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巨硬 L66,被 M1 PUA 一年,心死求 GVSA 拿包走人辞职

地里匿名用户IZVFI
2026/5/24 · 发布于职场达人版·6539
巨硬 L66,被 M1 PUA 一年,心死求 GVSA 拿包走人

救命...已经被内耗到快重度抑郁了,真心求教各位大佬

目前在巨硬待了 ~10 年(L66),被 M1 各种 PUA 一年多
这次 Connect 面谈,M1 暗示要给 LITE,并且明示加强迫,要求我把 Connect 里的 Impact 往差了写
我现在已经彻底心死,完全不想继续苟了,只求顺利触发 GVSA(拿大礼包走人),求个痛快

关于改不改 Connect,想请教各位过来人几个问题:
1.顺从改烂: 如果我配合 M1改烂,是不是就能快速触发 HR 介入,直接进入 PIP/GVSA

不改,保留客观战功
2a. 会不会适得其反? M2 在 Calibration时会不会觉得我还没那么差,把我的 LITE 驳回?导致我连 PIP/GVSA 的资格都没有,继续被卡在这个组里恶心人(求生不得求死不能)?
2b. 会不会包更大? HR 在处理 GVSA 的时候因为怕劳动仲裁的风险,反而必须给我一个“更大的包”来封口?

现在的状态真的每天都在崩溃边缘,求大佬指点,谢谢大家了!
大厂M1与绩效生存法则

大厂M1与绩效生存法则

25个主题·710个回复·2026/9/21
TT ng入职6个月绩效沟通(m-或更低)被拉hrbp求助薪资涨的很好,却被新老板刺了,我该反击还是直接转岗亚麻的manager是阿毛阿狗都行吗我真的感觉遇到一个好的manager真的是lifechanging
主动求被裁拿包走人主动求被裁拿包走人MicrosoftMicrosoft
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共38条回复

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