26名Meta现及前员工起诉公司，指其在5月裁减约8000人（10%员工）时，利用Metamate等内部AI系统专门锁定有病假、家庭或残疾休假记录的员工，绩效因休假被拉低后遭标记裁员，涉嫌违反FMLA等反歧视法。Meta否认，称裁员决定均由人工作出。

Meta被诉用AI裁员歧视患病员工

26名Meta员工起诉公司，指控其在2023年裁员10%时依赖AI算法与绩效数据，针对请假、患病或有残障的员工筛选裁员，涉嫌歧视违法；Meta否认由AI决定裁员名单。

Meta被控用AI裁员歧视患病及残障员工遭起诉

26名现任及前任员工向加州联邦法院起诉Meta，指控其利用内部AI系统和绩效排名，专门锁定正在休病假、育婴假、家事假及身心障碍员工进行裁员，涉嫌违反加州及联邦多项劳工与反歧视法。Meta否认，称裁员由真人决定。

26名员工起诉Meta：用AI瞄准休假员工裁员

现任及前任员工起诉Meta（META），指控公司在近期裁员中借助AI系统评估员工、涉嫌构成歧视，这被视为首起针对“AI裁员”的歧视诉讼。不过，法官已拒绝叫停Meta的裁员计划，该案下一关键节点定于7月22日。

Meta被诉AI裁员涉歧视 法官拒叫停

Meta前高级总监对公司提起诉讼，指控其大规模裁员中不成比例地影响了年龄较大的员工，导致他损失数百万美元的股票期权。该诉讼引发外界对大型科技公司裁员决策中是否存在年龄歧视的关注。

Meta被起诉裁员涉嫌年龄歧视

Meta计划5月20日裁员约8000人，占员工总数10%，为2026年多轮裁员的最大一波。公司正将资源转向AI基础设施，计划投入1150-1350亿美元。员工因不确定性焦虑加剧，部分人已提前求职。被裁员工将获16周薪资补偿和最长18个月医保。

Meta将于5月20日裁员约8000人

Meta周四宣布将裁减约10%的员工，涉及约8000个岗位，同时关闭6000个空缺职位。截至2025年底，Meta共有超过7.8万名员工。公司首席人事官Janelle Gale在内部备忘录中表示，裁员是为了提高运营效率，以抵消公司在AI领域的大规模投资。扎克伯格此前曾表示，AI系统最终将取代科技行业的大量工作，包括辅助工程师编写软件的编程助手。

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Meta被诉用AI裁员歧视患病员工

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