如何捡起职场上已经失去的信任值

诚恳发问

在职场上刚升职
必须诚恳的承认，去年作为junior 非常努力认真，所以是同一届里最先升的。但是升职之后反而懈怠，重复的在很多工作里犯错误。 组里的大家从一开始的旁敲侧击到直接提出意见，到现在上升到manager 提出整改意见。

总结以上情况，团队对我的信任已经降到最低，现在分到的工作是最简单的，以及团队反复提出对我的产出没有把握，要反复返工，反复在review 中指出犯的错误。


这个问题是迷惘的我，很想问有相似经验的各位职场人，什么是我现在应该做的。 自从问题被指出后仿佛越改越乱，使的劲都在错的地方

换公司吧……信任一旦失去，你做什么都是错的，哪怕对的也是错的……

楼主很了不起呀，可以直面自己的不足，很少有人有这个勇气

建议换工作，不然要用几年赢得信任，很麻烦。不被信任以后你想推进事情很麻烦的。

换个地方，重新开始

转组跳槽吧。转组应该挺受欢迎的吧，刚刚升职，应该之前的评价都不错。

匿名用户 发表于 2026-10-05 05:27:07
换公司吧……信任一旦失去，你做什么都是错的，哪怕对的也是错的……

深有体会，呼吸也是错

可以考虑重新赢得信任。
但是重新赢得信任在当前市场环境下 一点儿也不划算。
最简单的办法，换地方 start over -

亚麻？ 紫薯综述

会变好的，只是需要好好休息一下。有时候稍微慢一点很可能不是坏事。