建议年轻人重视，IT大厂冻结，搜工能力变得更重要了
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欧洲版置顶帖里的各种经验精华帖讲到得比较少的一个点，也是最大的变化，就是搜工能力变得更加重要了。
以前大厂招人的时候，牛人都是集中注意力往那几个美企大厂和二线欧洲分部投就行了。大厂冻结以后，情况变了。
所有的制造业公司和其他传统行业（银行，其他服务业等）仍然有给计算机系学生的internship开放。大家都知道这些行业的entry level岗少，那是因为都被return的实习生给填了。
这就导致找到internship/placement至关重要。
有些国家的毕业论文是可以在公司里写的，这种也是找到毕业后进entry level岗的好机会。这种岗一般就叫thesis，也有本土其他叫法的。
制造业公司的CS internship的特点是：
1. 面向本科生的岗多，很多其实属于Corporate IT，并不是正经的做产品内的软件，起点低，要求也低，更看你人是不是讨人喜欢。
2. 一家公司可能一年就招那么两个intern，但是制造业公司总数很大。粗糙的讲，相对于IT业大中厂可能是20人头乘以10家公司的雇佣结构，制造业一般是2人头乘以500家公司的雇佣结构。这2个人头里可能还只有一个是真的写代码的，另外一个是IT support desk，要分清楚。
3. 岗位close很快，从广告上线到发offer三周内搞定的很常见，毕竟要求低。
4. 制造业招人卫生习惯比较差，已经close的岗可能还挂在官网上。我的建议是已经挂了一个月的就可以不用投了，最好是挂出来一两周内投。CV要修改对应广告关键字，不能一封CV满世界投。
5. 一年四季都有internship岗位开出来，随时要注意。有些不会开在Linkedin这种大网上，可能在本地学生常用的找工网站。但正常来讲应该都会放在公司主页的（一部分有target school的公司除外，会只发给target school）。
6. Linkedin不会显示全部合适的工作给你。如果你不会设置爬虫，就只能像制造业的普通人一样手工去各公司主页搜找，每两周重复搜一轮。有些公司工作页面做得比较友好的可以设置定期发key words相关的工作给你，但很多没有。
怎样才能知道自己可以去哪些公司工作？事实上，所有行业所有在你的国家里有办公室的大中小型公司，大约有一半左右都有可能有CS internship。大多数internship只会发面试给在本国读书的人，有些甚至只招住在本城的人。
我第一步的做法就是在股沟里搜biggest companies in (location)。一般会出来Glassdoor的列表，各行各业都有，给你一个认识IT行业外的大公司的机会。大多数时候，这个列表里除了正常的公司，你还会看到几个知名的大咨询公司，尤其是四大和Accenture招人很多，不过他们很可能有语言要求，如果语言不行就不要跟咨询业浪费太多精力。
第二步就是找行业协会，例如本国某设备制造行业协会的成员，或者某行业前一百大公司，制造业研发是需要很多人做embedded software的，也会有很多customized的网页功能开发，这个我以前写过小黄文介绍的。
第三步，还有一些特殊的列表，例如我在网上搜出来过车企供应链全图，基本上把世界上所有车企的所有供应商都列出来了，每个公司都会有internship的。
第四步，一个地区的startup列表。
个人观点是在校生至少手里得有一个从上面选出来的50家本地公司的long list，一个你重点想去找工作的10家公司的short list。CS专业的应该要建个爬虫，每天在这50家里爬新工作。针对那10家最想去的，尽量去找校友介绍内推。
过去很多中国留学生只往自己想去的10家各投了一个岗或open application的CV，毕业胜利回国了。而越南留学生人际网络不如天竺葵兄们，却历尽千辛万苦找到了同样这些公司里的工作，人家没有中国人这么好的退路，偷不得懒。
每次我一介绍制造业CS的岗位多，就有学生跑出来求内推。我没法内推，制造业雇佣结构跟IT大厂不一样。
第一是入门岗和internship如果你人不在vacancy所在的国家，甚至不在那个城市，很多HR都不愿意面。前面说了，一个地方的site可能一年也就开那么一两个人头。
第二如果是internship类的，三周内基本都close了，全靠学生自己盯着，我不可能知道什么国家什么时候开了internship或thesis岗；大多数制造业公司没法像IT大厂那样无岗直接refer的，都是要对口坑位refer萝卜；哪怕申请系统里可以无坑直接refer，大半也是被忽略的。
第三是有些internship、thesis岗不管挂不挂网上，靠同事朋友介绍就fill了，制造业年纪大的雇员多，大家都有孩子、侄儿、表妹之类的在读大学，本地团队哪怕是蓝领推荐的面子可比其他国家的经理内推要大多了。如果是你很想去的公司，上面说了，找本地校友内推，有时候其实你的教授也有本地公司的关系可以内推的。
