地里快讯

Meta（META）高管Maher Saba与Santosh Janardhan本周二向员工发出内部备忘录，重新界定公司对工程师的考核期望，明确表示不会用AI采用率仪表盘或Token使用量来评估员工的工作影响力。备忘录称，Meta目前约93%的代码修改已由AI代理辅助完成，但同时强调采用AI本身并不是最终目标。 这一调整意味着，Meta在内部继续大力推广新一代AI编程代理的同时，对此前一度流行的“刷Token”式考核导向踩下刹车，员工的评价重心重新回到实际产出上。