中国妹子在毒公司中国组的噩梦经历

被https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1190106-1-1.html勾起了对屎坑的回忆，愣是在公司找了个会议室写下这文章。
重要的事情说三遍：妹子进毒公司中国组要谨慎！妹子进毒公司中国组要谨慎！妹子进毒公司中国组要谨慎！
楼主本科国内读的，master美国读的，都是非码专业，毕业转码，E人，毕业后待过四个组（分属于不同公司）。
1号组：全美国人，基本都很年轻
2号组：diversified，基本都很年轻
3号组：大部分中国人少部分印度人+白人，无美国人，年龄跨度大，掌权者为中国中老年
4号组：几乎全美国人，大部分中年
下面是各方面体验，可能非常counter-intuitive：
卷的程度：2 > 1 > 4 > 3
toxic的程度：3 >>>> 2 > 1=4 (almost 0)
升职速度：2 >> 1 > 3 (4 刚入不久，未知，估计1和3之间）

整体对3对感觉就是一群靠着关系爬上不属于他们位置的老中的自high。每天不干正事，或者说不干正经事，在组里仗势欺人。这种地方对事业是灭顶之灾，组里四年（算上楼主去之前和楼主走之后）无一个senior升staff，好几个senior拿去填了quota。楼主在这里几年感觉什么都没学到，干了无数脏活累活。这些都罢了，更恐怖的事情在非正经事儿方面，下文详解。

• 在各种诡异的地方卷

以前楼主待的地方中国人少，对中国人的刻板印象是大家都埋头干活，没有印度人会吹。这个地方完全摧毁了楼主对中国人的好印象！这里首先manager是完全不干活的，传说中组里唯一的staff也不干活但楼主没合作过所以不知道。但是这里呢主打一个爱抱怨，很多人都会抱怨自己每天累死累活的，包括manager。楼主还问过manager，你technical不管，各种会也不去开，你每天都在忙什么呢？manager说作为people manager表示管你们这么大一群人的吃喝拉撒不辛苦么？反正每个人都号称自己很忙，也不知道忙了些什么。技术上一言难尽，ERD和实际code base里面的code可能毫不相干，午餐你可以领略傻叉国产职场剧那种在非工作领域的攀比，比如男友送的大钻戒（我都说了不要送了他说一定要给我最好的～～）。

• 性别歧视

楼主曾经和manager吵架闹到skip那里去了。Skip说楼主emotional而manager blunt。楼主奋力反击抢credit的白人男，最后经理说他aggressive那是他的personality，楼主就是collaboration issue。懂gender bias的都知道这是教科书级别的案例。这个地方没有外国妹子，对中国妹子的expectation就是温顺，舔，逆来顺受。中国妹子大部分都是被抢credit和背quota的，除非你能进嫡系，但这个进嫡系方法估计大部分妹子接受不了。

• 嫡系文化

这个组嫡系感觉是看毕业学校（是否领导们校友）+某些不可言说的规则（见下一点）。总体地位属于1.人上人：嫡系(中国人)>2. 洋人老爷：其他族裔>3.旧社会牛马：非嫡系中国人。楼主在旧社会牛马组，而且可能经理觉得给了楼主进人上人组的机会楼主不珍惜（见第四条），于是格外虐待。比如帮着洋人老爷们抢楼主credit啊，把楼主卖给cross-function压榨啊。总之就是好rating基本都在人上人组和少部分舔老板舔得好的洋人老爷那里，脏活累活和quota无一例外被旧社牛牛马背了。这群中国统治者其实英语很差，在英语环境反应也慢，基本不敢开口。对上manage都靠舔cross-function的洋人老爷们leads，所以卖旧社会牛马组和少部分洋人老爷给cross-function去讨好他们。

