求问atlassian现状 - apex/pip/WLB

最近在team match，想请教在职或近期离职的朋友：

• 自主权、新加入的帮助支持、晋升和跨团队合作体验怎么样？
• 实际 WLB怎么样？on-call 压力大吗？
• APEX 是否有强制绩效分布？最近一两轮 MM/DNM 各占多少，正式进入 PIP 或离职流程的比例是多少？
• 一个org当中 （举个例子Dev Infra）内部不同组差异大吗？有哪些组推荐或避雷？
  

提前感谢！

请问可以分享下面试经历吗～ 楼主有碰到ai coding吗？谢谢！

自主权、新加入的帮助支持、晋升和跨团队合作体验怎么样？
---新人全靠AI吧， AI做你的mentor 没什么问题。晋升超难了，连续几年考评优秀才可以。跨团队合作一般般吧，如能能对对方考评有帮助，估计还可以。
实际 WLB怎么样？on-call 压力大吗？
---如果不是remote，可以说很差吧。oncall看产品，如果面向客户的产品，那压力很大的
APEX 是否有强制绩效分布？最近一两轮 MM/DNM 各占多少，正式进入 PIP 或离职流程的比例是多少？
---有的，10% （meet most/ not meet) 这个是非常要命的。没有人会喜欢这个。
一个org当中 （举个例子Dev Infra）内部不同组差异大吗？有哪些组推荐或避雷？
提前感谢！
如果有更好的包，不建议来受苦。

匿名用户 发表于 2026-10-03 00:49:13
自主权、新加入的帮助支持、晋升和跨团队合作体验怎么样？
---新人全靠AI吧， AI做你的mentor 没什么问题。晋升超难了，连续几年考评优秀才可以。跨团队

感谢分享～ 可惜现在能办perm的公司真的不多了

帮你贴一个https://www.1point3acres.com/bbs/thread-1190971-1-1.html
希望你入职以后能回馈也写一下。

1.取决于你的入职level。P30和P40不需要什么合作，但采用了META的非升即走。P50+的话面向APEX编程，别人也没有余力帮你的。
2. 新人WLB不存在的。996不一定保底，因为真的会有人007. Oncall不仅那个星期压力大（既要oncall，手上的项目也不能放下），但凡出点问题写调查报告再脱一层皮。
3. DNM 4%， MM 6% ， 大概总共8%被扫地出门，因为真的有人头铁把PIP做出来。
4. 差异大。只有更差没有最差。清闲自由的组已经都被干掉了，或被撤，或被并入。

不知道你是什么级别，P50以上上头有人就很舒服，上头没人就是被白嫖当枪使填quota。