其实这些都是基本的找工作技能，其他专业的学生都是这么找工作的，我第一次毕业的时候是从一个本地最大300家公司的列表开始找方向的，再次毕业就是盯全欧本行业前50家了（只是在我想建爬虫之前找到工作了）。CS学生真是被大厂惯着过了很多年舒服的日子……
另外推荐一个提高CV含金量的好帖 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1003701-1-1.html
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所有的制造业公司和其他传统行业（银行，其他服务业等）仍然有给计算机系学生的internship开放。大家都知道这些行业的entry level岗少，那是因为都被return的实习生给填了。
这就导致找到internship/placement至关重要。
有些国家的毕业论文是可以在公司里写的，这种也是找到毕业后进entry level岗的好机会。这种岗一般就叫thesis，也有本土其他叫法的。
制造业公司的CS internship的特点是：
1. 面向本科生的岗多，很多其实属于Corporate IT，并不是正经的做产品内的软件，起点低，要求也低，更看你人是不是讨人喜欢。
2. 一家公司可能一年就招那么两个intern，但是制造业公司总数很大。粗糙的讲，相对于IT业大中厂可能是20人头乘以10家公司的雇佣结构，制造业一般是2人头乘以500家公司的雇佣结构。这2个人头里可能还只有一个是真的写代码的，另外一个是IT support desk，要分清楚。
3. 岗位close很快，从广告上线到发offer三周内搞定的很常见，毕竟要求低。
4. 制造业招人卫生习惯比较差，已经close的岗可能还挂在官网上。我的建议是已经挂了一个月的就可以不用投了，最好是挂出来一两周内投。CV要修改对应广告关键字，不能一封CV满世界投。
5. 一年四季都有internship岗位开出来，随时要注意。有些不会开在Linkedin这种大网上，可能在本地学生常用的找工网站。但正常来讲应该都会放在公司主页的（一部分有target school的公司除外，会只发给target school）。
6. Linkedin不会显示全部合适的工作给你。如果你不会设置爬虫，就只能像制造业的普通人一样手工去各公司主页搜找，每两周重复搜一轮。有些公司工作页面做得比较友好的可以设置定期发key words相关的工作给你，但很多没有。
怎样才能知道自己可以去哪些公司工作？事实上，所有行业所有在你的国家里有办公室的大中小型公司，大约有一半左右都有可能有CS internship。大多数internship只会发面试给在本国读书的人，有些甚至只招住在本城的人。
我第一步的做法就是在股沟里搜biggest companies in (location)。一般会出来Glassdoor的列表，各行各业都有，给你一个认识IT行业外的大公司的机会。大多数时候，这个列表里除了正常的公司，你还会看到几个知名的大咨询公司，尤其是四大和Accenture招人很多，不过他们很可能有语言要求，如果语言不行就不要跟咨询业浪费太多精力。
第二步就是找行业协会，例如本国某设备制造行业协会的成员，或者某行业前一百大公司，制造业研发是需要很多人做embedded software的，也会有很多customized的网页功能开发，这个我以前写过小黄文介绍的。
第三步，还有一些特殊的列表，例如我在网上搜出来过车企供应链全图，基本上把世界上所有车企的所有供应商都列出来了，每个公司都会有internship的。
第四步，一个地区的startup列表。
个人观点是在校生至少手里得有一个从上面选出来的50家本地公司的long list，一个你重点想去找工作的10家公司的short list。CS专业的应该要建个爬虫，每天在这50家里爬新工作。针对那10家最想去的，尽量去找校友介绍内推。
过去很多中国留学生只往自己想去的10家各投了一个岗或open application的CV，毕业胜利回国了。而越南留学生人际网络不如天竺葵兄们，却历尽千辛万苦找到了同样这些公司里的工作，人家没有中国人这么好的退路，偷不得懒。
每次我一介绍制造业CS的岗位多，就有学生跑出来求内推。我没法内推，制造业雇佣结构跟IT大厂不一样。
第一是入门岗和internship如果你人不在vacancy所在的国家，甚至不在那个城市，很多HR都不愿意面。前面说了，一个地方的site可能一年也就开那么一两个人头。
第二如果是internship类的，三周内基本都close了，全靠学生自己盯着，我不可能知道什么国家什么时候开了internship或thesis岗；大多数制造业公司没法像IT大厂那样无岗直接refer的，都是要对口坑位refer萝卜；哪怕申请系统里可以无坑直接refer，大半也是被忽略的。
