【急急急】从刚放到focus到被彻底开除多长时间？没绿卡，2026年的新政策如何请fmla？

废话少说，只说事实

• 一周前刚被放到focus（名字可能不对，反正就是pip系列第一环节）。证据是收到了performance improvement的邮件，没有明说进了focus，但是提到了deliver below expectation，去年performance review拿了LE
• org是AWS
• 平时跟mgr，skip关系还好，他们人都还不错，不属于恶意搞人。但是确实上一个项目做失败了是事实，然后reorg可能mgr要背名额
• 邮件里没写具体的项目，但是每周要汇报进度
  . .и

我发这个帖子不是想发泄情绪，我客观承认自己做的不好/时运不好各种因素下一个很糟糕的局面，我想要的回复是一些具体操作上的帮助，操作是指我如何最大程度改善我现在的处境，而不是指如何对待mgr/skip。
整个过程里mgr/skip没有恶意搞我，我也不会欺骗/恶意搞他们，不想burn bridge。我只是想要自己在这个组织的流程里，努力完成该做的，在没有绿卡的情况下不要太被动。

具体的问题

• 之前了解到先是focus，证据是performance improvement邮件，大概安排三个月计划，没过的话进入pip，进入pip之后有一个doc选择拿钱走人还是继续做项目。一般建议进入pip看到doc后请fmla。请问现在还是这样的吗？即fmla 2026年还能拖时间吗？
• 请fmla对mgr/skip是好事还是坏事？会burn bridge吗？
• 现在能否明确问mgr是否进入focus？建议这么问吗？其实我可以不问，因为证据齐全几乎已经确定了。
• 我很喜欢现在的组，从公司流程上讲，我有多大概率能出focus继续在这个组工作？
• 没绿卡，现在是H1B，没有配偶。不想弄day1 opt啥的。我是不是应该all in，努力出focus，尽一切努力继续留在这里？我家里是十八线农村的，有各种各样原生家庭的问题我不太想处理和面对。我想要尽一切可能不回国。
  

感谢大家。工作不易，进focus/pip的人各有各的苦衷。再此提前感谢每一个回复的人，希望大家帮帮忙。

我觉得你应该首先摆正心态：focus表示你的manager已经单方面跟你burn bridge，你再考虑维护这个关系一点意义都没有。其次不要觉得你pip就是“罪有应得”。一个正常公司对failure的态度应该是包容和学习，对事不对人。亚麻那么多沙比三哥搞出了多少COE不还优哉游哉？

你的问题：
1. 建议在focus内请fmla。现在看到doc后现在有个default选项，在规定时间内不选就会指定去那个default选项。你可以去A2Z里面确认一下。
2. 正常操作，对面已经先选择不做人了，不要有任何心理负担
3. 可以问你经理你现在能不能转组
4. 别想了，背过focus之后记录会一直跟着你，以后需要填quota等等所有烂事第一个想到就是你。就算出了focus也不要再留原组，因为你和high level的信任已经不复存在。
5. 我觉得你应该立即准备fmla/std，然后放弃一切杂念努力出去面别家。

七年老麻说两句，放心大胆请 fmla 吧，如果时间不够刷题跳槽就再来三个月的 std，这些都是公司层面专门的团队接管的，什么会不会影响组里你纯属想多了，亚麻有非常成熟的机制安顿好 hc 的问题。

其次是心态，不用担心你 fmla 了会怎样，永远记住，但凡整个 leader chain（老板，skip，director）还想留你，有的是办法替你开脱，talent review 上说几句好话的事情而已。所谓的 project failure 公司里面多了去了，每天都有失败的项目，只是没人跟你（low-level IC）说过而已。

. Waral dи,Focus 这个决定你直属老板一个人是做不出来的，需要他老板和 hr 共同 review，所以但凡 focus 就一定是整个 chain 的集体决定：要献祭你填开人 quota。再说一遍，但凡 leadership 有一丁点想留你的念头，绝对不可能放你进 focus。楼上说的特别对，这个 bridge 是 leadership（不光你老板一个人）集体决定先 burn 掉的，千万不要戏精附体替他们开脱，没有意义。这是职场游戏的一部分，manager 一样也会有被 focus 的时候，他们也会遵守游戏规则，该休假休假，该走人走人，没啥区别。

而且楼上也提到了，作为亚麻职场游戏的一部分，focus 会作为一个所谓的“污点”长期留在你的记录里。就算你花了大代价出来，两三年之内其他组遇到各种麻烦，第一个甩锅对象一定是你，这导致你在亚麻工作和体验的性价比降到了最低：你玩命干一年 TT 的活，来年最多只能给你 hv1，或者再次 LE 进 focus。你图啥呢？Again，这一切都只是亚麻这一家公司制定的游戏规则而已，跟你这个人水平怎么样毫无关系。全美几千家公司，好的明星公司数不胜数，OAI，狗脸等等，还有各种 wlb 拉满的中厂，你确定还要把你大好的年华浪费给亚麻跟他较劲？切忌，切忌，把自己给套进去，taking it personal。

补充内容 (2026-04-14 22:45 +08:00):
补充一下绿卡，既然楼主没绿卡，我的建议是（或者假如我遭遇相同的情况），在现在的市场需要更长的时间来跳槽，那我们的策略更应该倾向于保全自己的利益和保身份优先，也就是 fmla + std 拉满，争取整整六个月的时间全都拿来刷题跳槽，最大化自己还在牌桌上的机会。你心中的那点 bridge，可能两三个月之后组里连你这个人都记不起来了，就别纠结了。据我所知，请假期间律所是不知道你的情况的，身份相关的可以继续办（PERM、140 等等），记得能多办点就多办点。

对于有绿卡的人来说，遇到这种情况反而有了自由度，进可攻退可守，想跟公司耗 focus 就耗，懒得耗了也不用请什么 fmla，提前拿大礼包走人就当带薪休个假。

楼主道德包袱太重，即使project有问题，为什么这个锅全由你来背，你老板中间肯定有review吧，该给的帮助给到了吗？还是往前看，老板和skip都不做人了，你也要做好最坏的打算，万一竹篮打水一场空，现在除了你自己，谁都不能保证什么。

我考古过， 出focus 5%的概率。 为啥项目失败， 你担责？ 你是lead the project吗？

别纠结了，直接FMLA走起就好，最少能为你再拖个大半年，不要去赌那几乎不存在的概率。

匿名用户 发表于 2026-4-13 18:33
我考古过， 出focus 5%的概率。 为啥项目失败， 你担责？ 你是lead the project吗？

可能大哥那段时间出了些事情没怎么干活？？

不然的话怎么说都是project lead担责。。。

是不是在focus 里面是可以问 manager 的

小白同问 不到一年建议请std吗，如果被直接裁了是不是得不偿失？

有140吗？ 如果没有，h1b 还剩多少时间？

找外面工作，胜算更大。

建议楼主尽快找好可以开假条的医生。是个人都会犯错，所谓pip不是公司真心想让你改进，只是让开人变得合理化而从中获得更大利益。公司得到了它的利益，楼主现在应该保护好身体和个人利益。休息一下然后好好准备面试吧。