美国第十巡回上诉法院裁定，俄克拉荷马州塔尔萨市政府在招聘水处理厂主管职位时选择了领导经验更丰富的候选人，不构成年龄或种族歧视。原告为一名中国工程师，指控因年龄和种族未被提拔，但法院认定雇主的招聘决策合理，证据不足以支持歧视和报复指控。
