26名现任及前任员工向加州联邦法院起诉Meta，指控其利用内部AI系统和绩效排名，专门锁定正在休病假、育婴假、家事假及身心障碍员工进行裁员，涉嫌违反加州及联邦多项劳工与反歧视法。Meta否认，称裁员由真人决定。

26名员工起诉Meta：用AI瞄准休假员工裁员

26名Meta现及前员工起诉公司，指其在5月裁减约8000人（10%员工）时，利用Metamate等内部AI系统专门锁定有病假、家庭或残疾休假记录的员工，绩效因休假被拉低后遭标记裁员，涉嫌违反FMLA等反歧视法。Meta否认，称裁员决定均由人工作出。

Meta被诉用AI裁员歧视患病员工

26名Meta员工起诉公司，指控其在2023年裁员10%时依赖AI算法与绩效数据，针对请假、患病或有残障的员工筛选裁员，涉嫌歧视违法；Meta否认由AI决定裁员名单。

现任及前任员工起诉Meta（META），指控公司在近期裁员中借助AI系统评估员工、涉嫌构成歧视，这被视为首起针对“AI裁员”的歧视诉讼。不过，法官已拒绝叫停Meta的裁员计划，该案下一关键节点定于7月22日。

据WARN文件，Meta在加州裁员超2000人，集中于Menlo Park总部与Sunnyvale，主要影响软件工程团队，被裁员工可获16周基本工资遣散费（每满一年再加两周）。此为其向AI转型重新配置资源的一部分。

Meta前高级总监对公司提起诉讼，指控其大规模裁员中不成比例地影响了年龄较大的员工，导致他损失数百万美元的股票期权。该诉讼引发外界对大型科技公司裁员决策中是否存在年龄歧视的关注。

一名被裁的Meta前员工Bernier公开指控公司存在针对非中国员工的系统性歧视，包括工作中大量使用中文导致非华裔员工被孤立、团队活动排挤，以及裁员中70%被裁对象为非中国员工。他将公司文化比作"鱿鱼游戏"，呼吁Meta改善多元包容性，但对改革持悲观态度。