经超过99%的人了。我在infra干了好几年，虽然自己做的就是很小一块，但是因为经常跟上下游打交道，潜移默化就学了很多东西。如果有空再听听tech talk，研究一下整体的系统是怎么回事，将来想自己干无论如何都知道不会差到哪儿去。
所谓在大厂拧螺丝这事，只是个myth，只要有能力有motivation，在FG这种工程师文化，内部转组非常容易的地方，是很容易脱颖而出的。我自己亲眼见过的数都数不清。FG 在这方面尤其友好，你可以试验自己的idea，如果work就可以纠集人来干。
最后，很多人喜欢说，你的公司不能定义你，你的title不能定义你，只有你的能力才能定义你。我只能说，呵呵。在现实社会中，一个人的社会属性就是你的公司和title定义的，而99%的人也会最终走到跟他的能力相对应的公司和title。FG的很多一线manager去中小厂做director，也有很多中小厂的director和CTO到FG做一线manager，这就是公司牌子给你的加成。Jeff Dean即使不在G，去了小厂，也必然是个非常hot，非常有前途的小厂，他不可能说我能力在去哪里都行，随便去个无所谓的小厂。哈佛的教授和BU的教授，你不用看他真正的研究成果，99%的人就会对哈佛的教授高看一眼。这就是现实社会，想在现实社会混的好，就要了解和follow现实社会的规则。
先声明一下，这个帖子不是说FG比别人高人一等，所以不用看到标题就跳脚。而是针对如果你是NG，手头有FG vs X 的offer的建议。
新人选公司最看重的是什么？在我看来：
第一，稳定性（主要是针对拿签证的中国人）
第二，内部成熟的人才培养机制
第三，公司在业界的认可度
第四，公司内部的技术和产品的深度，多样性，和广度
第五，在一个合作的环境里build consensus，推进进度的能力
这里面有些其实是重叠的，比如一和四，二和五。等你过了职业中期向更高的平台进步的时候，你会发现最最重要的就是四和五。很多东西你见识过，心里有数，作为一个leader，不需要做domain expert，但是需要对大致的effort，risk，impact有个靠谱的估计；而五则是进一步的必要条件，也是很多IC 无法进步最大的障碍。FG这两家的工程师文化，基本上给了Engineer非常强的自主性，只要你有motiviation，从L3开始就可以练习这方面的能力了，而manager和公司文化都会提供很多support。即使你不幸遇到一个很烂的manager，换组也很容易。什么设计能力，代码能力，这些东西都是junior to mid level developer关心的，你走的越高越不重要。一个大项目的设计和代码都是很多engineer合作的，作为一个leader，最重要的能力就是在一个合作和竞争的大环境下，build consensus，快速deliver的能力。你将来不想在大厂干了，去startup，这个要求就更突出了，管你什么设计和代码风格，能上线跑起来比什么都重要。
有人说在业界最重要的就是变成domain expert，我不知道这个domain是指什么？恰恰相反，我发现互联网的技能是非常transferrable的，我在一个serve 几十亿用户的产品上干了好几年，哪怕转换工作，基本上90%的工作都可以非常容易的pick up。如果你说是变成一个niche的expert，这固然有好处，但是也非常危险，很可能某个时间你的niche就是消失了。
还有人说大厂就是拧螺丝，在FG，完全取决于你自己。如果你就满足于每天码完自己的code就玩了，当然没有进步。但是如果你有motivation，完全有非常多的机会了解整个产品线的全貌。公司内部的code 和文档也非常友好，绝大多数都是全体可见的。愿意学习的有无数机会学习一个real world的大规模系统是什么样。startup 也许有机会搭建一个end to end的系统，但是恕我直言，这跟GF的系统比起来，就像学校做的toy project 差不多，只能说你理解了一些基本概念，离真正的大规模系统还差的十万八千里呢。有些东西虽然原理都一样，但是服务一百万用户和服务20亿用户，里面有无数的nuance你不亲眼看是永远不会知道的。
那么在大厂没有机会亲自上手干怎么办？你要是真的想上手干，完全可以transfer到那个组。其实这也没必要，FG的内部infra都是几千上万人一起干的，有一个大致的了解，然后选个自己感兴趣的地方深入了解，你的知识就已经超过99%的人了。我在infra干了好几年，虽然自己做的就是很小一块，但是因为经常跟上下游打交道，潜移默化就学了很多东西。如果有空再听听tech talk，研究一下整体的系统是怎么回事，将来想自己干无论如何都知道不会差到哪儿去。
所谓在大厂拧螺丝这事，只是个myth，只要有能力有motivation，在FG这种工程师文化，内部转组非常容易的地方，是很容易脱颖而出的。我自己亲眼见过的数都数不清。FG 在这方面尤其友好，你可以试验自己的idea，如果work就可以纠集人来干。
最后，很多人喜欢说，你的公司不能定义你，你的title不能定义你，只有你的能力才能定义你。我只能说，呵呵。在现实社会中，一个人的社会属性就是你的公司和title定义的，而99%的人也会最终走到跟他的能力相对应的公司和title。FG的很多一线manager去中小厂做director，也有很多中小厂的director和CTO到FG做一线manager，这就是公司牌子给你的加成。Jeff Dean即使不在G，去了小厂，也必然是个非常hot，非常有前途的小厂，他不可能说我能力在去哪里都行，随便去个无所谓的小厂。哈佛的教授和BU的教授，你不用看他真正的研究成果，99%的人就会对哈佛的教授高看一眼。这就是现实社会，想在现实社会混的好，就要了解和follow现实社会的规则。
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