• 无数人情世故，包括潜规则

楼父母都在国企，不能说对人情世故一窍不通，但是可能出生地经济发达，体制内管理也还比较正规，真没见过毒成这个组这样的。
自来这个组，manager，一个中年国男就各种暗示，不要埋头工作啊，在大公司上头没人是不要指望升上去的，然后吹自己在这个公司认识多少人，包括和组里大领导多熟悉。楼主在1和2都因为能干活颇受白人经理们重视，完全没听明白“上头有人”的意思。楼主一直以来的逻辑：好好干活对组里有用->manager和skip重视->介绍给领导->上头有人。但这个地方逻辑好像是，某些不可言说的原因->上头有人->rating和comp很好。刚加入这组的时候，某中国领导有次还跟楼主说，你以前的白人经理很偏爱你嘛，rating和comp给得都很好。楼主心想这难道不是因为我能干活对组里有用么？现在想想真的是大Red flag。
后来有次经理1:1表示你怎么1:1只聊工作，聊点别的话题不会么？楼主非常努力地总算找到了一个共同话题。具体啥不说了怕掉马甲，但是反正那本来是楼主和老公的二人世界，结果经理一定要加好友，然后各种互动，楼主很不适就直接不继续这个爱好了。经理又抱怨，你怎么这么工作狂，你是只懂工作么？你这么不适合结婚你老公怎么会娶你的，看来这男人只看脸啊。楼主心想，我老公可爱惜我了，觉得我聪明又有能力，你这种肤浅的玩意儿懂什么。
到这一步楼主都还是没懂他要干嘛（或者说压根没想到有人敢这么无法无天），现在回看真的佩服自己一心deliver的职业素养……经理又开始明示，你看人家XX，和我讨论炒股动漫巴拉巴拉。楼主当时心想，那个XX，组里风言风语说经常在男经理面前穿得不可言喻，各种舔，我一个正经人家好女儿，有夫之妇，怎么能学她。
之后各种工作上欺负楼主，可能以为上点强度楼主就就范了，结果楼主愣是宁可天天去skip那里闹事都不和他来”非工作的事情“。
最后这经理可能看楼主已经无可救药了，居然直接说出了诉求，细节就不说了否则马甲掉完了。反正在毒公司HR也就摆设，skip也和他一伙的，最后基本也不了了之，楼主也跳槽了。这经理估计恨死楼主，居然敢无视他的”魅力“还报告了HR。
不过楼主到现在都没明白，自己有绿卡，学历能力完全够谋生，嫁的老公比经理年轻，比经理帅，比经理有能力，职业发展还蒸蒸日上。所以他哪儿来的自信楼主会屈从于他啊？
哦，补充一下，楼主和经理都已婚有娃。全组都知道楼主和老公关系很好，所以真不能怪楼主“不解风情”，正常人都不会开这方面脑洞。
更何况居然是在美国。

公布公司和经理名字就算了，你摊上这样的疯子也怕报复是吧，能干出这种事情我觉得脑子不正常。

最后感激一直努力的自己，这组学不到东西，但是蹭着隔壁组几个staff学了不少技术，跳槽去了更好的公司。
这辈子都不去毒公司这种中国人扎堆的组了。

补充内容 (2026-09-22 05:02 +08:00):
看有人误会了，不是🦑，是地里某著名毒厂。🦑来我组的中国人说🦑没这里毒…但是无比的卷

补充内容 (2026-09-22 07:58 +08:00):
原贴没说清，找HR告的就是性骚扰，组里好几个人还帮忙提供证词了，HR也说提供的证据高概率属实。
然后就没有然后了，HR也拒绝透露处理结果。
我们后来猜测就是somehow被保了。不过这个毒公司以前也出过经理骚扰女下属然后啥事没有的case。

