🍌遇到歹人新老板 光速被放进focus 血压拉满

先说背景：
2020加入🍌retail某组后一直工作到现在，期间这个组人员流动 layoff pip reorg也经历了不少，从没想到这事儿会发生在自己头上，因为一直有组里最多的context 并且很牛马 做事效率也高。High impact的项目和脏活累活都干 CR数常年L8底下最多. 不是什么科技大牛 但是做事不含糊 绝对不是摸鱼混日子之辈。

时间线
2025.8 老板家里有事 relocate去了别的国家，离开了我们组。
2025.10 reorg+layoff。我们组和另一个小组合并成了十人小组，期间一直没有新老板
2026.1 来了一个senior sde，L7说他会转成SDM来管我们。
2026.2 第三次和这个manager进行1:1，我听出来不对劲直接问是否进了focus，回答说 是。 一开始还在纠结是否好好做 争取出来，后来问了一些senior和离职的同事，得到的建议统一是放弃幻想。 于是在manager这边表演 想要出来，实际改简历，刷题，面试。
2026.4 拖了两个月的focus项目 快临近ddl 请了fmla
2026.7 七月底找到新工作打算回去斗争pip大礼包
2026.8 回到组里 斗争ing

被放进focus 愤愤不平的点：
[1] 2025年做的项目 leadership疯狂吹有多高的impact。我和一个国人senior一起做，期间senior被lay 我独立launch了这个项目。但是这是很多组的一起的项目 因为上游的一些原因，导致实际launch之后 并没有预期那么高的traffic，leadership突然失去了兴趣。
[2] 新老板给annual review时候甚至没有给我setup 1：1，我问了两次是否需要我来讲解介绍，他说不需要。
[3] 新老板刚1：1两次就给focus
[4] focus找的理由是缺乏ownership 但是最近几年 我收到的peer feedback包括前老板的feed back都是strong ownership。新老板找个理由都这么随便吗？

拿到offer回组里 斗争ongoing：
19号回组里，一天没找我 没说话 没有welcome
20号standup 当着所有人面和我假惺惺welcome，当场没给他好脸色
21号报复就来了 晚上 给我发邮件 说19号没看见我，20号和21号都只看见我一个小时，说 只要在office没看见我 就当我不在工作。 他自己19号wfh 自己每天十点多来 组里所有人都是时间自由 有的甚至都12点才来
1） 我刚结束fmla就收到这种带有报复性质的micro management邮件真的legal吗？

2） 对我的管理方式和对别的组员的管理方式不一致 真的不是歧视吗？

准备采取的反击：
[1] 会议都参加，打卡四小时。事事有回应，试试没着落。
[2] 破坏组里气氛和士气，找组里人聊天，在group chat和会议上发言。
[3] 他给我安排task，准备每天约他一个小时，沟通task。用ai准备问题去问他，浪费他时间
？？？？？？ 就不能安安静静给个pip doc吗 非要找事儿？？？


可以eeoc举报这个歹人老板吗？胜算高吗？

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总结分享一下心得
[1] 被放进focus别抱什么幻想，被贴上focus这个tag的那一刻 leadership就已经把你放弃了。哪怕出来了，以后layoff，下一年的focus 依旧是你。

[2] 调整心态。最好的反击就是脱离这里。
[3] 别找skip抱怨 他们是穿一条裤子的

补充内容 (2026-08-23 08:46 +08:00):
朋友给我反击老板的建议
[1] 老板说看不见我就assume我没在工作， 我就做到他工位旁边 给他计时，然后写report给skip和全组
[2] 准备点药罐子，坐在旁边 定时吃药
[3] 准备点头发，1：1时候抓耳挠腮扯头发

补充内容 (2026-08-23 09:14 +08:00):
Skip也不是好鸟 典型的empire building玩家
编造很多无语的项目 申请hc 把垃圾项目或者有坑的项目塞给非亲信。
找理由赶走非亲信，从老家搬运人过来

只能说 当局者迷 一直没看清他的面貌
因为他是我从intern时候的领导 一直合作六年了 其实在他心里我也只是个耗材。刚进focus时候和已经离职的mentor打电话寻求建议，他就和我说了这个skip就是这种人。也是合作过很多年 然后就被这种方式赶走的
. 1point 3acres
补充内容 (2026-08-23 13:28 +08:00):
和隔壁组的三哥兄弟们聊了聊大老板 他们情况也差不多
大老板从老家搬运来个小老板能力很差很toxic 民不聊生 他们三哥还抱团上诉到L8那里去 结果也是p都没有

补充内容 (2026-08-25 01:19 +08:00):
周一斗争更新：
吸取大家回复的建议，我整理了直属manager对我的歧视邮件 转发给了L8下面所有manager 表达了需要被尊重的诉求。
Skip看了下一天 紧急和我约了周二的1:1，我没接 继续发邮件指控focus plan不公平，群发所有manager。Skip急了 立刻1:1
我表达了诉求，希望manager只专注我的project和focus，我是希望happy ending的。 他和我说，rto5天没有最少时间限制。他去和我直属mananger谈 让他只专注在我focus plan上

