美国司法部正加大对企业招聘中偏袒临时签证员工的执法力度，重点关注PERM流程。OpenAI已同意支付3.2万美元并整改，劳工部也准备改革沿用二十多年的PERM规则。

美国司法部加强审查企业偏袒外籍员工的招聘行为

OpenAI旗下运营实体OpenAI OpCo及其一家子公司已与美国司法部达成和解。司法部此前指控两家公司违反《移民与国籍法》，在一项要求雇主优先考虑美国工人的联邦项目中，偏向持临时工作签证的求职者。

OpenAI就美国工人歧视指控和解

美国劳工部已将 PERM 劳工认证改革列入监管议程，拟更新招聘标准、强化对裁员影响及非歧视招聘的审查，并提高雇主记录保存要求。新规若落地，可能增加雇主合规成本，并拉长 H1B 等高技能外籍员工申请职业移民绿卡的流程。

美国劳工部自去年起大幅加强对H-1B签证雇主的审查力度，通过"Project Firewall"计划利用AI技术主动检测潜在违规，调查量激增48%。调查人员不再仅关注非法行为，还关注技术性违规，对雇主进行现场访问并要求提供详细的员工和招聘信息匹配情况，已追缴1500万美元欠薪。

美国劳工部计划改革职业移民绿卡的PERM劳工证招聘审查流程，被称为2004年以来最大调整：拟收紧文件标准、扩大招聘义务并强化审查，以落实“美国工人优先”，或显著推高雇主合规成本、加大外籍技术人才获绿卡难度。

美国劳工部宣布对科技公司Cloudera采取执法行动，暂停其所有PERM永久劳工认证申请180天。司法部指控该公司操纵招聘流程，设置无法接收邮件的申请邮箱，系统性排斥美国求职者，偏向持临时签证的外籍员工竞争高薪技术岗位。此案或对H-1B及绿卡申请者产生示范效应。

密苏里州共和党参议员Eric Schmitt要求劳工部改革PERM体系，拟要求雇主扩大职位广告、记录并说明拒绝美国申请人的原因。该提议尚未改变现行移民规则，若推进仍需经过正式规则制定程序。