补充内容 (2026-09-22 11:51 +08:00):
澄清一下，不是TT，是个美国公司。另外1， 2+3， 4分别是三家不同公司。
突然想起还要补充一条，真的不能怪楼主不敏感，以前manager全是白人或者ABC，org里面也大多是外国人。日常和manager交流用楼主的话概括就是虚伪的客套，除去工作讨论就是商业互吹。楼主日常去skip那里夸manager，manager日常去skip那里夸楼主，导致楼主时不时被skip夸赞和画饼，什么带新人带成你这样就好啦，什么你要以公司里8级IC为职业发展目标啊。真的加入3之前，楼主觉得工作是一件让人非常愉快的事情啊，也非常卷。
以前manager都很在意讨论职业成长的，楼主一直以来自我定位都是强IC，在2的时候一直被manager带着怎么当thought leader争取升Staff，甚至没感到传说中的毒公司有多毒，结果Reorg白人经理被调走，后来受不了跑路了，楼主换组到了这个恐怖的org。
从此楼主再也不是什么强IC和Staff候选人了。工作这么多年才知道，原来在中国同胞眼中，楼主似乎是个颜值尚可的高情商妹子？（以前组甚至经常让楼主忘记自己是个妹子，因为作为有领导力挺的delivery machine有时候是会给人压迫感的。）在组3，很多人评价楼主的脸和身材，比如有妹子A问楼主衣服链接，妹子B会说问这些有啥用啊，人家主要不是长得好么？甚至嫡系IC午餐当着全组中国人开玩笑说要是你当年来的我们学校，恐怕轮不到你老公了，你一年得能换五个男友。楼主工作很认真经常去公司，可能因为经常露面，除去玩笑对象，楼主经常还是全组中老年国男的情绪垃圾桶……甚至skip不止一次和楼主吐槽自己老婆，楼主都没接话，心想你们都没点边界感么？你们能体会这种在电梯听领导吐槽自己配偶的绝望感么？有次楼主甚至愤怒地问skip，在你们眼里，我是不是就是一朵解语花？
这几年真的就是在职业倒退，技能也日渐荒疏。
后来跳槽了，新公司新组（组4）的技术强度比3强太多了，每天都如饥似渴吸收。楼主本来就是转码基础很一般，还耽误几年真的很难过。上周日自己在家学习的时候要一个别组learning session的recording的access，两小时后owner就给了，突然很感动。组3这段经历给了楼主很大创伤，以后要尽量待在种族比例正常一些的美国公司。

匿名用户 发表于 2026-09-21 11:43:52
楼主我有点觉得你雄竞精神太强了，就是有种女的写代码做项目不比男的差，女性也能闯出一片天。其实在事业层面你充分利用哪怕一点点雌竞媚男的技巧，比如给男同事男经理稍微

大哥你没事吧 你喜欢当太监别拉着别人一起 你没事可以360度舔你上司 男的也能提供情绪价值啊

匿名用户 发表于 2026-9-21 11:43
楼主我有点觉得你雄竞精神太强了，就是有种女的写代码做项目不比男的差，女性也能闯出一片天。其实在事业层 ...

非常无耻的受害者有罪论了。

我的经验是在工作场合和你说中文的 不管男女 都及时制止 不然很容易边界模糊 聊些有的没的之后背后坑你一波

根据lz的有限dp，结论是要注意同时满足 1没有美国人的组2中老年的老中mgr？

为什么不录音保存证据搞他一手呢？就算你不想撕破脸皮也可以威胁他

不知道说啥了都……这也太奇葩了，为啥不告hr啊。鱿鱼那边这么野路子吗，看描述以为是tt

感谢楼主分享
年龄 + 族裔分布 确实是最最重要的预判纬度了
我根据个人经历再加一个纬度：员工当前所处地区
部门里中低房价地区的员工越多，越有可能比较轻松
这样最极端的两组情况
1: 几乎全美国人，大部分中年，大部分来自Idaho, Florida, Texa, etc
2: 几乎全是东亚 + 南亚人，基本都很年轻，基本都住在湾区/西雅图/纽约
懂生活的人都知道怎么选

这完全够性骚扰了吧

匿名用户 发表于 2026-9-21 11:25
为什么不录音保存证据搞他一手呢？就算你不想撕破脸皮也可以威胁他

在加州，暗地里录音是不行的。你觉得人家会consent你录音说这些吗，不可能的。