补充内容 (2026-08-25 01:27 +08:00):
感觉让skip急的最有效办法就是 把这些事捅给所有平级竞争对手，这样才有危机感。

补充内容 (2026-08-25 04:35 +08:00):
大小老板都聊完了 没有强制rto四小时要求
我也给了个面子 说消息会回
. 1point3acres.com pip大礼包双方都在试探 大老板很谨慎 感觉到他谨慎我也主动岔开话题怕说多

反正留了个台阶 我可以接受程序正轨的pip 不接受恶心我terminate 希望他们懂点事

补充内容 (2026-08-25 21:56 +08:00):
新公司动作太快了.. h1b transfer pp已经file了
没时间了 只能找skip最后一爆了 不给pip或者mutual separation的话就 发邮件爆+eeoc

补充内容 (2026-08-26 07:45 +08:00):
最新进展： 和skip表达了mutual separation的诉求后，他说去问问hrbp
下午就收到了meeting的邀请. 周四谈谈看能不能谈成

补充内容 (2026-08-28 07:30 +08:00):
没招了 斗不赢
hrbp说要么我辞职 要么好好干 并且要借了解事情为由 提供所有证据
. check 1point3acres for more.
摆烂吧

补充内容 (2026-09-01 05:07 +08:00):
开始广撒网给律所发信息 看看能不能碰到愿意接的

老板取消了所有的1:1 setup了新的meeting喊上了skip 应该是怕1:1说错话需要第三个人在场保护老板了

匿名用户 发表于 2026-08-22 16:00:30
感谢建议，话说我去找hr抱怨，hr会启动调查 导致我无法离职加入新公司吗？
如果能拿到pip大礼包 我肯定move on了。六年的遣散费不拿 真的这口气咽不下

不会。要是 Amazon HR 或者 manager 泄露了任何关于你的信息，导致新公司因此不要你，那反而恭喜你——你可以告他们 retaliation 了。

这一层的回复才是正解：走之前leadership一层一层往上 report，把该留的记录都留好，让leadership 觉得你mgr不行。你要是悄无声息地走了，反而只会让你的 skip 觉得manager 管理得很出色。

补充一个dp 当时reorg，有个在休产假的国人女生被分到我们组。她产假休完回来第一天立刻转组去了原来组的兄弟组。 这个歹人老板直接给了这个女生差评 导致现在她升职都受阻

恭喜拿到offer。我的建议是pip估计一辈子回不了亚麻了，所以理论上你怎么闹都不会有影响，抄送给skip hr director都没有问题，这些人都是align的所以你闹再大我相信不会有太大的效果，但是可以恶心你的老板，展现他她是一个无能的leader。 关于EEOC，排期估计半年，等排到你估计已经早move on了，而且你要拿pip礼包必需签字放弃追索亚麻的权利。所以在离职前发邮件恶心你经理是唯一有效的办法，但是要事实有理有据，把你的做的东西用AI整理下 然后反击你老板 让他下不来台

匿名用户 发表于 2026-8-22 15:55
恭喜拿到offer。我的建议是pip估计一辈子回不了亚麻了，所以理论上你怎么闹都不会有影响，抄送给skip hr di ...

感谢建议，话说我去找hr抱怨，hr会启动调查 导致我无法离职加入新公司吗？
如果能拿到pip大礼包 我肯定move on了。六年的遣散费不拿 真的这口气咽不下去。 但是目前他摆的架势就是想恶心我走，拖到我自己离职。

你说的抱怨应该是投诉的意思，亚麻有一个专门接投诉的部门，有专门hr负责，但是如果你没有歧视的case，基本1-2周就结速了 最快一周。我估计你最后也就见好就收了，不会闹很大，你可以现在就和你经理刚起来，让他赶紧给pip doc，不然他就这么拖着你，怎么决定看你自己。

匿名用户 发表于 2026-08-22 16:26:31
你说的抱怨应该是投诉的意思，亚麻有一个专门接投诉的部门，有专门hr负责，但是如果你没有歧视的case，基本1-2周就结速了 最快一周。我估计你最后也就见好就收了

我和他明说了 我不希望有冲突 寻求happy ending. 晚上就给我assign了一个task+写邮件指控我不在工位上
所以我理解是 并没有想给我serverance的意思

楼主你仔细想想啊，新来的一个senior sde转成的sdm不到一个月都不了解你之前的活也不向你了解的话，能给你打什么评级？这些决定明显就是你的skip做的啊，他只是传递消息。你是不是没搞清楚状况以为他一来就毫无理由地害你

我觉得要是拿到Offer的话就往死里搞他就好了。因为他如果要pip你他肯定会给亚麻写一条，就是再不会雇佣你。反正往死里撕破脸，我是觉得没什么问题。

匿名用户 发表于 2026-8-22 17:20
楼主你仔细想想啊，新来的一个senior sde转成的sdm不到一个月都不了解你之前的活也不向你了解的话，能给你 ...

我skip也不是好人 去年他就搞走了组里一个非常厉害的烙印。
我直属manager人本身就很坏 就像我补充的那个国人女生的例子，她们都没见过面，为什么也要伤害呢