TT ng入职6个月绩效沟通（m-或更低）被拉hrbp求助

小弟去年下半年初入职tiktok，因此第一次年中绩效没有参与，但是年底第一次绩效被+1暗示是差绩效，之前感觉可能是m-，虽然很伤心但也还能苟。


但是昨天看到绩效沟通会议除了+1还拉了hrbp，感觉是不是喜提I了（要被terminate）？


被踢了的话今年的h1b抽签也没了，还不知道现在这种情况能不能办stem opt（月底就可以开始准备了）。已经开始刷题找工了，但是这种情况想请问一下各位大佬有什么办法多苟几个月吗，多谢各位大佬

Survive 了多次perf 的同学科普一下，TT大部分人的perf meeting 都会邀请hrbp, 而且他们就算接受会邀也不一定来，这个倒是不用太担心，但是有m-预期还是赶紧刷题准备后路吧，祝你好运

天哪 你经理也够恶心的，ng一般不会出啥大问题的，除非他就是单纯不喜欢你

匿名用户 发表于 2026-3-18 17:07
我去年年末入职的 现在也不想干了 希望能撑到7月拿个大礼包走人吧
楼主什么情况了？

. ----更新一下吧刚刚被打了个i
后续还在等通知，很可能是pip或者大礼包吧

很危险了，如果被雷，H1b和stem opt都没戏了

匿名用户 发表于 2026-3-17 21:32
很危险了，如果被雷，H1b和stem opt都没戏了

现在申请std能苟吗，因为还没满1年不能fmla

匿名用户 发表于 2026-3-17 21:40
现在申请std能苟吗，因为还没满1年不能fmla

STD其实法律上不能阻止公司裁你，但是要是大概率被裁，请STD还是比不请好

Take your leave first. The medical documentation can be submitted within 3 weeks.

有hrbp大概率要出问题吧
祝好运

首先是觉得有申诉空间么？对比下你同级别同事的产出？

如果没有的话赶紧先去看看医生，看看fmla能不能请？你需要时间找新工作

dertas1993 发表于 2026-3-17 21:59
首先是觉得有申诉空间么？对比下你同级别同事的产出？

如果没有的话赶紧先去看看医生，看看fmla能不能请？ ...

申诉感觉就是笑话，这个结果是+1，+2，+3一路上去的，申诉了也是他们管，根本没用
现在才刚半年多，不能请fmla

日常有感觉出啥迹象吗？

字节拉hrbp就是要给大礼包了