美国ICE更新Form I-9检验指南，将缺少雇佣日期、迟发验证等以往技术性错误改为实质性违规，取消十天补救期，立即面临每次最高2701美元罚款。此举加大雇主合规责任，企业需加强内部审核和培训以防违规。