第三是有些internship、thesis岗不管挂不挂网上，靠同事朋友介绍就fill了，制造业年纪大的雇员多，大家都有孩子、侄儿、表妹之类的在读大学，本地团队哪怕是蓝领推荐的面子可比其他国家的经理内推要大多了。如果是你很想去的公司，上面说了，找本地校友内推，有时候其实你的教授也有本地公司的关系可以内推的。
其实这些都是基本的找工作技能，其他专业的学生都是这么找工作的，我第一次毕业的时候是从一个本地最大300家公司的列表开始找方向的，再次毕业就是盯全欧本行业前50家了（只是在我想建爬虫之前找到工作了）。CS学生真是被大厂惯着过了很多年舒服的日子……
另外推荐一个提高CV含金量的好帖 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1003701-1-1.html
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欢迎大家润欧洲作者
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再讲讲各种internship之间的区别。
欧洲由于大多数国家都有30天年假，所以这种填年假坑的summer internship肯定是不会直接有return的工作的！通常这种活就是最低级的白领和蓝领工作，机械性重复。有些学生积极地找到了暑假过后part-time继续做，寻找其他机会。
第二种是因为Project需要打下手的猴子，很多是作为part-time job开的internship，也有thesis类型的半年到一年全职。这种看运气，有些project结束以后开出的岗就可以直接雇了。有些时候project被砍了，那就没戏。运气好的可以去邻组找到。
第三种是公司为了省钱，不是project是routine work，但还是使用intern来做。Return的可能性很小，因为不愿意花全职员工的钱。有些填产假坑的短期活也是这种，会降低雇人要求雇刚毕业的人，只能在职期间找其他机会。
第四种是真的为了下一阶段雇人做准备开的internship岗，这种就不会再开entry level的岗了，做得好的直接毕业签约。这种其实最少，除非是有扩招预算，或者是员工离职率比较高。
可见，公司internship不是进去了就安全了的。
欧洲由于大多数国家都有30天年假，所以这种填年假坑的summer internship肯定是不会直接有return的工作的！通常这种活就是最低级的白领和蓝领工作，机械性重复。有些学生积极地找到了暑假过后part-time继续做，寻找其他机会。
第二种是因为Project需要打下手的猴子，很多是作为part-time job开的internship，也有thesis类型的半年到一年全职。这种看运气，有些project结束以后开出的岗就可以直接雇了。有些时候project被砍了，那就没戏。运气好的可以去邻组找到。
第三种是公司为了省钱，不是project是routine work，但还是使用intern来做。Return的可能性很小，因为不愿意花全职员工的钱。有些填产假坑的短期活也是这种，会降低雇人要求雇刚毕业的人，只能在职期间找其他机会。
第四种是真的为了下一阶段雇人做准备开的internship岗，这种就不会再开entry level的岗了，做得好的直接毕业签约。这种其实最少，除非是有扩招预算，或者是员工离职率比较高。
可见，公司internship不是进去了就安全了的。
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DeEs
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学生工一年是960个小时。隔了一个月的话，休假抵充掉试试？poo25141 发表于版主我又来了，昨天Mentor跟我说他已经联系了HR给我延长合同到9月底，并且邀请我在这里做毕设。我追问了一 ...
做好毕设后也很难保证有位置腾出来给你进去，之前听说过很多这种做完毕设后就进去的例子，但是这都是很多年前了，而且不考虑到经济下滑，关键就是部门的预算以及岗位发布的时机。所以一定要通过做项目学会技术以及做好进不去的打算。
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柯基101
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哥们，这版本来就是欧洲版…土拨鼠219号 发表于可能在欧洲比较有用，美国最大的问题是传统行业不sponsor visa
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